Plnění povinného podílu při zaměstnávání postižených je od října jiné
Podzim přináší novinky do zaměstnávání zdravotně postižených a především do záležitostí ohledně plnění povinného podílu. Změny nastaly od 1. října 2017.
Včasná evidence náhradního plnění a více přímo zaměstnaných postižených
Od prvního října 2017 začala být účinná novela zákona o zaměstnanosti, která si mimo jiné klade za cíl více zpřehlednit a zefektivnit náhradní plnění a dostat přímo do pracovního procesu více lidí se zdravotním postižením.
Náhradní plnění má v zaměstnání osob se zdravotním postižením velký a podstatný smysl. Umožňuje těžce postiženým, aby mohli být součástí trhu práce prostřednictvím vyráběných výrobků a služeb a současně umožňuje zaměstnavatelům, kteří nemohou přímo zaměstnat osoby se zdravotním postižením, aby splnili povinnost danou zákonem prostřednictvím odebíráním výrobků a služeb tvořených osobami s postižením.
Aby náhradní plnění plnilo svůj účel, bylo efektivní a dodržovaly se jeho limity, musí být evidováno a kontrolováno. Z uvedeného důvodu vnáší novela zákona o zaměstnanosti od výše uvedeného data elektronickou evidenci do náhradního plnění.
Dodavatelům náhradního plnění novelou nastává nová povinnost vložit údaje o poskytnutém plnění nejpozději do třiceti dnů od jeho zaplacení. Uvedenou elektronickou evidenci povede Ministerstvo práce a sociálních věcí a získá skrze ni přehled o náhradním plnění a uplatnění i dalších forem zaměstnávání zdravotně postižených.
Údaje o náhradním plnění poskytnuté před novelou je nutno zadat do šedesáti dnů od účinnosti novely
Novela začala být sice účinná až od prvního října 2017, ale náhradní plnění bylo prováděno i v předchozích měsících roku 2017 a je potřeba je zanést do evidence dodatečně. Na uvedený úkon mají dodavatelé 60 dnů od účinnosti novely.
Podobné články
Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči
Na první pohled se může poslední dobou zdát, že občan v brzké době bude moci odbourat návštěvy lékařů a vše…
Více informací
Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody
Mnoho zaměstnaných i OSVČ rodičů malých dětí i těch trochu větších školáků se v těchto dnech stále…
Více informacíNejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále
I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…
Více informací
Lhůta pro přihlášení a odhlášení zaměstnance zaměstnavatelem má být od září jen jeden den
Na proces přihlášení nových zaměstnanců či naopak odhlášení zaměstnanců na ČSSZ mají zaměstnavatelé…
Více informací
