O příspěvky na vzdělávání zaměstnanců je možné žádat od začátku listopadu 2017
Vzdělaný zaměstnanec vždy znamená lepší výsledky pro firmu, tak proč nevyužít šance, která se právě nabízí a nepožádat o příspěvek na vzdělávání zaměstnanců.
Příspěvek může pokrýt více než polovinu vynaložených nákladů na vzdělání zaměstnanců
V době rychlého rozvoje moderních technologií je trvalé vzdělávání zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace pro firmy nezbytností. Horší bývá, kde na uvedenou potřebu získat finanční prostředky. Jednou z možností je požádat v uvedené záležitosti o pomoc stát. A právě taková možnost se od začátku listopadu podnikům a podnikatelům nabízí.
O prostředky na zvýšení odborné kvalifikace zaměstnanců mohou zaměstnavatelé žádat Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR od 1. 11. 2017. Peníze je možné žádat na vzdělávání zaměstnanců stávajících i nově příchozích. Žadatel může pomocí daného příspěvku získat i více než 80 % potřebných financí.
Pokud je žádost o daný příspěvek žadateli schválena, peníze následně žadateli vyplácí Úřad práce.
Žádost o uvedenou podporu je nutné podávat jen elektronicky prostřednictvím speciální aplikace k tomuto účelu vytvořené. Prostředky na danou záležitost se čerpají z operačního programu Zaměstnanost.
O uvedenou podporu však nemůže žádat úplně každý
Jak už to v případech podobných projektů bývá, není ani uvedená záležitost určena pro úplně všechny zaměstnavatele. O uvedený příspěvek mohou žádat jen zaměstnavatelé, kteří takový příspěvek ještě nepobírali a nepobírají a kteří mají sídlo firmy jinde, než v Praze. Podnikatelé se sídlem firmy v Praze se o uvedenou podporu na vzdělání zaměstnanců ucházet nemohou.
Podobné články
Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících
Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…
Více informacíZaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se registrovat v rezervačním systému
Po včerejším jednání vlády o očkovacím plánu potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, že pracovníci…
Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
