Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale vždy jde o záležitost velmi citlivou a nesnadnou z hlediska řešení a postihu takového jednání. Zásadní pro poškozeného je nepodlehnout emocím a řešit věc s rozvahou, individuálně a vždy v souladu s platným právem a pravidly.

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s p 2.jpg
Datum článku: 12. 12. 2019

Zásadní veličinou, ze které je nutné při řešení poškození zaměstnavatele na sítích vycházet je svoboda projevu zaměstnance

Ani v případech, kdy se zaměstnavatel cítí velmi poškozen vyjádřením svého zaměstnance na sociálních sítích, se nesmí přestat ovládat a nesmí nechat vítězit prvotní emotivní reakce nad zákonem a právem. K situaci je vždy potřeba přistupovat s vědomím, že jsou zde jak práva chránící zaměstnavatele, tak i práva chránící zaměstnance a především je zde jedno z širokých základních práv zaručených každému občanovi v této zemi. Tímto právem je právo na svobodu projevu, které má na své straně právě i zaměstnanec, který se dopustil popsaného prohřešku proti zaměstnavateli.

Uvedené neznamená, že by se zaměstnavatel neměl proti nepatřičnému jednání podřízeného bránit, ale musí tak činit s chladnou hlavou, rozmyslem a nazíráním na záležitost v širších souvislostech. Impulzivní ukvapené jednání s okamžitým propuštěním daného výtečníka, nebývá tím správným postupem a situaci poškozeného zaměstnavatele může naopak ještě komplikovat.

Když se chce zaměstnavatel proti poškození zaměstnancem úspěšně bránit, musí si danou záležitost rozebrat z mnoha úhlů

Zákon sice dává zaměstnavateli možnost okamžitě propustit zaměstnance, který porušuje své povinnosti a jedná v hrubém rozporu se zájmy zaměstnavatele, ale než se k něčemu takovém přistoupí, je třeba pečlivě zvážit a hlavně prokázat, zda je zveřejněný výrok zcela nesmyslnou lží a pomluvou nebo je na něm něco pravdivého.

Dále je třeba věc hodnotit podle toho jak byla vyřčena, kdo ji vyřkl a jaký má celkový dopad. Jinak na společnost působí pomluvy nebo dokonce vulgarizmus řadového zaměstnance a jiné následky přijdou, když si tvrdě stěžuje třeba zástupce daného poškozeného na pracovní pozici.

Zkrátka i při uvedené nepříjemné záležitosti se podle starého tuzemského přísloví vyplatí velmi pečlivě měřit, než se do něčeho řízne. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Zdravotní pojištění musí většinou zaměstnavatel řešit i v případě členů statutárních orgánů, likvidátorů či členů spolků nebo komisí

Datum článku: 05. 08. 2020

Správně a včas splnit všechny záležitosti ohledně zdravotního pojištění patří mezi nejzásadnější povinnosti…

Více informací
Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Datum článku: 30. 07. 2020

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených…

Více informací