Odstupné a kompenzace odstupného se bude v exekucích nově brát jako postupný příjem
Pokud na jedince dopadne břemeno exekuce, vezme si obvykle nadpoloviční většinu ze všech příjmů, které takový dlužník pobírá. Zcela jednoznačná exekuční pravidla tu zatím nebyla pro případ odstupného a kompenzace odstupného, které pokud je dlužník pobírá, patří také k příjmům. Novela procesně-exekučních předpisů, kterou mají momentálně na stolech poslanci, přinese do uvedené problematiky nově jednoznačné postupy.
Z odstupného či kompenzace odstupného dostane dlužník vícekrát nezabavitelné minimum
Jak je tedy předesláno v úvodu v pravidlech exekucí se chystají už pro rok 2020 zásadní změny ku prospěchu dlužníka, aby dostal větší šanci odrazit se ode dna. Podle těchto nových ustanovení by více peněz jako nezabavitelného minima mělo zůstat dlužníkům, kteří krom exekuce ještě přijdou o zaměstnání a náleží jim odstupné nebo kompenzace odstupného. Uvedené příjmy budou posuzovány jiným pohledem než dosud a každý dlužník z nich bude dostávat nezabavitelné minimum za každý měsíc, za který tento příjem náleží.
Odstupné už v případě exekucí nebude moci být posuzováno jako jeden příjem, z něhož se nezabavitelná částka odečte jen jednou, ale nově s ním bude muset být zacházeno jako s příjmy za několik měsíců, které jsou poskytnuty předem. Nezabavitelné minimum bude tudíž muset být všem dlužníkům rozpočítáno za každý příslušný měsíc podle počtu násobků průměrného výdělku, z nichž bylo odstupné určeno. Nezabavitelné minimum dostane dlužník z několika mezd postupně.
Pro kompenzaci odstupného bude platit stejný princip, ale kompenzační částka je vždy nižší než samo odstupné
Stejný postup bude praktikován v případě, kdy osobě v exekuci bude náležet kompenzace odstupného, protože jde o příjem, který má stejný účel a vyplácí ho úřad práce, za zaměstnavatele, který není schopen zaměstnanci vyplácet mzdu ani odstupné, protože se dostal do platební neschopnosti.
Kompenzace odstupného se vyplácí osobám v evidenci úřadu práce, které nemají nárok na podporu, protože jsou v situaci, kdy jim náleží odstupné od zaměstnavatele, ale zaměstnavatel jim uvedené peníze nevyplácí. Kompenzace odstupného se vyplácí maximálně ve výši 65 procent náležejícího odstupného a vyplácí se jako překlenovací příjem na úhradu životních potřeb do doby než uvedenému klientovi vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti.
I z této dávky tedy nově bude náležet nezabavitelné minimum za tolik měsíců, za kolik měsíců mu náleží daná kompenzace.
Podobné články
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Informace v příloze účetní závěrky jsou stejně zásadní jako údaje v závěrce samotné
Příloha účetní závěrky je vždy nedílnou součástí každé účetní závěrky a slouží jako doplňující…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
Spolupráci s OSVČ je třeba jistit správnou smlouvou, aby nešlo o švarcsystém
Spolupráci s OSVČ si firmy musí stále bedlivě střežit, aby vždy probíhala zákonnou cestou na základě platných…
Více informací
