Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O změnách ohledně mzdy musí být zaměstnanec písemně vyrozuměn

Mzdové záležitosti jsou v pracovněprávním vztahu vždy velmi důležitým a prioritním tématem, ve kterém musí mít vždy obě strany jednoznačně jasno. Jakékoliv změny v dané oblasti musí být prováděny v souladu se zákonem, písemně a vždy s vyrozuměním zaměstnance.

O změnách ohledně mzdy musí být zaměstnane 2.jpg
Datum článku: 30. 01. 2018

Ustanovení o mzdě musí být stanoveno prioritně ještě před výkonem práce

Mzda je odměnou za podávaný pracovní výkon a současně motivací k dalšímu pracovnímu nasazení. Sjednání mzdových podmínek musí mít písemnou formu a musí být uskutečněno před nástupem zaměstnance do pracovního procesu. Mzda se sjednává v pracovní či kolektivní smlouvě, stanoví se vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem. Ustanovení o mzdě musí být jednoznačná pro zaměstnance srozumitelná a stvrzená podpisy zaměstnance i zaměstnavatele. Nejpozději v den nástupu do práce musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový výměr, kde je uvedeno, jakou mzdu bude zaměstnanec dostávat a kdy je výplatní termín.

Zaměstnavatel má právo mzdu změnit v souladu se zákonem a s vědomím zaměstnance

Mzdové podmínky se samozřejmě mohou vlivem ekonomických faktorů, výkonu zaměstnance i dalších vlivů měnit. Všechny mzdové úpravy musí ale zaměstnavatel provádět v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec musí být s danými změnami písemně předem seznámen a písemně musí mít také dáno, od kdy změna nastane. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči

Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči

Datum článku: 01. 06. 2020

Na první pohled se může poslední dobou zdát, že občan v brzké době bude moci odbourat návštěvy lékařů a vše…

Více informací
Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody

Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody

Datum článku: 01. 06. 2020

Mnoho zaměstnaných i OSVČ rodičů malých dětí i těch trochu větších školáků se v těchto dnech stále…

Více informací
Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Datum článku: 27. 05. 2020

I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…

Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den

Datum článku: 27. 05. 2020

Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…

Více informací