Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti každý

I vyplácení odměn zaměstnancům společnosti má svoje zákonem daná pravidla, která je nutno dodržet. Odměňovat nemůže jen tak kdokoliv a už vůbec ne jen na základě vlastního rozhodnutí. Takové jednání by mohlo přijít onu štědrou osobu velmi draho.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti ka.jpg
Datum článku: 04. 03. 2016

Odměňování zaměstnanců firem je záležitost velmi citlivá a zodpovědná musí být prováděna vždy se zřetelem k aktuální situaci firmy i jejímu předpokládanému vývoji. Uvedený krok nesmí být unáhlený, musí být proveden v souladu se zájmy společnosti a rozhodovat  může vždy jen orgán k onomu kroku kompetentní.

Jedině statutární orgán může rozhodnout jak, kdy a kdo bude odměněn

Jedině statutární orgán společnosti má ze zákona právo rozhodovat o odměňování zaměstnanců společnosti a náležitostech s tím souvisejících. Uvedené rozhodnutí pak musí, být provedeno takovým způsobem, aby za všech okolností prospívalo a v žádném případě nepoškozovalo firmu a jejího vlastníka. V žádném případě nesmí být žádným způsobem statutární orgán obcházen, Nemůže rozhodovat jednotlivec, ale ani třeba valná hromada a odměny pak vyplácí pověřený člen uvedeným orgánem. Nikdo nesmí v tomto ohledu jednat z vlastní vůle a už vůbec ne tak, aby upřednostňoval zájmy své či zájmy jemu zainteresovaných osob na úkor společnosti. Odměny zaměstnancům může tedy vyplatit třeba jednatel firmy, ale jen z rozhodnutí statutárního orgánu, který jej oním úkonem doložitelným způsobem pověřil.

Kdo neobhájí udělenou kompetentnost k odměňování bude platit

Osoba pověřená odměňováním pak musí svěřený úkol provést vždy plně v souladu s rozhodnutím statutárního orgánu a takovým způsobem, aby v případě nesrovnalostí mohla své jednání jednoznačně obhájit. Od chvíle pověření je daná osoba plně odpovědná za to, že odměňování proběhne, tak, jak bylo rozhodnuto. Pokud totiž v souvislosti s odměňováním dojde k nějakému poškození firmy. Ten kdo odměňoval musí prokázat, že všechny uvedené úkony, které v záležitosti vyplácení odměn provedl byly v souladu s právem. V opačném případě by měl totiž na krku všechny důsledky svého protiprávního jednání včetně úhrady vzniklé škody.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací
Formulář žádosti o pomoc pro společníky malých s. r. o. je už dostupný na webu Finanční správy

Formulář žádosti o pomoc pro společníky malých s. r. o. je už dostupný na webu Finanční správy

Datum článku: 29. 05. 2020

O finanční pomoc pro zvládání dopadů epidemie již mohou žádat i společníci malých s. r. o. Formulář žádosti je…

Více informací
Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací
Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Datum článku: 27. 05. 2020

I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…

Více informací