Odklad sociálního pojištění pro zaměstnavatele schválen vládou
Zaměstnavatelé si budou moci odložit povinné platby na sociální pojištění za následující tři měsíce. Za uvedené odložení je třeba na podzim při úhradě zaplatit snížené penále jedno procento a vše bude v pořádku. Platba zdravotního pojištění se zaměstnavatelům odložit nedá.
Zaměstnavatelé budou moci odložit až na říjen platbu sociálního pojištění za sebe
V současné složité době mnoho zaměstnavatelů těžce bojuje s následky epidemie a i drobná úleva jim může pomoci přestát krizi a nepodlehnout jí. Z uvedeného důvodu schválila vláda v minulém týdnu odložení platby sociálního pojištění zaměstnavatelům. Platbu, kterou by zaměstnavatelé na uvedené pojistné museli standardně odvést do 20 června, budou tak moci zaplatit až v říjnu.
Je třeba upřesnit, že se toto odložení platby týká sociálního pojištění za zaměstnavatele samotné, které činí 24,8 procenta z hrubé mzdy a jde o pojistné za květen, červen a červenec 2020. O toto odložení není třeba žádat, zaměstnavatelé, kteří chtějí danou možnost využít, mohou prostě za uvedené období zaplatit až na podzim.
Pozor jedná se o odklad povinnosti nikoli o prominutí sociálního pojištění, jak je tomu OSVČ. Odloženou platbu musí zaměstnavatelé uhradit do 20. října 2020 a přidat k ní ještě jedno procento penále z uvedené částky.
Sociální pojištění, které zaměstnavatel strhává přímo zaměstnanci ve výši 6,5 procenta, musí však být odvedeno v termínu jak má. Pro tuto část žádný odklad není.
Při nezaplacení v říjnu či zpoždění už hrozí běžná sankce a úrok z prodlení
Jak je uvedeno výše je nutné myslet na to, že se jedná o odklad povinnosti nikoli o její prominutí. Pokud zaměstnavatelé do 20. října 2020 platbu včetně nádavku jednoho procenta z penále uhradí, vše bude v pořádku, využijí možnosti dané zákonem a nikde nebudou vedeni jako dlužníci. Pokud by však zaměstnavatel na podzim nezaplatil nebo se s platbou opozdil, hrozí mu běžné sankce za neplnění odvodové povinnosti a běžný úrok z prodlení ve výši 4,5 procenta.
Uvedená právní úprava dokončuje ve stavu legislativní nouze legislativní proces ke své platnosti.
Podobné články
Peníze za nezrušené zálohy při přestupu na paušální režim lze dostat zpět
Podnikatelé nemají o povinnosti a starosti nouzi, ani když přejdou ze standardního náročného režimu na režim…
Více informací
Dohoda o poskytnutí stipendia zaměstnavatelem by měla být srozumitelná a jednoznačná
Stipendium studentům, kromě škol, nadací či dalších institucí, mohou poskytovat i jejich budoucí zaměstnavatelé.…
Více informací
Pružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informací
Jen převedení na jinou práci při změně zdravotní způsobilosti zaměstnance nestačí
Každý zaměstnavatel má z ustanovení zákoníku práce povinnost chránit zdraví svých zaměstnanců a nikdy nesmí…
Více informací
