Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny

Současná striktní omezující opatření vlády související s důsledky virové infekce Covid 19 těžce působí na většinu firem a přidělává zaměstnavatelům mnoho starostí s tím jak situaci alespoň trochu snesitelně řešit a nepropouštět zaměstnance, když ze závažných důvodů došlo k poklesu odbytu či omezení poptávky po službách, a je méně práce. Určitým řešením dané situace může být vyhlášení částečné nezaměstnanosti, Dané opatření však má svá vymezená pravidla a nemohou jej použít všichni zaměstnavatelé.

Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnanos 2.jpg
Datum článku: 26. 03. 2020

Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možné jen za mimořádných okolností v podnikatelské sféře a v souladu s § 209 zákoníku práce

Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možnost řešení krizové situace v podnikatelských firmách, když v důsledku působení mimořádně nepříznivých okolností nezaviněných zaměstnavatelem, zásadně klesne firmě odbyt či poptávka po službách a zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci v celém původním rozsahu stanoveném v pracovních smlouvách. Uvedená situace je však provázena také tím, že když je zaměstnanci přidělováno méně práce dostává i menší mzdu, která však ani za mimořádně nepříznivých okolností ze zákona nesmí klesnout pod hranici 60ti procent průměrného výdělku

Pokud se zaměstnavatel pro vyhlášení částečné nezaměstnanosti rozhodne, musí postupovat vždy v souladu s § 209 zákoníku práce, který právě upravuje podmínky k takovému kroku.

Jestliže u dotčeného zaměstnavatele působí odborová organizace, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost jen na základě dohody o daném opatření právě s odborovou organizací. V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost k dané situaci koncipovaným vnitřním předpisem. Tím nejzásadnějším co musí příslušná dohoda s odborovou organizací či vnitřní předpis jednoznačně řešit je právě úprava mzdy, která bude dočasně po dobu trvání částečné nezaměstnanosti poskytována. Jak je řečeno už v řádcích výše mzda nesmí navzdory nepříznivé situaci klesnout pod 60 procent průměrného výdělku.

Zaměstnavatelé odměňující zaměstnance platem, vyhlásit částečnou nezaměstnanost nemohou

Jak je řečeno hned v úvodu vyhlášení částečné nezaměstnanosti, jako řešení krizové situace nemohou ze zákona použít všichni zaměstnavatelé, kteří se do krize dostanou. Částečnou nezaměstnanost nemohou vyhlásit zaměstnavatelé ze státní sféry a příspěvkové organizace, kde jsou zaměstnanci odměňováni platem. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací
Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele

Datum článku: 16. 11. 2022

Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci je možné a může být dobrým pomocníkem při řešení složitých situací…

Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Datum článku: 14. 11. 2022

Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…

Více informací