Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních důvodů

Okamžité zrušení pracovního poměru je velmi závažným a zásadním krokem, který je však v některých situacích skutečně nevyhnutelnou záležitostí. Okamžitě může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec zvláště v případech, kdy by pokračováním ve výkonu práce bylo závažně ohroženo zdraví zaměstnance.

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem ze zdravotních duvodu.jpg
Datum článku: 31. 10. 2016

Z důvodu ochrany svého zdraví můžete okamžitě zrušit pracovní poměr

Rozhodnout se pro okamžité skončení pracovního poměru, může být pro zaměstnance velmi komplikované, avšak v případech závažného ohrožení zdraví je někdy takovéto jednání nezbytné.

V případě nepříznivého zdravotního stavu, který by se mohl výkonem stávajícího pracovního poměru i nadále zhoršovat, má zaměstnanec několik možností, jak pracovní poměr ukončit. Pracovní poměr lze ukončit dohodou se zaměstnavatelem, výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnance. Ve všech případech, a zvláště při okamžitém zrušení je potřeba držet se litery zákona.

Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranný právní akt, ke kterému lze přistoupit ve výjimečných situacích, kdy nelze po zaměstnavateli nebo zaměstnanci vyžadovat, aby pracovní poměr dále pokračoval. V uvedeném případě nezasahuje do situace ani výpovědní doba a pracovní poměr skončí dnem, kdy písemnou podobu tohoto rozhodnutí obdrží protistrana.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí být provedeno písemně a je nutno jasně vymezit důvod tohoto kroku. Důvod musí být formulován tak, aby jej nešlo zaměnit, a nesmí být dodatečně měněn.

Zaměstnanec rušící okamžitě pracovní poměr musí dbát na § 56 zákoníku práce

Zaměstnanec může okamžitě a bez obav zrušit pracovní poměr, když má poskytovatelem pracovnělékařských služeb vystaven odborný lékařský posudek, který jasně určuje, že nemůže dále vykonávat současnou práci bez vážného poškození zdraví a zaměstnavatel mu do patnácti dnů od předložení uvedeného posudku neumožnil přechod na jinou práci.

Zaměstnanec se k okamžitému zrušení pracovního poměru musí odhodlat nejpozději do dvou měsíců, kdy se o důvodu okamžitého zrušení dozvěděl. K aktu je nutno přistoupit nejpozději do jednoho roku od doby, kdy důvod vznikl.

V případě okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem má tento zaměstnanec na náhradu mzdy odpovídající výši průměrného výdělku po dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví

Datum článku: 25. 07. 2019

Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…

Více informací
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Datum článku: 18. 07. 2019

Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…

Více informací
Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Odchod od zaměstnavatele může přijít zaměstnance draho, když nedodrží pravidla

Datum článku: 09. 07. 2019

Ukončení pracovního poměru má svá pravidla pro zaměstnavatele i zaměstnance. Když se uvedená pravidla nedodrží,…

Více informací