Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Poplatek z pobytu musí řešit i skauti a s výjimkami to není snadné

Od začátku roku 2020 zavádějí města a obce jednotný poplatek z pobytu pro poskytovatele krátkodobého ubytování. Dané opatření má pro uvedené poskytovatele nastavit jednotné podmínky a současně dát obcím větší přehled nad danými aktivitami a zajistit lepší výběr těchto poplatků i jejich využití. Jenže opatření má i svá negativa a působí starosti nejedné zájmové organizaci či spolku, který má jako součást volnočasových aktivit i ubytování.

Poplatek z pobytu musí řešit i skauti a s výjimkami to ne 2.jpg
Datum článku: 11. 02. 2020

Nově zavedený poplatek z pobytu znamená větší starosti s administrativou a penězi i pro skauty a další spolky

Prioritním účelem nově zavedeného poplatku z pobytu je především, jak je řečeno již v úvodu nastavit rovné podmínky pro poskytovatele ubytování a současně umožnit i lepší výběr a využití těchto prostředků obcím.

Podle nově stanovených pravidel se v jedno sloučil ubytovací poplatek s rekreačním a lázeňským a vybírá se za poskytování krátkodobého ubytování do 60 dnů nejen v hotelových zařízeních, penzionech, kempech a podobných subjektech. Nově se tento poplatek týká i poskytovatelů ubytování přes internet, ale i všech zájmových organizací a spolků, které v rámci svých aktivit řeší i ubytování. Opatření se týká i nejrůznějších drobných dobrovolnických organizací zajišťujících třeba víkendové a prázdninové aktivity dětí. I když dané aktivity probíhají v ústraní na loukách a v lesích mimo vlastní obec a spolek funguje naprosto samostatně téměř bez využití služeb obce, poplatek z pobytu za přespání každého z účastníků hradit musí.

Výši poplatků si ze zákona může každá obec stanovit sama podle svého. Hranice tohoto poplatku nesmí v roce 2020 překročit 21 Kč za účastníka. V roce 2021 však zákon umožní obcím a městům, aby daný poplatek mohl být ještě vyšší až 50 Kč za účastníka. Ač jde zdánlivě o drobný poplatek do skromných rozpočtů skautů i dalších neziskových organizací už může navrtat hodně nepříjemnou díru. Další věcí je vedení povinné administrativy ubytovaných, což jde s daným poplatkem ruku v ruce. V současné době se tedy uvedené organizace pořádající zejména letní pobytové aktivity snaží získat u obcí osvobození od poplatku udělením  zvláštní výjimky, protože výjimka, která v současnosti v zákoně je se na dané subjekty nevztahuje. Jenže jak jde o daně a poplatky není to s udělováním výjimek zrovna snadné.

Do udělování výjimek se obce příliš nehrnou

Na první pohled se může zdát, že se to udělování výjimek v naší legislativě jen hemží a není tedy problém nastavit přijatelnější podmínky také u poplatku z pobytu, ale jak je řečeno výše, záležitost jednoduchá zdaleka není. Navzdory tomu, že zákon o místních poplatcích už má v sobě v § 3b určité osvobození přímo zakotveno a obec může stanovit ve svých vyhláškách i osvobození další nad rámec zákona, není úplně snadné takové výjimky dosáhnout. Obce jsou na udělování těchto výjimek hodně opatrné, kvůli strachu z obvinění z nadržování a diskriminace, protože udělení takové výjimky musí obstát i před kontrolujícími zraky ministerstva financí i vnitra.

Na straně druhé je však nutné, aby si výše uvedení pořadatelé nejrůznějších pobytových akcí záležitost s platbou místních poplatků s příslušnou obcí náležitě vyřešili. Každá uvedená akce, pokud se na ni nevztahuje přímo výjimka stanovená v zákoně, musí být obci nahlášena a uhrazen příslušný poplatek. Neplnění daných povinností může přinést pokutu, ve výši i stovek tisíc korun.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Datum článku: 06. 01. 2021

OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…

Více informací
Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021

Datum článku: 05. 01. 2021

Generální finanční ředitelství připomíná podnikatelům a zejména těm registrovaným k DPH, aby se od ledna 2021…

Více informací