Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů

Okamžité zrušení pracovního poměru je velmi závažným a zásadním krokem, který je však v některých situacích skutečně nevyhnutelnou záležitostí. Okamžitě může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec zvláště v případech, kdy by pokračováním ve výkonu práce bylo závažně ohroženo zdraví zaměstnance.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních duvodu.jpg
Datum článku: 31. 10. 2016

Z důvodu ochrany svého zdraví můžete okamžitě zrušit pracovní poměr

Rozhodnout se pro okamžité skončení pracovního poměru, může být pro zaměstnance velmi komplikované, avšak v případech závažného ohrožení zdraví je někdy takovéto jednání nezbytné.

V případě nepříznivého zdravotního stavu, který by se mohl výkonem stávajícího pracovního poměru i nadále zhoršovat, má zaměstnanec několik možností, jak pracovní poměr ukončit. Pracovní poměr lze ukončit dohodou se zaměstnavatelem, výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnance. Ve všech případech, a zvláště při okamžitém zrušení je potřeba držet se litery zákona.

Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranný právní akt, ke kterému lze přistoupit ve výjimečných situacích, kdy nelze po zaměstnavateli nebo zaměstnanci vyžadovat, aby pracovní poměr dále pokračoval. V uvedeném případě nezasahuje do situace ani výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem, kdy písemnou podobu tohoto rozhodnutí obdrží protistrana.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a je nutno jasně vymezit důvod tohoto kroku. Důvod musí být formulován tak, aby jej nešlo zaměnit, a nesmí být dodatečně měněn.

Zaměstnanec rušící okamžitě pracovní poměr musí dbát na § 56 zákoníku práce

Zaměstnanec může okamžitě a bez obav zrušit pracovní poměr, když má poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven odborný lékařský posudek, který jasně určuje, že nemůže dále vykonávat současnou práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu do patnácti dnů od předložení uvedeného posudku neumožnil přechod na jinou práci.

Zaměstnanec se k okamžitému zrušení pracovního poměru musí odhodlat nejpozději do dvou měsíců, kdy se o důvodu okamžitého zrušení dozvěděl. K aktu je nutno přistoupit nejpozději do jednoho roku od doby, kdy důvod vznikl.

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem má tento zaměstnanec na náhradu mzdy odpovídající výši průměrného výdělku po dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací
Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Od července si o čerpání dovolené z předchozího roku může rozhodnout zaměstnanec

Datum článku: 30. 05. 2018

O čerpání dovolené svých zaměstnanců rozhoduje ve většině případů zaměstnavatel. Existuje však i situace, kdy…

Více informací