Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti každý

I vyplácení odměn zaměstnancům společnosti má svoje zákonem daná pravidla, která je nutno dodržet. Odměňovat nemůže jen tak kdokoliv a už vůbec ne jen na základě vlastního rozhodnutí. Takové jednání by mohlo přijít onu štědrou osobu velmi draho.

O odměnách zaměstnancům nemůže rozhodovat ve společnosti ka.jpg
Datum článku: 04. 03. 2016

Odměňování zaměstnanců firem je záležitost velmi citlivá a zodpovědná musí být prováděna vždy se zřetelem k aktuální situaci firmy i jejímu předpokládanému vývoji. Uvedený krok nesmí být unáhlený, musí být proveden v souladu se zájmy společnosti a rozhodovat  může vždy jen orgán k onomu kroku kompetentní.

Jedině statutární orgán může rozhodnout jak, kdy a kdo bude odměněn

Jedině statutární orgán společnosti má ze zákona právo rozhodovat o odměňování zaměstnanců společnosti a náležitostech s tím souvisejících. Uvedené rozhodnutí pak musí, být provedeno takovým způsobem, aby za všech okolností prospívalo a v žádném případě nepoškozovalo firmu a jejího vlastníka. V žádném případě nesmí být žádným způsobem statutární orgán obcházen, Nemůže rozhodovat jednotlivec, ale ani třeba valná hromada a odměny pak vyplácí pověřený člen uvedeným orgánem. Nikdo nesmí v tomto ohledu jednat z vlastní vůle a už vůbec ne tak, aby upřednostňoval zájmy své či zájmy jemu zainteresovaných osob na úkor společnosti. Odměny zaměstnancům může tedy vyplatit třeba jednatel firmy, ale jen z rozhodnutí statutárního orgánu, který jej oním úkonem doložitelným způsobem pověřil.

Kdo neobhájí udělenou kompetentnost k odměňování bude platit

Osoba pověřená odměňováním pak musí svěřený úkol provést vždy plně v souladu s rozhodnutím statutárního orgánu a takovým způsobem, aby v případě nesrovnalostí mohla své jednání jednoznačně obhájit. Od chvíle pověření je daná osoba plně odpovědná za to, že odměňování proběhne, tak, jak bylo rozhodnuto. Pokud totiž v souvislosti s odměňováním dojde k nějakému poškození firmy. Ten kdo odměňoval musí prokázat, že všechny uvedené úkony, které v záležitosti vyplácení odměn provedl byly v souladu s právem. V opačném případě by měl totiž na krku všechny důsledky svého protiprávního jednání včetně úhrady vzniklé škody.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

Datum článku: 18. 04. 2019

Proces elektronické evidence tržeb postupuje, ve středu prošla fáze třetí a čtvrté vlny druhým čtením…

Více informací
Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Datum článku: 16. 04. 2019

Často se říká, že všechno zlé je pro něco dobré a ve volně uzpůsobené podobě to bohužel platí i obráceně…

Více informací
Bezplatný odvoz starých elektrospotřebičů je povinností e-shopů i v roce 2019

Bezplatný odvoz starých elektrospotřebičů je povinností e-shopů i v roce 2019

Datum článku: 15. 04. 2019

Ohledně obrany svých práv, která mu zaručuje zákon, nesmí spotřebitel polevit a stále si je musí hlídat.…

Více informací