Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale vždy jde o záležitost velmi citlivou a nesnadnou z hlediska řešení a postihu takového jednání. Zásadní pro poškozeného je nepodlehnout emocím a řešit věc s rozvahou, individuálně a vždy v souladu s platným právem a pravidly.
Zásadní veličinou, ze které je nutné při řešení poškození zaměstnavatele na sítích vycházet je svoboda projevu zaměstnance
Ani v případech, kdy se zaměstnavatel cítí velmi poškozen vyjádřením svého zaměstnance na sociálních sítích, se nesmí přestat ovládat a nesmí nechat vítězit prvotní emotivní reakce nad zákonem a právem. K situaci je vždy potřeba přistupovat s vědomím, že jsou zde jak práva chránící zaměstnavatele, tak i práva chránící zaměstnance a především je zde jedno z širokých základních práv zaručených každému občanovi v této zemi. Tímto právem je právo na svobodu projevu, které má na své straně právě i zaměstnanec, který se dopustil popsaného prohřešku proti zaměstnavateli.
Uvedené neznamená, že by se zaměstnavatel neměl proti nepatřičnému jednání podřízeného bránit, ale musí tak činit s chladnou hlavou, rozmyslem a nazíráním na záležitost v širších souvislostech. Impulzivní ukvapené jednání s okamžitým propuštěním daného výtečníka, nebývá tím správným postupem a situaci poškozeného zaměstnavatele může naopak ještě komplikovat.
Když se chce zaměstnavatel proti poškození zaměstnancem úspěšně bránit, musí si danou záležitost rozebrat z mnoha úhlů
Zákon sice dává zaměstnavateli možnost okamžitě propustit zaměstnance, který porušuje své povinnosti a jedná v hrubém rozporu se zájmy zaměstnavatele, ale než se k něčemu takovém přistoupí, je třeba pečlivě zvážit a hlavně prokázat, zda je zveřejněný výrok zcela nesmyslnou lží a pomluvou nebo je na něm něco pravdivého.
Dále je třeba věc hodnotit podle toho jak byla vyřčena, kdo ji vyřkl a jaký má celkový dopad. Jinak na společnost působí pomluvy nebo dokonce vulgarizmus řadového zaměstnance a jiné následky přijdou, když si tvrdě stěžuje třeba zástupce daného poškozeného na pracovní pozici.
Zkrátka i při uvedené nepříjemné záležitosti se podle starého tuzemského přísloví vyplatí velmi pečlivě měřit, než se do něčeho řízne. Více zde.
Podobné články
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci
Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…
Více informací
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení
Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…
Více informacíDlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informací
