Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Podpora v nezaměstnanosti po výpovědi ze zaměstnání

Výpověď z práce je také jednou z životních situací, které nás občas mohou postihnout. Jak se v takové situaci zachovat a nezhroutit se? Čtěte s námi.

Podpora v nezaměstnanosti po výpovědi ze zamestnani.jpg
Datum článku: 05. 10. 2016

Výpověď je vždy věcí nepříjemnou, ať už ji zaměstnanec dává z vlastní vůle, nebo ji dostává od svého zaměstnavatele. Uvedená situace vždy zasáhne do našeho života a určitým způsobem jej změní. Pokud je výpověď nevyhnutelná, je důležité nepodlehnout tlaku situace, ale jednat, protože život jde dál a většinu krizí je možné překonat.

Pohlídejte si odstupné

Pokud končíte pracovní poměr dohodou pro nadbytečnost nebo je důvodem ukončení tohoto pracovního poměru úraz či nemoc z povolání, pak máte nárok na odstupné. Výše odstupného může být různá, záleží na tom, jak dlouho pracovní poměr trval.

Pokud pracovní poměr netrval ani jeden celý rok, náleží odcházejícímu zaměstnanci odstupné ve výši jednoho průměrného měsíčního platu.

Když pracovní poměr trval déle než jeden rok ale méně než dva roky, zaměstnanci náleží odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů.

Pokud pracovní poměr trval déle než tři roky, náleží odstupné ve výši tří průměrných měsíčních platů.

Když je příčinou výpovědi nemoc nebo úraz zaměstnance, má nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Kdy zajít po výpovědi na úřad práce?

Pokud jste dostali výpověď z práce, je vždy prospěšné se v krátké době zaregistrovat na pracovním úřadě do evidence uchazečů o zaměstnání. Uvedeným krokem předejdete starostem s placením zdravotního pojištění, neuniknou vám zajímavé pracovní nabídky a samozřejmě můžete požádat, při splnění určitých podmínek, o podporu v nezaměstnanosti.

Čím dříve na úřad práce zamíříte, tím lépe. Na úřad práce je nejlépe zajít už v prvních třech dnech po skončení výpovědní lhůty a ukončení zaměstnání. Když je jedinec evidován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, platí za něho zdravotní pojištění stát, a když uvedená evidence následuje bezprostředně po skončení zaměstnání, není pak nutné zdravotní pojištění doplácet. Registrace na úřadě práce do tří pracovních dnů od ukončení zaměstnání má i další výhody. V evidenci uchazečů o zaměstnání se ocitáte okamžitě a ve velké většině případů můžete také ihned požádat o podporu v nezaměstnanosti. Pokud jste nedostali v předchozím zaměstnání odstupné, z předchozího zaměstnání jste nebyli propuštěni pro hrubé porušení pracovních předpisů a máte splněnu potřebnou dobu pojištění, žádosti o podporu nestojí nic v cestě.

Kdo o podporu v nezaměstnanosti žádat nemůže?

O podporu v nezaměstnanosti nelze žádat, když není splněna potřebná doba pojištění, která musí být alespoň dvanáct měsíců v posledních dvou letech, které předcházely výpovědi.

O podporu v nezaměstnanosti nemůže bezprostředně po výpovědi požádat ani ten, komu bylo vyplaceno odstupné. Je potřeba počkat a žádat až následující měsíc po odstupném. Kdo dostane odstupné ve výši dvou měsíčních platů, zažádat může až ve třetím následujícím měsíci.

Podporu v nezaměstnanosti hned tak neuvidí také ten, kdo se provinil proti pracovní kázni zvlášť hrubým způsobem nebo kdo nedodržoval režim práce neschopného.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Platy ve státní sféře se navýší tam, kde jsou nejnižší a kde chybí zaměstnanci

Datum článku: 13. 06. 2018

Včera 12. 6. 2018 proběhla tisková konference s premiérem, ministryní financí a ministrem zdravotnictví…

Více informací
Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Pohostinství není dnes pro podnikání zrovna zlatý důl

Datum článku: 11. 06. 2018

Také rok 2018 ukazuje, že některému podnikání se i přes snahu a houževnatost podnikatelů nedaří zrovna nejlépe.…

Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Datum článku: 07. 06. 2018

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…

Více informací
Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Zkrácený pracovní úvazek nemusí znamenat kratší dovolenou

Datum článku: 06. 06. 2018

Jak ovlivňuje kratší pracovní úvazek délku dovolené? Musí mít zaměstnanec, který nepracuje na plný úvazek…

Více informací