O změnách ohledně mzdy musí být zaměstnanec písemně vyrozuměn
Mzdové záležitosti jsou v pracovněprávním vztahu vždy velmi důležitým a prioritním tématem, ve kterém musí mít vždy obě strany jednoznačně jasno. Jakékoliv změny v dané oblasti musí být prováděny v souladu se zákonem, písemně a vždy s vyrozuměním zaměstnance.
Ustanovení o mzdě musí být stanoveno prioritně ještě před výkonem práce
Mzda je odměnou za podávaný pracovní výkon a současně motivací k dalšímu pracovnímu nasazení. Sjednání mzdových podmínek musí mít písemnou formu a musí být uskutečněno před nástupem zaměstnance do pracovního procesu. Mzda se sjednává v pracovní či kolektivní smlouvě, stanoví se vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Ustanovení o mzdě musí být jednoznačná pro zaměstnance srozumitelná a stvrzená podpisy zaměstnance i zaměstnavatele. Nejpozději v den nástupu do práce musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový výměr, kde je uvedeno, jakou mzdu bude zaměstnanec dostávat a kdy je výplatní termín.
Zaměstnavatel má právo mzdu změnit v souladu se zákonem a s vědomím zaměstnance
Mzdové podmínky se samozřejmě mohou vlivem ekonomických faktorů, výkonu zaměstnance i dalších vlivů měnit. Všechny mzdové úpravy musí ale zaměstnavatel provádět v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec musí být s danými změnami písemně předem seznámen a písemně musí mít také dáno, od kdy změna nastane. Více zde.
Podobné články
Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů
Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…
Více informací
EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne
Proces elektronické evidence tržeb postupuje, ve středu prošla fáze třetí a čtvrté vlny druhým čtením…
Více informací
Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží
Často se říká, že všechno zlé je pro něco dobré a ve volně uzpůsobené podobě to bohužel platí i obráceně…
Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity
Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…
Více informací
