Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou dochází k chybám

Pokud dostane zaměstnanec od zaměstnavatele výpověď, která vznikla bez vlastního zavinění zaměstnance z důvodů podle § 52 písmene a) až d) případně i jiných nezaviněných důvodů, má uvedený zaměstnanec ze zákona nárok na odstupné. Jenže i při vstřícném postoji a snaze, aby vše proběhlo, jak náleží, dochází často v daném procesu k nejednomu pochybení.

Odstupné mnohdy také není snadné řešit a nejednou d 2.jpg
Datum článku: 11. 06. 2020

Nejčastěji se chybuje v otázkách povinných odvodů z odstupného či při vyplácení vyššího odstupného a podobně

Právo na zákonné odstupné zaměstnanci vzniká v případě skončení jeho pracovního poměru v případě zákonem vymezených důvodů. Z uvedeného odstupného v zákonem stanovené výši se neodvádí povinné pojistné. Zaměstnavatel však může mít v kolektivní smlouvě či vnitřním předpisem stanoveno, že bude vyplácet vyšší odstupné, případně že bude zaměstnancům vyplácet odstupné i z jiného důvodu než je vymezeno zákonem I pro tyto případy odstupného následně platí, že se z něj odvede pouze daň z příjmu, ale povinným odvodům pojistného částka rovněž nepodléhá.

Pozor je ovšem potřeba dávat v případech když dochází k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dohodou. Jestliže jsou v této dohodě uvedeny výše uvedené zákonné důvody skončení pracovního poměru, vše je v pořádku a postup je stejný jako v řádcích výše a toto odstupné odvodům nepodléhá.

Pokud jde však o dohodu o rozvázání pracovního poměru bez udání důvodů, ale s dohodnutým odstupným ve výši xnásobku průměrného měsíčního výdělku tak už je nutné z daného odstupného odvést nejen daň z příjmu, ale i zákonné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění.

K zádrhelům s odstupným dochází často v případě vedoucích zaměstnanců či v případech více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele

Právo na odstupné nevzniká automaticky u zaměstnance odvolávaného z vedoucího místa, pokud je danému pracovníkovi následně dána výpověď z pracovního poměru. Uvedená záležitost, která už se řídí jiným paragrafem zákoníku práce, jde o § 73a a nejedná se většinou o nadbytečnost z důvodů zrušení pracovního místa či podobných organizačních změn.

K problémům s odstupným dochází často v případech, kdy zaměstnanec má s jedním zaměstnavatelem uzavřeno více pracovněprávních vztahů najednou. Pokud třeba má u stejného zaměstnavatele standardní pracovní poměr a na výkon jiné činnosti ještě uzavřenu dohodu o provedení práce. Problémy pak nastávají, když jeden ze vztahů končí, ale druhý zůstává, často dochází k mylným domněnkám, že odstupné nevzniká. Pokud zaměstnanci výpovědí ze zákonných důvodů skončí standardní pracovní poměr a vznikne nárok na odstupné, tak to, že trvá u téhož zaměstnavatele další pracovní vztah na dohodu, nemá na výplatu uvedeného odstupného vliv a zaměstnanci odstupné náleží.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů

Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů

Datum článku: 25. 09. 2020

Vláda dnes schválila nová trvalá pravidla pro používání kurzarbeitu. Počítá se s tím, že daná pravidla začnou…

Více informací
Mateřská dovolená i ochranná lhůta s ní související je pro muže vždy kratší

Mateřská dovolená i ochranná lhůta s ní související je pro muže vždy kratší

Datum článku: 24. 09. 2020

Jak mnoho občanů už dnes ví mateřská dovolená peněžitá pomoc v mateřství a vše co s danými záležitostmi…

Více informací
Od čtyřiadvacátého září 2020 musí stravovací zařízení zavřít už ve 22 hodin a na hromadné akce bude moci zase méně lidí

Od čtyřiadvacátého září 2020 musí stravovací zařízení zavřít už ve 22 hodin a na hromadné akce bude moci zase méně lidí

Datum článku: 23. 09. 2020

Už od čtvrtka 24. září řádící koronavirus opět zasáhne přísnějšími opatřeními do nejrůznějších aktivit…

Více informací
K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

Datum článku: 21. 09. 2020

Cestování na Slovensko je od pátku 18. září 2020 pro české občany složitější. Pro velkou většinu občanů ČR…

Více informací