Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout

Odpovědnosti a starostem se v životě žádný člověk nevyhne. A pokud provozujete firmu a zaměstnáváte, pak samozřejmě vaše odpovědnost závratně narůstá, protože je vaší zákonnou povinností zajistit a kontrolovat i bezpečnost a ochranu života a zdraví těch co pro vás pracují. Svou povinnost samozřejmě musíte v souladu se zákonem plnit a odpovědnost za případnou škodu nést, ale vždy jen v přesně odpovídající míře. Znamená to, že odpovědnost za škodu vzniklou na zdraví zaměstnance při výkonu jeho práce neleží jen na zaměstnavateli a ten může být tohoto břemene v určitých přesně specifikovaných momentech zcela zbaven.
Za jakých okolností? To vám prozradíme níže...

Pod břemenem odpovědnosti za úraz zaměstnance nemusíte nutně padnout.jpg
Datum článku: 18. 09. 2015

Jak jsme již řekli odpovědnost zaměstnavatele za zaměstnancovu újmu vymezuje zákon, přesněji řečeno zákoník práce v § 191 uvádí důvody na základě kterých může být zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za úraz či nemoc zaměstnance.

Když zaměstnanec vědomě poruší bezpečnostní předpisy

Zásadní je aby zaměstnanec byl řádně seznámen s předpisy ochrany a bezpečnosti zdraví při práci. Patří sem všechny předpisy na ochranu života a zdraví při výkonu určitého druhu činnosti například předpisy o technickém zabezpečení strojů a zařízení, dopravní předpisy a další. Zásadní je též znalost předpisů požárních a hygienických. Pokud tedy zaměstnanec byl s těmito předpisy seznámen a poruší je, pak v případě škody vzniklé na jeho zdraví bude zaměstnavatel zcela zbaven odpovědnosti za tuto škodu.

Neuposlechnutí a porušení pokynů zaměstnavatele

Zaměstnavatel bude zcela zproštěn odpovědnosti za újmu na zdraví zaměstnance, jestliže k ní prokazatelně došlo v důsledku neuposlechnutí či porušení pokynů vydaných zaměstnavatelem. Zde musí být opět doloženo, že zaměstnanec byl s pokyny náležitě seznámen a jasně chápal jejich obsah. Zaměstnavatel musí v tomto směru seznamovat zaměstnance se všemi pokyny a předpisy průběžně během celé doby trvání zaměstnání se zřetelem na všechny případné změny. V případě, že s pokyny a předpisy neseznamuje zaměstnance sám zaměstnavatel, ale jeho zástupce či pověřený orgán, nusí být doložitelné, že k náležitému seznámení s předpisy a pokyny skutečně došlo.

Prokázaná opilost zaměstnance

Ve chvíli kdy se prokáže že ke škodě na zdraví zaměstnance došlo v důsledku jeho požití alkoholu či jiné návykové látky, bude zaměstnavatel též zcela zproštěn odpovědnosti. V uvedené situaci musí být, ale také jednoznačně prokázáno, že k opilosti zaměstnance žádným způsobem nepřispěl a nemohl ji zabránit. V uvedeném případě bude hrát velkou roli lékařský znalecký posudek, který stanoví, zda míru snížení duševních schopností a pohotovosti na kritickou mez skutečně ovlivnil alkohol případně jiná návyková látka.

S břemenem účetnictví jděte na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům není totéž

Datum článku: 13. 06. 2018

Pojmy stravné a příspěvek na stravování zaměstnancům znějí velmi podobně, slouží skoro stejnému účelu, ale…

Více informací
Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací