Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O změnách ohledně mzdy musí být zaměstnanec písemně vyrozuměn

Mzdové záležitosti jsou v pracovněprávním vztahu vždy velmi důležitým a prioritním tématem, ve kterém musí mít vždy obě strany jednoznačně jasno. Jakékoliv změny v dané oblasti musí být prováděny v souladu se zákonem, písemně a vždy s vyrozuměním zaměstnance.

O změnách ohledně mzdy musí být zaměstnane 2.jpg
Datum článku: 30. 01. 2018

Ustanovení o mzdě musí být stanoveno prioritně ještě před výkonem práce

Mzda je odměnou za podávaný pracovní výkon a současně motivací k dalšímu pracovnímu nasazení. Sjednání mzdových podmínek musí mít písemnou formu a musí být uskutečněno před nástupem zaměstnance do pracovního procesu. Mzda se sjednává v pracovní či kolektivní smlouvě, stanoví se vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Ustanovení o mzdě musí být jednoznačná pro zaměstnance srozumitelná a stvrzená podpisy zaměstnance i zaměstnavatele. Nejpozději v den nástupu do práce musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový výměr, kde je uvedeno, jakou mzdu bude zaměstnanec dostávat a kdy je výplatní termín.

Zaměstnavatel má právo mzdu změnit v souladu se zákonem a s vědomím zaměstnance

Mzdové podmínky se samozřejmě mohou vlivem ekonomických faktorů, výkonu zaměstnance i dalších vlivů měnit. Všechny mzdové úpravy musí ale zaměstnavatel provádět v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec musí být s danými změnami písemně předem seznámen a písemně musí mít také dáno, od kdy změna nastane. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Od  října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Datum článku: 21. 08. 2019

Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…

Více informací
Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací