Pokles odbytu či omezení ve službách je možné řešit i vyhlášenou částečnou nezaměstnaností, ale není to úplně snadné a pro všechny
Současná striktní omezující opatření vlády související s důsledky virové infekce Covid 19 těžce působí na většinu firem a přidělává zaměstnavatelům mnoho starostí s tím jak situaci alespoň trochu snesitelně řešit a nepropouštět zaměstnance, když ze závažných důvodů došlo k poklesu odbytu či omezení poptávky po službách, a je méně práce. Určitým řešením dané situace může být vyhlášení částečné nezaměstnanosti, Dané opatření však má svá vymezená pravidla a nemohou jej použít všichni zaměstnavatelé.
Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možné jen za mimořádných okolností v podnikatelské sféře a v souladu s § 209 zákoníku práce
Vyhlášení částečné nezaměstnanosti je možnost řešení krizové situace v podnikatelských firmách, když v důsledku působení mimořádně nepříznivých okolností nezaviněných zaměstnavatelem, zásadně klesne firmě odbyt či poptávka po službách a zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnancům práci v celém původním rozsahu stanoveném v pracovních smlouvách. Uvedená situace je však provázena také tím, že když je zaměstnanci přidělováno méně práce dostává i menší mzdu, která však ani za mimořádně nepříznivých okolností ze zákona nesmí klesnout pod hranici 60ti procent průměrného výdělku
Pokud se zaměstnavatel pro vyhlášení částečné nezaměstnanosti rozhodne, musí postupovat vždy v souladu s § 209 zákoníku práce, který právě upravuje podmínky k takovému kroku.
Jestliže u dotčeného zaměstnavatele působí odborová organizace, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost jen na základě dohody o daném opatření právě s odborovou organizací. V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, může zaměstnavatel vyhlásit částečnou nezaměstnanost k dané situaci koncipovaným vnitřním předpisem. Tím nejzásadnějším co musí příslušná dohoda s odborovou organizací či vnitřní předpis jednoznačně řešit je právě úprava mzdy, která bude dočasně po dobu trvání částečné nezaměstnanosti poskytována. Jak je řečeno už v řádcích výše mzda nesmí navzdory nepříznivé situaci klesnout pod 60 procent průměrného výdělku.
Zaměstnavatelé odměňující zaměstnance platem, vyhlásit částečnou nezaměstnanost nemohou
Jak je řečeno hned v úvodu vyhlášení částečné nezaměstnanosti, jako řešení krizové situace nemohou ze zákona použít všichni zaměstnavatelé, kteří se do krize dostanou. Částečnou nezaměstnanost nemohou vyhlásit zaměstnavatelé ze státní sféry a příspěvkové organizace, kde jsou zaměstnanci odměňováni platem. Více zde.
Podobné články
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou
Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…
Více informací
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti
Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…
Více informací
Neplaceným volnem není možné řešit překážky v práci na straně zaměstnavatele
Poskytnutí pracovního volna zaměstnanci je možné a může být dobrým pomocníkem při řešení složitých situací…
Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům
Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…
Více informací
