Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Povinnost zápisu skutečných vlastníků firem se neplní a systém má být už od roku 2020 s vysokými pokutami

Když se určitá povinnost neplní, přijdou obvykle sankce, které postupně rostou, pokud se skutečnost nezmění pozitivním směrem. Stejný proces nyní hrozí za nezapsání skutečných vlastníků firem do povinné evidence.

Povinnost zápisu skutečných vlastníků firem se neplní a systém má být už od r 2.jpg
Datum článku: 30. 07. 2019

Povinnost zápisu do evidence skutečných majitelů firem se neplní, a proto se změní vymahatelnost a přijdou tresty

Povinnost evidence skutečných majitelů firem v rejstříku veřejné správy má chránit společnost i společné finance před korupcí, hlídat daně a bránit praní špinavých peněz.

Uvedenou povinnost evidence ukládá majitelům firem zákon 304/2013 Sb., o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob a o evidenci svěřenských fondů. Majitelé více než 500 000 firem v naší zemi, kterých se uvedená záležitost týká, měli mít danou povinnost splněnu do začátku tohoto roku. Jenže skutečnost je taková, že uvedenou povinnost má půl roku po uplynutí lhůty splněnu jen zlomek majitelů a ostatní ji neřeší, protože za nesplnění zatím nestanoví zákon žádné přímé sankce.

Situace se však zřejmě bude muset brzy změnit. Na dodržování uvedených pravidel stále více tlačí EU a dala všem svým členským státům za úkol upravit a zpřísnit tato pravidla nejpozději do ledna 2020. Tuzemská vláda proto nyní intenzivně chystá novelu dané právní normy a hlavní novinkou budou právě pokuty za neplnění či porušení uvedených povinností. Za nezapsání vlastníka do evidence majitelů by nově měla hrozit pokuta až 50 tisíc korun a za uvedení nepravdivých údajů má přijít trest ještě mnohem vyšší. Pokuta se v daném případě bude moci vyšplhat až na 250 000 Kč. Změny by měly nastat i ohledně toho, kdo bude mít k rejstříku přístup. V současnosti je velmi omezen okruh osob, které mohou do dané evidence nahlížet. Veřejnost dnes tuto možnost nemá vůbec a stejně tak je to i s médii. V blízké budoucnosti by mělo být vše jiné a veřejnosti by se měla daná evidence otevřít alespoň částečně. Největším zádrhelem v současnosti je zda se změny podaří projednat a uskutečnit ve stanoveném termínu, protože legislativní proces je dlouhý a rozjede se až na podzim 2019 přičemž hotovo by mělo být už v lednu příštího roku.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací
Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející

Datum článku: 19. 01. 2021

Finanční správa ČR upozorňuje daňové subjekty, že daňové úlevy a generální pardony udělované v souvislosti…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.