Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Odvolání zaměstnance z dovolené je potřeba zvažovat a připravit si peníze

Čerpat dovolenou je nezadatelným právem každého zaměstnaného a toto právo je jednoznačně ustanoveno v zákoníku práce. Stejně tak je povinností každého zaměstnavatele umožnit svým zaměstnancům dovolenou čerpat a mít tak příležitost k obnově fyzických i psychických sil. Odvolat zaměstnance z dovolené je sice možné, ale je potřeba tak činit s velkou rozvahou a zaměstnanec má právo být nespokojen a požadovat za takové jednání kompenzaci mimořádných nákladů

Odvolání zaměstnance z dovolené je potřeba zvažovat a pripravit si penize.jpg
Datum článku: 17. 08. 2016

Odvolávat z dovolené se smí jen za mimořádných okolností

Jak vidíme z úvodu zaměstnanec má tedy právo užívat si za vykonanou práci zaslouženou dovolenou a zaměstnavatel má povinnost vytvořit takové podmínky, aby všichni jeho zaměstnanci čerpat dovolenou mohli. Pro zaměstnavatele to znamená pečlivě stanovovat rozpis dovolených, který je co nejpečlivěji sladěn s chodem firmy. Přesto mohou nastat nenadále situace, kdy je přítomnost pracovníka čerpajícího dovolenou, na pracovišti nezbytně nutná a pak má zaměstnavatel, opět s požehnáním zákoníku práce, právo daného zaměstnance odvolat.

Pokud musí zaměstnavatel zaměstnance z dovolené odvolat je nutno tak činit s velkou rozvahou a jen mimořádně při velmi závažných situacích, ohrožujících životy a zdraví lidí nebo chod podniku v jeho samotných základech.

K odvolání zaměstnance z dovolené musí mít zaměstnavatel vždy jednoznačné, věrohodné a doložitelné vysvětlení, které bude možno předložit Inspektorátu práce i případně dalším orgánům.

Odvolání nebo změnu termínu dovolené nelze používat proti zaměstnancům při nepříznivých vzájemných vztazích.

Zaměstnavatel v uvedené situaci také musí, jak mu ukládá zákoník práce, uhradit zaměstnanci také náklady, které vznikly bez zaměstnancova zavinění právě v souvislosti s odvoláním z dovolené. Nejčastěji se jedná o uhrazení nejrůznějších poplatků za storno zájezdů, hotelových rezervací a podobné.

Pokud se odvolání zaměstnance z dovolené nezdaří, protože bude nekontaktní, nemá zaměstnavatel právo jej za to trestat. Zaměstnanec nemá povinnost být v době čerpání dovolené pro zaměstnavatele k dosažení.

A co zaměstnanec odvolaný z dovolenkového ráje?

Jak vyplývá z odstavce výše zaměstnanec odvolaný z dovolené má právo žádat po zaměstnavateli úhradu výdajů, které mu v důsledku této mimořádné situace vznikly. O uvedenou úhradu musí však zaměstnanec zaměstnavatele požádat a doložit věrohodným dokladem, že náklady vznikly například byl uhrazen storno poplatek za předem rezervovaný hotel. znikly výdaje s mimořádnou cestou a podobně.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Datum článku: 30. 11. 2020

Čím déle tu s námi koronavirus přebývá a hlavně působí, tím více se také u mnoha lidí zvyšuje strach,…

Více informací
Stravenkovou kartu Sodexo je možné propojit s platební kartou a problém s přečerpaným denní limitem je minulostí

Stravenkovou kartu Sodexo je možné propojit s platební kartou a problém s přečerpaným denní limitem je minulostí

Datum článku: 27. 11. 2020

Stravenky a v dnešní digitalizované době stále častěji stravenkové karty jsou stále hojně využívaným benefitem…

Více informací
Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Datum článku: 27. 11. 2020

Doba covidová si žádá spoustu nejrůznějších úprav zákonů zejména v oblasti ekonomické a daňové. Některé…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací