Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě
Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co je v takovém případě nutné udělat? Co bude s pracovní cestou samotnou a co cestovní náhrady?
Onemocnění na pracovní cestě je vždy potřeba nahlásit zaměstnavateli
Pokud zaměstnance na pracovní cestě postihne nemoc či úraz musí to vždy co nejdříve nahlásit zaměstnavateli a navštívit lékaře, který vydá potvrzení o nemoci. Zaměstnavatel, který pracovníka plněním úkolů na pracovní cestě pověřil, musí s ohledem na ochranu zdraví zaměstnance podle zákoníku práce rozhodnout, jak se bude daná situace řešit.
Vždy je nutné vycházet z aktuálního zdravotního stavu zaměstnance i konkrétních podmínek takové situace. Nejčastějším řešením bývá ukončení pracovní cesty případně její přerušení právě pro onemocnění pracovníka a návrat daného pracovníka domů.
Pokud nemocný zaměstnanec není pro nemoc schopen návratu a je to potvrzeno lékařem, nastupuje na nemocenskou už v místě výkonu pracovní cesty a zaměstnavatel rozhodne opět o skončení či přerušení pracovní cesty. Uvedené rozhodnutí musí být doložitelné a jasně definované. Protože pokud by zaměstnavatel v takovém případě cestu neukončil, případně nepřerušil, jednal by v rozporu se zákonem nejen tím, že by nedbal na zdraví pracovníka, ale i tím, že na pracovní cestu je zaměstnanec vysílán kvůli plnění pracovních úkolů, které pokud je uznán práce neschopným logicky plnit nemůže.
Cestovní náhrady od zaměstnavatele během nemocenské na pracovní cestě zaměstnanci nepřísluší
Pokud zaměstnavatel vysílá zaměstnance plnit úkoly na pracovní cestu má ze zákona povinnost vyplácet mu příslušné cestovní náhrady, stravné, cestovní výdaje. To však neplatí, pokud se zaměstnanec během pracovní cesty octne na nemocenské. Během pobírání nemocenské nemohou z logiky věci náležet žádné cestovní náhrady od zaměstnavatele, protože výkon zaměstnání byl pro danou dobu ukončen nebo přerušen. Po dobu nemoci potvrzené lékařem náleží zaměstnanci nemocenská a může případně pobírat další náhrady zvýšených výloh od zdravotní či komerční pojišťovny, pokud má takovéto připojištění sjednáno.
V případě, že nedojde k úplnému ukončení, ale pouze k přerušení pracovní cesty zaměstnance a tento zaměstnanec se začne po ukončení nemocenské opět věnovat přerušeným pracovním povinnostem, tak se v dané chvíli také obnoví nárok na cestovní náhrady od zaměstnavatele.
Podobné články
Zhoršení pracovních podmínek přejímaného zaměstnance a právo na odstupné
Přejímání zaměstnanců mezi jednotlivými firmami téhož podnikatele není nic až tak výjimečného. Většinou…
Více informací
Na uplatnění školkovného v daních se rodičům vyplatí nezapomenout ani v roce 2022
Čas na roční zúčtování k dani u zaměstnavatele či na podání daňového přiznání k dani z příjmů se opět…
Více informací
Rady a návody ohledně testování zaměstnanců mohou nově podnikatelé nalézt na webu MPO i ve svých datových schránkách
S chaosem kolem nových přísnějších pravidel ohledně povinného testování, karantén a případných izolací…
Více informací
Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele
Zaměstnavatel v insolvenci, na jehož majetek byl vyhlášen konkurz, už se velmi často příliš nestará ani starat…
Více informací
