Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podpora v nezaměstnanosti po výpovědi ze zaměstnání

Výpověď z práce je také jednou z životních situací, které nás občas mohou postihnout. Jak se v takové situaci zachovat a nezhroutit se? Čtěte s námi.

Podpora v nezaměstnanosti po výpovědi ze zamestnani.jpg
Datum článku: 05. 10. 2016

Výpověď je vždy věcí nepříjemnou, ať už ji zaměstnanec dává z vlastní vůle, nebo ji dostává od svého zaměstnavatele. Uvedená situace vždy zasáhne do našeho života a určitým způsobem jej změní. Pokud je výpověď nevyhnutelná, je důležité nepodlehnout tlaku situace, ale jednat, protože život jde dál a většinu krizí je možné překonat.

Pohlídejte si odstupné

Pokud končíte pracovní poměr dohodou pro nadbytečnost nebo je důvodem ukončení tohoto pracovního poměru úraz či nemoc z povolání, pak máte nárok na odstupné. Výše odstupného může být různá, záleží na tom, jak dlouho pracovní poměr trval.

Pokud pracovní poměr netrval ani jeden celý rok, náleží odcházejícímu zaměstnanci odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního platu.

Když pracovní poměr trval déle než jeden rok ale méně než dva roky, zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů.

Pokud pracovní poměr trval déle než tři roky, náleží odstupné ve výši tří průměrných měsíčních platů.

Když je příčinou výpovědi nemoc nebo úraz zaměstnance, má nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Kdy zajít po výpovědi na úřad práce?

Pokud jste dostali výpověď z práce, je vždy prospěšné se v krátké době zaregistrovat na pracovním úřadě do evidence uchazečů o zaměstnání. Uvedeným krokem předejdete starostem s placením zdravotního pojištění, neuniknou vám zajímavé pracovní nabídky a samozřejmě můžete požádat, při splnění určitých podmínek, o podporu v nezaměstnanosti.

Čím dříve na úřad práce zamíříte, tím lépe. Na úřad práce je nejlépe zajít už v prvních třech dnech po skončení výpovědní lhůty a ukončení zaměstnání. Když je jedinec evidován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, platí za něho zdravotní pojištění stát, a když uvedená evidence následuje bezprostředně po skončení zaměstnání, není pak nutné zdravotní pojištění doplácet. Registrace na úřadě práce do tří pracovních dnů od ukončení zaměstnání má i další výhody. V evidenci uchazečů o zaměstnání se ocitáte okamžitě a ve velké většině případů můžete také ihned požádat o podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste nedostali v předchozím zaměstnání odstupné, z předchozího zaměstnání jste nebyli propuštěni pro hrubé porušení pracovních předpisů a máte splněnu potřebnou dobu pojištění, žádosti o podporu nestojí nic v cestě.

Kdo o podporu v nezaměstnanosti žádat nemůže?

O podporu v nezaměstnanosti nelze žádat, když není splněna potřebná doba pojištění, která musí být alespoň dvanáct měsíců v posledních dvou letech, které předcházely výpovědi.

O podporu v nezaměstnanosti nemůže bezprostředně po výpovědi požádat ani ten, komu bylo vyplaceno odstupné. Je potřeba počkat a žádat až následující měsíc po odstupném. Kdo dostane odstupné ve výši dvou měsíčních platů, zažádat může až ve třetím následujícím měsíci.

Podporu v nezaměstnanosti hned tak neuvidí také ten, kdo se provinil proti pracovní kázni zvlášť hrubým způsobem nebo kdo nedodržoval režim práce neschopného.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Datum článku: 24. 04. 2019

Dohoda o provedení práce je sice volnější vazbou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem než klasický pracovní poměr,…

Více informací
Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Datum článku: 16. 04. 2019

Často se říká, že všechno zlé je pro něco dobré a ve volně uzpůsobené podobě to bohužel platí i obráceně…

Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Datum článku: 16. 04. 2019

Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…

Více informací