Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky převedení zaměstnance na jinou práci se budou měnit

Jak co nejlépe vyřešit situaci zaměstnance, který ze zdravotních důvodů pozbyl svoji pracovní výkonnost na práci kterou dosud konal nestačí a nabídnutou náhradní alternativou se cítí poškozen. Situace, před kterou se může ocitnout každý zaměstnavatel i každý zaměstnanec. Co v uvedeném případě dělat?

Podmínky převedení zaměstnance na jinou práci se budou měnit.jpg
Datum článku: 14. 10. 2015

Postup, který v současnosti pro řešení dané situace určuje zákon je nevyhovující pro obě zúčastněné strany. Z hlediska zaměstnanců, kteří se do uvedené situace dostali umožňuje zaměstnavateli manipulovat se znevýhodněným zaměstnancem, převádět jej na práci, která je pro něho méně finančně výhodná, neodpovídá jeho kvalifikaci a v případě, že s ní zaměstnanec nesouhlasí může být i propuštěn. Čímž se pochopitelně cítí a je poškozen, protože uvedená skutečnost má podstatný vliv na jeho život a mnohdy i na životy jeho blízkých.
Pohled zaměstnavatelů na tuto problematiku je v současnosti takový, že je stávající úprava zákona nutí převést zaměstnance na jinou práci i když pro něho odpovídající práci nemají. Jsou pak nuceni nové místo vytvořit i když je to pro ně zátěžové, nemají dostatek prostředků na jeho financování a zaměstnanec to pochopitelně pocítí. Vykonává práci podřadnou za znatelně méně peněz.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, odbory a dokonce i zástupci firem se shodují na tom, že příslušná ustanovení zákoníku práce týkající se převedení zaměstnance na jinou práci je nutné novelizovat. Na změnách se v současnosti intenzivně pracuje.

Kdy musí a kdy může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci

Zákoník práce v současností stanoví situace, kdy zaměstnavatel musí a kdy podle svého uvážení může převést zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu.
Převeden na jinou práci zaměstnanec být musí když

  • zaměstnanec ze zdravotních důvodů dlouhodobě pozbyl schopnost vykonávat dosavadní práci,
  • zaměstnanec nesmí podle příslušného lékařského posudku vykonávat dosavadní práci z důvodu nemoci z povolání nebo i v důsledku pouhého ohrožení takovouto nemocí,
  • v případě, že zaměstnanec podle příslušného lékařského posudku není způsobilý vykonávat práci v noci,
  • v případě že je ohroženo zdraví těhotné nebo kojící zaměstnankyně,
  • pokud si převedení na jinou práci vyžaduje zájem na ochraně veřejného zdraví.

Převeden na jinou práci z vůle zaměstnavatele může být zaměstnanec když

  • podle §52 písmene f a g zaměstnanec nepodává uspokojivé pracovní výsledky nebo poruší pracovní kázeň,
  • bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro páchání úmyslné trestné činnosti při plnění pracovních úkolů a došlo tím ke škodě na majetku zaměstnavatele, převedení je možné na dobu do ukončení trestního řízení,
  • zaměstnanec dočasně pozbyl předpoklady stanovené zvláštními předpisy pro výkon sjednané práce v tomto případě je možné postupovat uvedeným způsobem jen omezenou dobu pouze 30 dnů v roce.

Jak novelizovat, aby se dosáhlo žádoucí situace

Že vypracovávané změny v otázkách možnosti převádění zaměstnanců na jinou práci nezbytné, na tom se tedy shoduje většina zainteresovaných včetně právníků. V současnosti se hledá to podstatné. To jest ustanovení, které bude pro obě strany prospěšné a přitom nepůjde snadno zneužít, což je velmi nelehký úkol. Zvažují se různé varianty a hledání té nejvhodnější bude ještě hodně tvrdým oříškem.

V různých nejistotách se zaměstnáváním i dalších pomohou na www.vedeni-ucetnictvi.cz

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Povinnost prodávat stále více české potraviny se má ještě dále zpřesňovat

Povinnost prodávat stále více české potraviny se má ještě dále zpřesňovat

Datum článku: 05. 06. 2020

Zákonná novela zavádějící povinný podíl tuzemských potravin v obchodech vyvolává reakce pochvalné i jednoznačně…

Více informací
Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Datum článku: 04. 06. 2020

Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…

Více informací
Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Datum článku: 04. 06. 2020

Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby…

Více informací
Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou

Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou

Datum článku: 03. 06. 2020

Léto a prázdniny se kvapem blíží i v době Koronavirové a mnoho zaměstnanců, zvláště těch, kteří byli…

Více informací