Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Opětovné vyplácení příspěvku k náhradě mzdy při karanténě a izolaci schváleno Sněmovnou

Příspěvek zaměstnancům k náhradě mzdy při karanténě či izolaci se bude s největší pravděpodobností vyplácet znovu až do výše 370 Kč na den. Jaká pravidla má výplata této podpory.

Opětovné vyplácení příspěvku k náhradě mzdy při karanténě a izolaci schvá 2.jpg
Datum článku: 02. 12. 2021

Příspěvek k náhradě mzdy při karanténě a izolaci budou zaměstnanci dostávat znovu, pokud jej potvrdí Senát. Jeho výše je u jednotlivých zaměstnanců různá podle výše hrubé mzdy

Covidová epidemie pokračuje v řádění a mnoho zaměstnanců se z důvodu daného onemocnění opět ocitá v karanténě či rovnou v izolaci na nemocenské. Nemocenská i s náhradou mzdy, na které má zaměstnanec v dané situaci nárok, nejsou nijak příliš vysokým příjmem a zaměstnanci občas mají tendenci na nemocenské nezůstávat, což samozřejmě ohrožuje zdraví ostatních a hatí protiepidemická opatření.

Aby byli zaměstnanci motivováni k opaku a zůstávali naopak doma, jak při samotné nemoci tak i při podezření na ni, rozhodl stát již při jarní vlně epidemie o vyplácení zvláštního příspěvku k náhradě mzdy. Příspěvek se vžil pod familiárním označením izolačka a pomáhal s příjmy mnoha zaměstnancům, kteří se octli v dané nepříjemné situaci. V současné době se situace s nákazou opakuje a příspěvek bude pomáhat znovu. Poslanecká sněmovna opětovné zavedení příspěvku již ve zrychleném řízení schválila a čeká se jen na to, až dané rozhodnutí znovu potvrdí i Senát.

Vyplácení příspěvku bude fungovat na stejném principu jako v jarním období. Nárok budou mít všichni zaměstnanci v covidové karanténě či izolaci s příjmy, z nichž se odvádí sociální pojištění, tedy i zaměstnanci na dohody nad limit 3 500 Kč a 10 000 Kč podle typu dohody Samozřejmě musí být karanténa či izolace potvrzena lékařem nebo hygienou čili vystavenou eNeschopenkou.

Uvedený příspěvek se vyplácí v prvních čtrnácti dnech pracovní neschopnosti zaměstnance spolu s náhradou mzdy od zaměstnavatele, která v této době zaměstnanci v nemoci standardně náleží. Výše příspěvku bude stejně jako v předchozím období činit až 370 Kč za každý kalendářní den. U každého zaměstnance je výše příspěvku mírně odlišná podle výše příjmu odpočitatelných položek i podle toho zda karanténa či izolace zasahují do dvou měsíců nebo jen do jednoho měsíce.

Zaměstnavatel si vyplácený příspěvek k náhradě mzdy sám odečítá od povinného odvodu pojistného

Zaměstnavatelé si v souvislosti s vyplácením daného příspěvku nemusí žádat o žádné náhrady nebo něco podobného, aby na výplatu měli. Příspěvek si sami odečítají od povinného odvodu na sociální pojištění zaměstnanců. Odečet si zaměstnavatel provede nejpozději do tří měsíců od ukončení karantény daného zaměstnance.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací