Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odvody sociálního pojištění ze strany zaměstnavatele je dobré si jako zaměstnanec také pohlídat

Nehrazené zdravotní pojištění ze strany zaměstnavatele za zaměstnance je vždy obrovský problém, který zaměstnanci způsobí velmi nepříjemné potíže. Stejně zásadní problém zaměstnanci přináší, i když to tak možná nevypadá, taktéž nehrazení sociálního pojištění. Pokud má zaměstnanec třeba jen nejasné podezření, že v záležitosti daných odvodů není ze strany zaměstnavatele něco v pořádku, měl by si začít věc co nejrychleji věci prověřovat.

Odvody sociálního pojištění ze strany zaměstnavatele je dobré si jako zamě 2.jpg
Datum článku: 17. 05. 2019

Nehrazené sociální pojištění zaměstnavatelem působí problémy až po čase a vyplatí se  v záležitosti rychle jednat

Každý zaměstnavatel je také jen osobou s lidskými vlastnostmi, které mohou být skvělé, horší i nejhorší a mnohé z těch záporných většinou nebývají zřetelné na první pohled. Každý zaměstnanec by měl být ve vlastním zájmu v zaměstnání vždy trochu ve střehu a sledovat si zda zaměstnavatel vůči němu svědomitě plní všechny povinnosti, které mu ukládá zákon. Co se týče sociálního pojištění, musí zaměstnavatel pravidelně odvést každý měsíc za každého zaměstnance na sociální pojištění celkem 31 procent z částky mzdy, z toho 25 procent, je přímo záležitost zaměstnavatele zbytek si přispívá zaměstnanec, ale o odvod celé částky ČSSZ se vždy stará zaměstnavatel. V případě pochybností má zaměstnanec právo si záležitosti ověřovat na úřadech a v případě nesrovnalostí se začít aktivně a co nejrychleji bránit. Mnoho problémů se totiž neobjeví hned, ale vyvstanou až po čase a přinesou velmi nepříjemné následky.

Uvedenou povinnost má zaměstnavatel uloženu zákonem ke každému svému zaměstnanci v pracovním poměru.

Pokud zaměstnavatel uvedenou povinnost neplní, zaměstnanci pak nevzniká nárok na důchod, peněžitou pomoc v mateřství či jinou pomoc vyplácenou právě ze systému sociálního pojištění.

Informace o úhradách lze zjistit na spádové OSSZ zaměstnavatele

Informace o tom, jak zaměstnavatel plní vůči konkrétnímu zaměstnanci povinnosti dané zákonem o sociálním pojištění lze zjistit na místně příslušné správě sociálního zabezpečení, kam zaměstnavatel spadá. Informace je nejlépe si zjišťovat na příslušném úřadě osobně. Když zaměstnanec předloží doklad totožnosti a doklad o zaměstnání dozví se vše, co potřebuje. Nejzásadnější je zda zaměstnavatel dotyčného zaměstnance zaregistroval k odvodům pojistného, zda uvedl správnou výši vyplácené mzdy, zda odvádí příslušné částky a pravidelně také evidenční list důchodového pojištění.

Pokud uvedená OSSZ zjistí nesrovnalosti a nedoplatky na pojistném začne v situaci konat. Uvedené nedoplatky předepíše zaměstnavateli k náhradě a následně je po něm vymáhá. Pravidelnou kontrolu plnění povinností provádí daná instituce i z vlastní iniciativy a tedy nejen z podnětu zaměstnance samotného. Pokud zaměstnanec zjistí a ověří si, že zaměstnavatel vůči němu dané povinnosti neplní, má právo okamžitě ukončit pracovní poměr s daným zaměstnavatelem.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj

Datum článku: 14. 11. 2019

Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha…

Více informací
EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

EET je možné vyměnit za offline režim a jde to i naopak, ale má to své podmínky a lhůty

Datum článku: 11. 11. 2019

Každý podnikatel, který přijímá od zákazníků hotovostní platby, musí o tomto svém jednání povinně informovat…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady

Datum článku: 07. 11. 2019

Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli…

Více informací