Nová opatření Evropské komise pro sladění práce a rodiny zatím spíše rozlaďují
Nejedna dobře míněná plánovaná změna může alespoň na svém počátku působit nedůvěryhodně a rozladit i zneklidnit mysl těm, kterých se týká. Uvedený osud zřejmě potkal i plánovaný balíček nových opatření Evropské komise pro sladění práce a rodiny.
Plánovaná evropská opatření pro sladění práce s rodinou působí vrásky zaměstnavatelům
Nová opatření, která by ve státech EU měla pomoci zaměstnancům, co nejlépe sladit práci s rodinou chce Evropská komise ustavená pro danou problematiku schválit a učinit platnými v roce 2019. Novinka by měla přinést zaměstnaným rodičům více částečných, úvazků, větší možnost práce z domova, delší otcovskou dovolenou, větší přizpůsobení čerpání běžné dovolené potřebám zaměstnance a další změny vstřícné vůči rodinám.
Háček je v tom, že nastavení těchto nových pravidel se položí zcela na bedra zaměstnavatelů a snaha o zvládnutí daného úkolu bude obtížná, v některých případech se v současnosti zaměstnavatelům jeví dokonce jako nerealizovatelná. Problém je v nastavené struktuře podniků, v nedostatku zaměstnanců v nastavení vnímání a chování populace vůči zaměstnání i v dalších věcech.
Na uvedené změny musí uzrát doba
Experti z oblasti sociální a zaměstnanecké politiky se shodují se zaměstnavateli, že pokud budou uvedené novinky schváleny a vstoupí do praxe, nebude jejich realizace v krátkém časovém horizontu snadná. Zaměstnavatelé si primárně potřebují řešit problémy s nedostatkem zaměstnanců. Musí zajistit fungování firem i přes danou zátěž a na uvedenou ještě větší volnost poskytovanou zaměstnancům nemají potřebný rozsah možností. K uvedeným opatřením by podle odborníků měl čas dozrávat postupně.
Podobné články
Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021
V zákoně o DPH a daňovém řádu došlo od 1. 1. 2021 opět k novelizaci, čímž se aktualizoval i dokument…
Více informacíStravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících
Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…
Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
