Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Nedostatek zaměstnanců nutí dnes zaměstnavatele k nejrůznějším taktikám a motivacím, aby pracovníci nejen neodcházeli ke konkurenci, ale i k tomu, aby se na pracovišti zdržovali co nejvíce a vyhýbali se neschopnosti i návštěvám lékařů. Jenže pozor odměňovat zaměstnance za nevyužívání pracovní neschopnosti a nechození k lékaři je ze strany zaměstnavatele diskriminační a protizákonné.

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za t 2.jpg
Datum článku: 29. 10. 2019

Zaměstnavatel nesmí odměňovat zaměstnance za něco, co zaměstnance vystaví nebezpečí újmy na zdraví

Ve vypjatých situacích velmi často dochází k nestandardnímu a nejednou i protiprávnímu jednání. Nedostatek zaměstnanců, který v současné době v mnoha firmách panuje, mnohdy bývá také příčinou takového chování u zaměstnavatelů. Ale pozor záležitost, která vypadá zdánlivě jako nevinná odměna přičinlivému zaměstnanci, který se nenechá přemoci chřipkou a návštěvy lékaře odkládá na příhodnější období, se může zaměstnavateli hodně nevyplatit. Zaměstnanec, který je odměnou zaměstnavatele motivován k tomu, aby potlačoval příznaky nemoci a nechodil k lékaři, je časovanou bombou pro spolupracovníky i pro zaměstnavatele samotného, spolupracovníci jsou ohroženi nemocí a zaměstnavatel je ohrožen nejen nemocí, ale i citelnou pokutou za přestupování zákona.

Zákoník práce § 103 odstavec 1 v písmenech a) a k) totiž říká, že zaměstnavatel nesmí odměňovat takové pracovní jednání zaměstnance, při němž je zaměstnanec vystaven riziku újmy na zdraví případně takové jednání může vést k ohrožení zdraví i ostatních pracovníků. Jinými slovy zdraví zaměstnance musí být pro zaměstnavatele vždy na prvním místě, a tedy zaměstnavatel nesmí zavdat podnět k tomu, aby zaměstnanec své zdraví zanedbával.

Odměňování zaměstnanců za to, že nebudou nemocní, znamená pro zaměstnavatele pokutu až jeden milion korun

Protizákonné jednání se nikdy nevyplácí, ani kdyby bylo takzvaně ve vyšším zájmu firmy či potažmo celé ekonomiky. I to za co bude zaměstnavatel zaměstnance odměňovat, je třeba dobře zvážit a vědět co říká zákon. Právní odborníci se jednoznačně shodují, že firmy nesmí trestat zaměstnance za to, že navštíví v pracovní době lékaře ani na straně druhé naopak zvýhodňovat zaměstnance, kteří tak nečiní. Stejně tak není přípustné zvýhodňovat zaměstnance za neabsenci. Uvedené jednání je jednoznačně protiprávní trestné a zaměstnavatelům za ně hrozí pokuta až jeden milion korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Datum článku: 12. 12. 2019

Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale…

Více informací
Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 12. 12. 2019

Stávající rok 2019 rychle spěje do finále a rok 2020 už netrpělivě přešlapuje za dveřmi. Opět je jasné, že…

Více informací
Prodloužení dovolené na pět týdnů je znovu předmětem diskuzí poslanců

Prodloužení dovolené na pět týdnů je znovu předmětem diskuzí poslanců

Datum článku: 06. 12. 2019

Sněmovna se znovu na návrh KSČM bude zabývat tématem prodloužení základní délky dovolené zaměstnanců ze čtyř…

Více informací
Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice

Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice

Datum článku: 05. 12. 2019

Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých…

Více informací