Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podpora zaměstnávání zdravotně postižených by měla být v roce 2020 zase o něco vyšší

Zvyšování podpory zaměstnávání zdravotně postižených je minimálně stejně důležité jako růst minimální mzdy, i když se o dané záležitosti zdaleka tolik nemluví. Pro rok 2020 je docela velká naděje že podpora uvedeného zaměstnávání by se měla zvýšit o několik stokorun.

Podpora zaměstnávání zdravotně postižených by měla být v roce 20 2.jpg
Datum článku: 24. 10. 2019

Na zaměstnávání zdravotně postižených dostanou zaměstnavatelé v příštím roce nejspíš o 800 Kč  na zaměstnance více

Zaměstnávání zdravotně postižených lidí je klíčovou záležitostí nejen pro tyto lidi samotné, ale také pro stát. Podpora uvedeného počínání státem je velmi zásadní pro to, aby postižení mohli být zaměstnaní a zaměstnavatelé jim k tomu mohli vytvářet potřebné podmínky. A stejně jako roste s ohledem na mnoho faktorů minimální mzda, měla by růst i uvedená podpora, což se zatím úplně tak neděje. Uvedená podpora je zatím vzhledem k nákladům na danou problematiku poměrně nízká. Pro rok 2020 se ale v daném segmentu zvyšování plánuje. Schvalováním návrhu novely příslušného zákona, který má popisovanou podporu zvýšit, se tento týden zabývá vláda a situace vypadá nadějně.

Tato podpora náleží zaměstnavatelům, kteří na chráněných pracovních místech zaměstnávají více než polovinu pracovníků s postižením z celkového počtu všech svých zaměstnanců. V roce 2019 dostávají tito zaměstnavatelé k uvedeným účelům příspěvek 12 000 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance. Pokud bude schválena popisovaná novelizace, příspěvek by měl v roce 2020 vzrůst o 800 Kč na 12 800 Kč měsíčně na zaměstnance. Jinou částkou v dané záležitosti je dotace na plat postiženého zaměstnance, která může být v současnosti až 5000 Kč, zvýšení této částky se pro rok 2020 zatím nechystá.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Rok 2021 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost

Datum článku: 08. 01. 2021

Rok 2021 stojí na svém začátku, a i když je mnoho věcí nejistých a tvrdé zkoušky roku předchozího nám…

Více informací