Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu

Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale vždy jde o záležitost velmi citlivou a nesnadnou z hlediska řešení a postihu takového jednání. Zásadní pro poškozeného je nepodlehnout emocím a řešit věc s rozvahou, individuálně a vždy v souladu s platným právem a pravidly.

Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s p 2.jpg
Datum článku: 12. 12. 2019

Zásadní veličinou, ze které je nutné při řešení poškození zaměstnavatele na sítích vycházet je svoboda projevu zaměstnance

Ani v případech, kdy se zaměstnavatel cítí velmi poškozen vyjádřením svého zaměstnance na sociálních sítích, se nesmí přestat ovládat a nesmí nechat vítězit prvotní emotivní reakce nad zákonem a právem. K situaci je vždy potřeba přistupovat s vědomím, že jsou zde jak práva chránící zaměstnavatele, tak i práva chránící zaměstnance a především je zde jedno z širokých základních práv zaručených každému občanovi v této zemi. Tímto právem je právo na svobodu projevu, které má na své straně právě i zaměstnanec, který se dopustil popsaného prohřešku proti zaměstnavateli.

Uvedené neznamená, že by se zaměstnavatel neměl proti nepatřičnému jednání podřízeného bránit, ale musí tak činit s chladnou hlavou, rozmyslem a nazíráním na záležitost v širších souvislostech. Impulzivní ukvapené jednání s okamžitým propuštěním daného výtečníka, nebývá tím správným postupem a situaci poškozeného zaměstnavatele může naopak ještě komplikovat.

Když se chce zaměstnavatel proti poškození zaměstnancem úspěšně bránit, musí si danou záležitost rozebrat z mnoha úhlů

Zákon sice dává zaměstnavateli možnost okamžitě propustit zaměstnance, který porušuje své povinnosti a jedná v hrubém rozporu se zájmy zaměstnavatele, ale než se k něčemu takovém přistoupí, je třeba pečlivě zvážit a hlavně prokázat, zda je zveřejněný výrok zcela nesmyslnou lží a pomluvou nebo je na něm něco pravdivého.

Dále je třeba věc hodnotit podle toho jak byla vyřčena, kdo ji vyřkl a jaký má celkový dopad. Jinak na společnost působí pomluvy nebo dokonce vulgarizmus řadového zaměstnance a jiné následky přijdou, když si tvrdě stěžuje třeba zástupce daného poškozeného na pracovní pozici.

Zkrátka i při uvedené nepříjemné záležitosti se podle starého tuzemského přísloví vyplatí velmi pečlivě měřit, než se do něčeho řízne. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Druhý lex covid justiční balíček změn u insolvencí by měl pomoci podnikatelům, kteří se kvůli nouzovému stavu dostanou do potíží

Druhý lex covid justiční balíček změn u insolvencí by měl pomoci podnikatelům, kteří se kvůli nouzovému stavu dostanou do potíží

Datum článku: 23. 10. 2020

Ministerstvo spravedlnosti ČR taktéž reaguje na současnou velmi obtížnou situaci podnikatelů, firem a podniků, kterou…

Více informací
Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Datum článku: 22. 10. 2020

Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací