Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny
Současná striktní omezující opatření vlády související s důsledky virové infekce Covid 19 těžce působí na většinu firem a přidělává zaměstnavatelům mnoho starostí s tím jak situaci alespoň trochu snesitelně řešit a nepropouštět zaměstnance, když ze závažných důvodů došlo k poklesu odbytu či omezení poptávky po službách, a je méně práce. Určitým řešením dané situace může být vyhlášení částečné nezaměstnanosti, Dané opatření však má svá vymezená pravidla a nemohou jej použít všichni zaměstnavatelé.
Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možné jen za mimořádných okolností v podnikatelské sféře a v souladu s § 209 zákoníku práce
Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možnost řešení krizové situace v podnikatelských firmách, když v důsledku působení mimořádně nepříznivých okolností nezaviněných zaměstnavatelem, zásadně klesne firmě odbyt či poptávka po službách a zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci v celém původním rozsahu stanoveném v pracovních smlouvách. Uvedená situace je však provázena také tím, že když je zaměstnanci přidělováno méně práce dostává i menší mzdu, která však ani za mimořádně nepříznivých okolností ze zákona nesmí klesnout pod hranici 60ti procent průměrného výdělku
Pokud se zaměstnavatel pro vyhlášení částečné nezaměstnanosti rozhodne, musí postupovat vždy v souladu s § 209 zákoníku práce, který právě upravuje podmínky k takovému kroku.
Jestliže u dotčeného zaměstnavatele působí odborová organizace, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost jen na základě dohody o daném opatření právě s odborovou organizací. V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost k dané situaci koncipovaným vnitřním předpisem. Tím nejzásadnějším co musí příslušná dohoda s odborovou organizací či vnitřní předpis jednoznačně řešit je právě úprava mzdy, která bude dočasně po dobu trvání částečné nezaměstnanosti poskytována. Jak je řečeno už v řádcích výše mzda nesmí navzdory nepříznivé situaci klesnout pod 60 procent průměrného výdělku.
Zaměstnavatelé odměňující zaměstnance platem, vyhlásit částečnou nezaměstnanost nemohou
Jak je řečeno hned v úvodu vyhlášení částečné nezaměstnanosti, jako řešení krizové situace nemohou ze zákona použít všichni zaměstnavatelé, kteří se do krize dostanou. Částečnou nezaměstnanost nemohou vyhlásit zaměstnavatelé ze státní sféry a příspěvkové organizace, kde jsou zaměstnanci odměňováni platem. Více zde.
Podobné články
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze
Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…
Více informacíHospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů
Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…
Více informací
