Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale vždy jde o záležitost velmi citlivou a nesnadnou z hlediska řešení a postihu takového jednání. Zásadní pro poškozeného je nepodlehnout emocím a řešit věc s rozvahou, individuálně a vždy v souladu s platným právem a pravidly.
Zásadní veličinou, ze které je nutné při řešení poškození zaměstnavatele na sítích vycházet je svoboda projevu zaměstnance
Ani v případech, kdy se zaměstnavatel cítí velmi poškozen vyjádřením svého zaměstnance na sociálních sítích, se nesmí přestat ovládat a nesmí nechat vítězit prvotní emotivní reakce nad zákonem a právem. K situaci je vždy potřeba přistupovat s vědomím, že jsou zde jak práva chránící zaměstnavatele, tak i práva chránící zaměstnance a především je zde jedno z širokých základních práv zaručených každému občanovi v této zemi. Tímto právem je právo na svobodu projevu, které má na své straně právě i zaměstnanec, který se dopustil popsaného prohřešku proti zaměstnavateli.
Uvedené neznamená, že by se zaměstnavatel neměl proti nepatřičnému jednání podřízeného bránit, ale musí tak činit s chladnou hlavou, rozmyslem a nazíráním na záležitost v širších souvislostech. Impulzivní ukvapené jednání s okamžitým propuštěním daného výtečníka, nebývá tím správným postupem a situaci poškozeného zaměstnavatele může naopak ještě komplikovat.
Když se chce zaměstnavatel proti poškození zaměstnancem úspěšně bránit, musí si danou záležitost rozebrat z mnoha úhlů
Zákon sice dává zaměstnavateli možnost okamžitě propustit zaměstnance, který porušuje své povinnosti a jedná v hrubém rozporu se zájmy zaměstnavatele, ale než se k něčemu takovém přistoupí, je třeba pečlivě zvážit a hlavně prokázat, zda je zveřejněný výrok zcela nesmyslnou lží a pomluvou nebo je na něm něco pravdivého.
Dále je třeba věc hodnotit podle toho jak byla vyřčena, kdo ji vyřkl a jaký má celkový dopad. Jinak na společnost působí pomluvy nebo dokonce vulgarizmus řadového zaměstnance a jiné následky přijdou, když si tvrdě stěžuje třeba zástupce daného poškozeného na pracovní pozici.
Zkrátka i při uvedené nepříjemné záležitosti se podle starého tuzemského přísloví vyplatí velmi pečlivě měřit, než se do něčeho řízne. Více zde.
Podobné články
Předpoklady a požadavky pro výkon práce jsou v zaměstnání velmi zásadní pojmy, a pokud jedno či druhé schází, nejsou to pro zaměstnance dobré vyhlídky
Předpoklady a požadavky pro výkon zaměstnání jsou v pracovněprávních vztazích zaměstnavatele a zaměstnance velmi…
Více informací
Antivirus bude zatím pokračovat do konce května 2021
Program Antivirus, který v těžké době Covidu pomáhá udržovat pracovní místa zaměstnanců, bude fungovat dále…
Více informací
Ošetřovné při zavřené škole bude moci nově čerpat širší okruh příbuzných dítěte třeba i zletilý starší sourozenec či bratranec
Krizové ošetřovné na děti či osoby s postižením, které je poskytováno při zavřených školách a školských…
Více informací
Při placení záloh na paušální daň stále dochází stále k chybám omylům a nedoplatkům
Finanční správa znovu již po několikáté upozorňuje drobné podnikatele a živnostníky, kteří se od roku 2021…
Více informací
