Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné
Podzim přináší novinky do zaměstnávání zdravotně postižených a především do záležitostí ohledně plnění povinného podílu. Změny nastaly od 1. října 2017.
Včasná evidence náhradního plnění a více přímo zaměstnaných postižených
Od prvního října 2017 začala být účinná novela zákona o zaměstnanosti, která si mimo jiné klade za cíl více zpřehlednit a zefektivnit náhradní plnění a dostat přímo do pracovního procesu více lidí se zdravotním postižením.
Náhradní plnění má v zaměstnání osob se zdravotním postižením velký a podstatný smysl. Umožňuje těžce postiženým, aby mohli být součástí trhu práce prostřednictvím vyráběných výrobků a služeb a současně umožňuje zaměstnavatelům, kteří nemohou přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením, aby splnili povinnost danou zákonem prostřednictvím odebíráním výrobků a služeb tvořených osobami s postižením.
Aby náhradní plnění plnilo svůj účel, bylo efektivní a dodržovaly se jeho limity, musí být evidováno a kontrolováno. Z uvedeného důvodu vnáší novela zákona o zaměstnanosti od výše uvedeného data elektronickou evidenci do náhradního plnění.
Dodavatelům náhradního plnění novelou nastává nová povinnost vložit údaje o poskytnutém plnění nejpozději do třiceti dnů od jeho zaplacení. Uvedenou elektronickou evidenci povede Ministerstvo práce a sociálních věcí a získá skrze ni přehled o náhradním plnění a uplatnění i dalších forem zaměstnávání zdravotně postižených.
Údaje o náhradním plnění poskytnuté před novelou je nutno zadat do šedesáti dnů od účinnosti novely
Novela začala být sice účinná až od prvního října 2017, ale náhradní plnění bylo prováděno i v předchozích měsících roku 2017 a je potřeba je zanést do evidence dodatečně. Na uvedený úkon mají dodavatelé 60 dnů od účinnosti novely.
Podobné články
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
Rychlejší ukončení pracovního poměru, delší zkušební doba a další novinky v zákoníku práce
V brzké době se očekává, že v zákoníku práce dojde k řadě významných změn, které se dotknou nejen procesu…
Více informací
