Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou dochází k chybám

Pokud dostane zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď, která vznikla bez vlastního zavinění zaměstnance z důvodů podle § 52 písmene a) až d) případně i jiných nezaviněných důvodů, má uvedený zaměstnanec ze zákona nárok na odstupné. Jenže i při vstřícném postoji a snaze, aby vše proběhlo, jak náleží, dochází často v daném procesu k nejednomu pochybení.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou d 2.jpg
Datum článku: 11. 06. 2020

Nejčastěji se chybuje v otázkách povinných odvodů z odstupného či při vyplácení vyššího odstupného a podobně

Právo na zákonné odstupné zaměstnanci vzniká v případě skončení jeho pracovního poměru v případě zákonem vymezených důvodů. Z uvedeného odstupného v zákonem stanovené výši se neodvádí povinné pojistné. Zaměstnavatel však může mít v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem stanoveno, že bude vyplácet vyšší odstupné, případně že bude zaměstnancům vyplácet odstupné i z jiného důvodu než je vymezeno zákonem I pro tyto případy odstupného následně platí, že se z něj odvede pouze daň z příjmu, ale povinným odvodům pojistného částka rovněž nepodléhá.

Pozor je ovšem potřeba dávat v případech když dochází k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodou. Jestliže jsou v této dohodě uvedeny výše uvedené zákonné důvody skončení pracovního poměru, vše je v pořádku a postup je stejný jako v řádcích výše a toto odstupné odvodům nepodléhá.

Pokud jde však o dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodů, ale s dohodnutým odstupným ve výši xnásobku průměrného měsíčního výdělku tak už je nutné z daného odstupného odvést nejen daň z příjmu, ale i zákonné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění.

K zádrhelům s odstupným dochází často v případě vedoucích zaměstnanců či v případech více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele

Právo na odstupné nevzniká automaticky u zaměstnance odvolávaného z vedoucího místa, pokud je danému pracovníkovi následně dána výpověď z pracovního poměru. Uvedená záležitost, která už se řídí jiným paragrafem zákoníku práce, jde o § 73a a nejedná se většinou o nadbytečnost z důvodů zrušení pracovního místa či podobných organizačních změn.

K problémům s odstupným dochází často v případech, kdy zaměstnanec má s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více pracovněprávních vztahů najednou. Pokud třeba má u stejného zaměstnavatele standardní pracovní poměr a na výkon jiné činnosti ještě uzavřenu dohodu o provedení práce. Problémy pak nastávají, když jeden ze vztahů končí, ale druhý zůstává, často dochází k mylným domněnkám, že odstupné nevzniká. Pokud zaměstnanci výpovědí ze zákonných důvodů skončí standardní pracovní poměr a vznikne nárok na odstupné, tak to, že trvá u téhož zaměstnavatele další pracovní vztah na dohodu, nemá na výplatu uvedeného odstupného vliv a zaměstnanci odstupné náleží.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Datum článku: 22. 09. 2023

Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže  může…

Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Datum článku: 15. 09. 2023

Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…

Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Datum článku: 14. 09. 2023

Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…

Více informací
Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Datum článku: 07. 09. 2023

Projednávání a upravování chystané novelizace zákoníku práce sice stále ještě není hotovo, ale již nyní je…

Více informací