Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti každý

I vyplácení odměn zaměstnancům společnosti má svoje zákonem daná pravidla, která je nutno dodržet. Odměňovat nemůže jen tak kdokoliv a už vůbec ne jen na základě vlastního rozhodnutí. Takové jednání by mohlo přijít onu štědrou osobu velmi draho.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti ka.jpg
Datum článku: 04. 03. 2016

Odměňování zaměstnanců firem je záležitost velmi citlivá a zodpovědná musí být prováděna vždy se zřetelem k aktuální situaci firmy i jejímu předpokládanému vývoji. Uvedený krok nesmí být unáhlený, musí být proveden v souladu se zájmy společnosti a rozhodovat  může vždy jen orgán k onomu kroku kompetentní.

Jedině statutární orgán může rozhodnout jak, kdy a kdo bude odměněn

Jedině statutární orgán společnosti má ze zákona právo rozhodovat o odměňování zaměstnanců společnosti a náležitostech s tím souvisejících. Uvedené rozhodnutí pak musí, být provedeno takovým způsobem, aby za všech okolností prospívalo a v žádném případě nepoškozovalo firmu a jejího vlastníka. V žádném případě nesmí být žádným způsobem statutární orgán obcházen, Nemůže rozhodovat jednotlivec, ale ani třeba valná hromada a odměny pak vyplácí pověřený člen uvedeným orgánem. Nikdo nesmí v tomto ohledu jednat z vlastní vůle a už vůbec ne tak, aby upřednostňoval zájmy své či zájmy jemu zainteresovaných osob na úkor společnosti. Odměny zaměstnancům může tedy vyplatit třeba jednatel firmy, ale jen z rozhodnutí statutárního orgánu, který jej oním úkonem doložitelným způsobem pověřil.

Kdo neobhájí udělenou kompetentnost k odměňování bude platit

Osoba pověřená odměňováním pak musí svěřený úkol provést vždy plně v souladu s rozhodnutím statutárního orgánu a takovým způsobem, aby v případě nesrovnalostí mohla své jednání jednoznačně obhájit. Od chvíle pověření je daná osoba plně odpovědná za to, že odměňování proběhne, tak, jak bylo rozhodnuto. Pokud totiž v souvislosti s odměňováním dojde k nějakému poškození firmy. Ten kdo odměňoval musí prokázat, že všechny uvedené úkony, které v záležitosti vyplácení odměn provedl byly v souladu s právem. V opačném případě by měl totiž na krku všechny důsledky svého protiprávního jednání včetně úhrady vzniklé škody.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Banky nesouhlasí s ještě přísnější regulací hypoték, kterou má přinést nový zákon

Banky nesouhlasí s ještě přísnější regulací hypoték, kterou má přinést nový zákon

Datum článku: 20. 06. 2018

Pravidla pro poskytování hypoték se stále zpřísňují a nejtvrdší mají být po přijetí nového zákona o regulaci…

Více informací
Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Opoždění se splácením dluhu může znamenat úhradu zbylé dlužné částky naráz

Datum článku: 20. 06. 2018

Dluhy jsou velmi nepříjemná věc, a pokud se jich chce dlužník splácením zbavit, musí si dávat velký pozor při…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Neplnění informační povinnosti firem už zřejmě nebude necháváno bez postihu

Neplnění informační povinnosti firem už zřejmě nebude necháváno bez postihu

Datum článku: 18. 06. 2018

Neplnění zákonné informační povinnosti firem bývá v současnosti ponecháváno bez trestu, ale už brzy se možná…

Více informací