Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou dochází k chybám

Pokud dostane zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď, která vznikla bez vlastního zavinění zaměstnance z důvodů podle § 52 písmene a) až d) případně i jiných nezaviněných důvodů, má uvedený zaměstnanec ze zákona nárok na odstupné. Jenže i při vstřícném postoji a snaze, aby vše proběhlo, jak náleží, dochází často v daném procesu k nejednomu pochybení.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou d 2.jpg
Datum článku: 11. 06. 2020

Nejčastěji se chybuje v otázkách povinných odvodů z odstupného či při vyplácení vyššího odstupného a podobně

Právo na zákonné odstupné zaměstnanci vzniká v případě skončení jeho pracovního poměru v případě zákonem vymezených důvodů. Z uvedeného odstupného v zákonem stanovené výši se neodvádí povinné pojistné. Zaměstnavatel však může mít v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem stanoveno, že bude vyplácet vyšší odstupné, případně že bude zaměstnancům vyplácet odstupné i z jiného důvodu než je vymezeno zákonem I pro tyto případy odstupného následně platí, že se z něj odvede pouze daň z příjmu, ale povinným odvodům pojistného částka rovněž nepodléhá.

Pozor je ovšem potřeba dávat v případech když dochází k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodou. Jestliže jsou v této dohodě uvedeny výše uvedené zákonné důvody skončení pracovního poměru, vše je v pořádku a postup je stejný jako v řádcích výše a toto odstupné odvodům nepodléhá.

Pokud jde však o dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodů, ale s dohodnutým odstupným ve výši xnásobku průměrného měsíčního výdělku tak už je nutné z daného odstupného odvést nejen daň z příjmu, ale i zákonné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění.

K zádrhelům s odstupným dochází často v případě vedoucích zaměstnanců či v případech více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele

Právo na odstupné nevzniká automaticky u zaměstnance odvolávaného z vedoucího místa, pokud je danému pracovníkovi následně dána výpověď z pracovního poměru. Uvedená záležitost, která už se řídí jiným paragrafem zákoníku práce, jde o § 73a a nejedná se většinou o nadbytečnost z důvodů zrušení pracovního místa či podobných organizačních změn.

K problémům s odstupným dochází často v případech, kdy zaměstnanec má s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více pracovněprávních vztahů najednou. Pokud třeba má u stejného zaměstnavatele standardní pracovní poměr a na výkon jiné činnosti ještě uzavřenu dohodu o provedení práce. Problémy pak nastávají, když jeden ze vztahů končí, ale druhý zůstává, často dochází k mylným domněnkám, že odstupné nevzniká. Pokud zaměstnanci výpovědí ze zákonných důvodů skončí standardní pracovní poměr a vznikne nárok na odstupné, tak to, že trvá u téhož zaměstnavatele další pracovní vztah na dohodu, nemá na výplatu uvedeného odstupného vliv a zaměstnanci odstupné náleží.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 08. 01. 2021

Rok 2021 stojí na svém začátku, a i když je mnoho věcí nejistých a tvrdé zkoušky roku předchozího nám…

Více informací