Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Nedostatek zaměstnanců nutí dnes zaměstnavatele k nejrůznějším taktikám a motivacím, aby pracovníci nejen neodcházeli ke konkurenci, ale i k tomu, aby se na pracovišti zdržovali co nejvíce a vyhýbali se neschopnosti i návštěvám lékařů. Jenže pozor odměňovat zaměstnance za nevyužívání pracovní neschopnosti a nechození k lékaři je ze strany zaměstnavatele diskriminační a protizákonné.

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za t 2.jpg
Datum článku: 29. 10. 2019

Zaměstnavatel nesmí odměňovat zaměstnance za něco, co zaměstnance vystaví nebezpečí újmy na zdraví

Ve vypjatých situacích velmi často dochází k nestandardnímu a nejednou i protiprávnímu jednání. Nedostatek zaměstnanců, který v současné době v mnoha firmách panuje, mnohdy bývá také příčinou takového chování u zaměstnavatelů. Ale pozor záležitost, která vypadá zdánlivě jako nevinná odměna přičinlivému zaměstnanci, který se nenechá přemoci chřipkou a návštěvy lékaře odkládá na příhodnější období, se může zaměstnavateli hodně nevyplatit. Zaměstnanec, který je odměnou zaměstnavatele motivován k tomu, aby potlačoval příznaky nemoci a nechodil k lékaři, je časovanou bombou pro spolupracovníky i pro zaměstnavatele samotného, spolupracovníci jsou ohroženi nemocí a zaměstnavatel je ohrožen nejen nemocí, ale i citelnou pokutou za přestupování zákona.

Zákoník práce § 103 odstavec 1 v písmenech a) a k) totiž říká, že zaměstnavatel nesmí odměňovat takové pracovní jednání zaměstnance, při němž je zaměstnanec vystaven riziku újmy na zdraví případně takové jednání může vést k ohrožení zdraví i ostatních pracovníků. Jinými slovy zdraví zaměstnance musí být pro zaměstnavatele vždy na prvním místě, a tedy zaměstnavatel nesmí zavdat podnět k tomu, aby zaměstnanec své zdraví zanedbával.

Odměňování zaměstnanců za to, že nebudou nemocní, znamená pro zaměstnavatele pokutu až jeden milion korun

Protizákonné jednání se nikdy nevyplácí, ani kdyby bylo takzvaně ve vyšším zájmu firmy či potažmo celé ekonomiky. I to za co bude zaměstnavatel zaměstnance odměňovat, je třeba dobře zvážit a vědět co říká zákon. Právní odborníci se jednoznačně shodují, že firmy nesmí trestat zaměstnance za to, že navštíví v pracovní době lékaře ani na straně druhé naopak zvýhodňovat zaměstnance, kteří tak nečiní. Stejně tak není přípustné zvýhodňovat zaměstnance za neabsenci. Uvedené jednání je jednoznačně protiprávní trestné a zaměstnavatelům za ně hrozí pokuta až jeden milion korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Finanční problémy jsou aktuální i při dnešní vysoké zaměstnanosti a více pozornosti by se jim mělo věnovat i zaměstnancům ve firmách

Finanční problémy jsou aktuální i při dnešní vysoké zaměstnanosti a více pozornosti by se jim mělo věnovat i zaměstnancům ve firmách

Datum článku: 28. 02. 2020

I když nám média stále hlásí, že se naší zemi ekonomicky dobře daří, máme  velmi nízkou míru nezaměstnanosti…

Více informací
Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí  se vztahem a výkonem práce

Pracovní posudky nesmí obsahovat informace, které nesouvisí se vztahem a výkonem práce

Datum článku: 27. 02. 2020

Napsat zaměstnanci správně pracovní posudek nemusí být pro zaměstnavatele vůbec snadné. I uvedená písemnost má…

Více informací
Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů

Vzdělávání zaměstnance a zákon o daních z příjmů

Datum článku: 20. 02. 2020

Zákon o daních z příjmů se týká i peněz na další vzdělávání zaměstnanců. Kdy musí peníze poskytnuté…

Více informací
Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon

Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon

Datum článku: 13. 02. 2020

Pracovní smlouva je důležitý dokument zaštiťující pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…

Více informací