Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout

Odpovědnosti a starostem se v životě žádný člověk nevyhne. A pokud provozujete firmu a zaměstnáváte, pak samozřejmě vaše odpovědnost závratně narůstá, protože je vaší zákonnou povinností zajistit a kontrolovat i bezpečnost a ochranu života a zdraví těch co pro vás pracují. Svou povinnost samozřejmě musíte v souladu se zákonem plnit a odpovědnost za případnou škodu nést, ale vždy jen v přesně odpovídající míře. Znamená to, že odpovědnost za škodu vzniklou na zdraví zaměstnance při výkonu jeho práce neleží jen na zaměstnavateli a ten může být tohoto břemene v určitých přesně specifikovaných momentech zcela zbaven.
Za jakých okolností? To vám prozradíme níže...

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout.jpg
Datum článku: 18. 09. 2015

Jak jsme již řekli odpovědnost zaměstnavatele za zaměstnancovu újmu vymezuje zákon, přesněji řečeno zákoník práce v § 191 uvádí důvody na základě kterých může být zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za úraz či nemoc zaměstnance.

Když zaměstnanec vědomě poruší bezpečnostní předpisy

Zásadní je aby zaměstnanec byl řádně seznámen s předpisy ochrany a bezpečnosti zdraví při práci. Patří sem všechny předpisy na ochranu života a zdraví při výkonu určitého druhu činnosti například předpisy o technickém zabezpečení strojů a zařízení, dopravní předpisy a další. Zásadní je též znalost předpisů požárních a hygienických. Pokud tedy zaměstnanec byl s těmito předpisy seznámen a poruší je, pak v případě škody vzniklé na jeho zdraví bude zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za tuto škodu.

Neuposlechnutí a porušení pokynů zaměstnavatele

Zaměstnavatel bude zcela zproštěn odpovědnosti za újmu na zdraví zaměstnance, jestliže k ní prokazatelně došlo v důsledku neuposlechnutí či porušení pokynů vydaných zaměstnavatelem. Zde musí být opět doloženo, že zaměstnanec byl s pokyny náležitě seznámen a jasně chápal jejich obsah. Zaměstnavatel musí v tomto směru seznamovat zaměstnance se všemi pokyny a předpisy průběžně během celé doby trvání zaměstnání se zřetelem na všechny případné změny. V případě, že s pokyny a předpisy neseznamuje zaměstnance sám zaměstnavatel, ale jeho zástupce či pověřený orgán, nusí být doložitelné, že k náležitému seznámení s předpisy a pokyny skutečně došlo.

Prokázaná opilost zaměstnance

Ve chvíli kdy se prokáže že ke škodě na zdraví zaměstnance došlo v důsledku jeho požití alkoholu či jiné návykové látky, bude zaměstnavatel též zcela zproštěn odpovědnosti. V uvedené situaci musí být, ale také jednoznačně prokázáno, že k opilosti zaměstnance žádným způsobem nepřispěl a nemohl ji zabránit. V uvedeném případě bude hrát velkou roli lékařský znalecký posudek, který stanoví, zda míru snížení duševních schopností a pohotovosti na kritickou mez skutečně ovlivnil alkohol případně jiná návyková látka.

S břemenem účetnictví jděte na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Průměrná hrubá mzda opět meziročně vzrostla na 32 466 Kč, ale růst se zdaleka netýká všech

Datum článku: 04. 06. 2019

Statistiky ukazují, že průměrná mzda navzdory zpomalování ekonomiky opět v letošním roce stoupla o více než sedm…

Více informací