Od čtyřiadvacátého září 2020 musí stravovací zařízení zavřít už ve 22 hodin a na hromadné akce bude moci zase méně lidí
Už od čtvrtka 24. září řádící koronavirus opět zasáhne přísnějšími opatřeními do nejrůznějších aktivit občanů a podnikatelé zvláště ti v pohostinství se děsí dalších ztrát.
Povinná zavírací doba se pro všechny restaurace, hospody a bary posune na ještě dřívější 22 hodinu
Od čtvrtka 24. září bude nutné si podle nového ministra zdravotnictví Romana Prymuly zvyknout na další omezující opatření proti šíření nemoci Covid-19. Zvyknout si na ještě větší omezení v otevírací době budou muset zejména všichni provozovatelé stravovacích zařízení primárně restaurací, hospod a barů. Od uvedeného data bude nutno zavírat už ve 22 hodin. Kromě uvedeného dále pro uvedená zařízení platí všechna další dřívější nařízení bránící šíření nákazy. Stále je tedy nutné hlídat pravidelnou dezinfekci stolů a židlí po každém zákazníkovi. Dále musí zajistit, aby dezinfekce nechyběla u žádného vstupu do provozovny ani na toaletách, sledovat, aby ve vnitřních prostorách nebylo více zákazníků, než je míst k sezení, aby se zákazníci neshlukovali a měli nasazeny roušky, kromě okamžiků, kdy jedí či pijí.
Zvládat toto vše dovádí provozovatele až k samotným hranicím jejich možností. Každé nově zaváděné opatření přináší podnikatelům větší a větší obavy o budoucnost jejich podnikání. Další zkrácení otevírací doby přinese další citelné ztráty a mnozí se netají obavami ze zániku, který již zřejmě nebudou schopni odvrátit.
Podle Prymuly jde o opatření dočasná a nezbytná. Asociace podnikatelů se pokouší navrhovat kompromis
Nový ministr zdravotnictví Prymula si dřívější zavírací dobu hájí jako zcela nezbytný a zásadní krok vzhledem k současné velmi nepříznivé epidemiologické situaci. Prostředí uvedených podniků se podle ministra ukázalo jako jedno z nejrizikovějších míst, kde se nákaza šíří a pozdní zavírací hodina prý hraje zásadní roli. Ministr ujišťuje, že jde o opatření časově omezené, zřejmě na dobu 14 dnů.
Asociace malých a středních podniků a živnostníků se snaží hájit zájmy podnikatelů a navrhuje alespoň drobné zmírnění nařízení tak, aby provozy mohly ještě ve 22 hodin přijmout poslední objednávku a zavřít následně do 23 hodiny, avšak ministra zřejmě nepřesvědčí.
Ministr už avizoval také další omezení počtu lidí na hromadných akcích
Další nezbytnou nepříjemností, kterou ministr zdravotnictví v souvislosti s epidemií na občany chystá a má být od čtvrtka realitou je další omezování počtu osob na hromadných akcích. Méně účastníků bude muset být na akcích venkovních i vnitřních. Na venkovních hromadných akcích, kde se lidé volně shlukují, bude moci být zřejmě nejvýše 100 lidí a na akcích venkovních pak 50 lidí. Nadále platí pravidlo, že vnitřní hromadné akce s větším počtem osob se mohou konat jedině, pokud jde sektor rozdělit do zcela oddělených sektorů se samostatnými vstupy i výstupy. V jednom takovém sektoru pak může sedět maximálně 500 osob. Pro sportovní akce zatím platí, že počet diváků nesmí být vyšší než 2000 sedících.
Podobné články
Doručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta…
Více informacíDoručování důležitých písemností zaměstnanci e-mailem zatím stále nemusí být nejlepší volbou
Ačkoli se doručování písemností zaměstnancům prostřednictvím e-mailu může zaměstnavatelům jevit jako ta nejsnazší a nejpřijatelnější cesta, opak může být pravdou. Je důležité si uvědomit, že pro doručování zásadních pracovněprávních písemností e-mailem je zatím stále nutné splnit ne zcela snadné podmínky, které by se sice měly v dohledné budoucnosti změnit, ale zatím se tak nestalo.
Při doručování zásadních pracovněprávních písemností zaměstnanci e-mailem je nutné promyslet, zda je to ze zákona možné a zda budou splněny příslušné podmínky
Doručování písemností zaměstnanci e-mailem musí zaměstnavatel vždy pečlivě zvažovat podle toho, o jakou písemnost se jedná a co ohledně jejího doručování stanoví zákon konkrétně zákoník práce. Je důležité si jako zaměstnavatel uvědomovat, že pro doručování zásadních písemností v pracovněprávním vztahu, například písemností ohledně pracovního poměru, odměňování, či porušení pracovní neschopnosti jsou zákoníkem práce stanovena jednoznačná pravidla a postupy, jak musí být doručení v konkrétní situaci provedeno, aby bylo platné.
S uvedenými pravidly se musí zaměstnavatel před volbou způsobu doručení písemnosti zaměstnanci pečlivě seznámit, aby věděl, který ze způsobů, ve které situaci konkrétně použít.
Zákonem uznávaných a určených způsobů doručování výše uvedených písemností v pracovněprávních vztazích je hned několik od doručování do vlastních rukou na pracovišti, přes doručování provozovatelem poštovních služeb, až po doručování elektronicky e-mailem nebo datovou schránkou. Zaměstnavatel si však nemůže libovolně vybrat, který ze způsobů pro doručení důležité písemnosti zvolí, ale musí (zatím stále) postupovat v přesně vymezeném sledu. Začít je nutné vždy od doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance na pracovišti. Až teprve pokud doručení na pracovišti není možné, může zaměstnavatel zvolit doručení prostřednictvím:
- provozovatele poštovních služeb čili běžné pošty,
- sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
- datové schránky.
Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že k doručení pracovněprávních písemností určených do vlastních rukou zaměstnance nelze volit doručení e-mailem jako primární, ale až jako další možnost když se nezdaří předání na pracovišti, nebo kdekoli bude zaměstnanec zastižen.
Dále je třeba si v souvislosti s doručením uvedených písemností e-mailovou cestou uvědomovat, že zde zákon stanoví nutné splnění tří poměrně přísných podmínek pro postup zaměstnavatele i zaměstnance, aby doručení bylo právně platné.
K doručení pracovněprávních dokumentů e-mailem je nutný předchozí písemný souhlas zaměstnance, elektronická adresa pro doručování i elektronické podpisy
Předchozí řádky ukazují, že doručování pracovněprávních písemností například pracovní smlouvy zaměstnanci e-mailem nemusí být ze zákona správným způsobem a primárně je třeba stále volit způsob předání zaměstnanci přímo. Na straně druhé, i když doručení e-mailem správnou volbou, protože jiný způsob možný není, může nastat další problém s pravidly.
Paragraf 335 zákoníku práce si při doručování prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací čili doručování e-mailem žádá nejen písemný souhlas zaměstnance a poskytnutí elektronické adresy pro uvedené doručování, ale také elektronické podepsání písemnosti na straně zaměstnavatele i zaměstnance.
Aby mohl zaměstnavatel vůbec zvolit doručení výše popsaných písemností e-mailem, musí mít předtím písemný souhlas zaměstnance s takovým způsobem doručování a k tomu i elektronickou adresu také poskytnutou zaměstnancem k danému účelu. Další co zaměstnavatel k uvedenému doručování musí mít je vlastní uznávaný elektronický podpis, kterým bude doručovaná písemnost podepsána.
Elektronický podpis však potřebuje i zaměstnanec pro potvrzení přijetí písemností. Zákon si zatím potvrzení přijetí písemnosti zaměstnancem stále žádá a toto potvrzení může zaměstnanec uskutečnit jedině datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem.
Pokud tedy nedá zaměstnanec zaměstnavateli písemný souhlas s doručováním prostřednictvím e-mailu nebo nemá zaměstnavatel či zaměstnanec vlastní elektronický podpis, tak doručování pracovněprávních písemností e-mailem mezi nimi možné není.
Změnit a usnadnit podmínky doručování uvedených písemností e-mailem by měla chystaná novela zákoníku práce. Zaměstnanec již nebude muset potvrzovat přijetí, protože se uplatní fikce doručení
Významný obrat v záležitosti doručování popsaných písemností e-mailem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, by měla přinést ona chystaná velká novelizace zákoníku práce. Jedná se o onu novelizaci, která má též upravit podmínky práce z domova, práce na dohody i řadu dalších záležitostí.
Pokud tedy uvedená novelizace dojde platnosti, doručování písemností zaměstnanci e-mailem by se měla otevřít snazší cesta. Písemný souhlas zaměstnance s doručováním pracovněprávních písemností e-mailem i elektronickou adresu sdělenou zaměstnancem, bude zaměstnavatel potřebovat pořád. Bez vlastního elektronického podpisu, kterým odesílaný dokument podepíše, se zaměstnavatel také neobejde, ale na potvrzení ze strany zaměstnance už nebude potřeba. A zaměstnanec nebude pro dané účely muset mít ani elektronický podpis.
Na straně zaměstnance by totiž nově měla platit fikce doručení. Pokud se tedy zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, že zaměstnavatel bude doručovat uvedenou dokumentaci zaměstnanci e-mailem a zaměstnanec stvrdí uvedený souhlas v dohodě podpisem, bude moci zaměstnavatel uvedeným způsobem písemnosti doručovat i bez potvrzení zaměstnance. Záležitost bude po 15 dnech od odeslání považována za doručenou fikcí.
Knize úrazů a ohlašovací povinnosti je potřeba při úrazu zaměstnance věnovat zásadní pozornost
Úraz zaměstnance je vždy nepříjemná událost, která pro zaměstnavatele znamená plnění několika nutných zásadních…
Více informací
Smlouva o dílo se dá ukončit dohodou nebo také odstoupením
Smluvní vztah plynoucí ze smlouvy o dílo má ideálně skončit, tak, že dílo je dokončeno a předáno objednateli, tak…
Více informací
