Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď
V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro zaměstnavatele i zaměstnance. I za méně závažné opakované porušení pracovní kázně, může dát zaměstnavatel zaměstnanci okamžitou výpověď.
Drobné prohřešky proti pracovní kázni se mohou nasčítat a vyústit ve výpověď
Každý zaměstnanec může udělat v práci nějakou chybu a třeba se i méně závažně prohřešit proti pracovní kázni. Pokud se něco takového stane jednou či dvakrát, chápající zaměstnavatel třeba přivře oči a věc vyřídí napomenutím či domluvou. Jenže pozor pokud je zaměstnavatel přísný a prohřešky se opakují nebo jich má zaměstnanec hned několik najednou, přestává legrace a může hrozit výpověď právě za méně závažné porušení kázně. Klasickým méně závažným porušením kázně, které může vyústit až ve výpověď, mohou být třeba opakované pozdní příchody, nepořádek na pracovišti obtěžující ostatní atd.
I na podobné situace, které překročí únosnou míru, pamatuje zákoník práce v § 50 v ustanoveních o výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může podle dalšího § 52 dát zaměstnanci výpověď jen z přesně specifikovaných důvodů, ale právě tyto důvody jsou vymezeny právě v tohoto paragrafu.
Paragraf 52 má v bodě g) jednoznačně uvedeno, že pokud jsou u zaměstnance shledány důvody i méně závažného porušení povinností vyplývající z právních předpisů a vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď. Ze strany zaměstnavatele musí mít však taková výpověď přesný postup a náležitosti.
I výpověď za méně závažné prohřešky musí být písemná a musí ji předcházet upozornění
Zaměstnavatel se vždy při dávání výpovědi musí držet zákonem stanovených postupů a zvláště pokud chce zaměstnance propustit za drobné prohřešky. Uvedená výpověď musí být vždy písemná, jednoznačně a srozumitelně zdůvodněná a hlavně 6 měsíců před uvedenou výpovědí musí být zaměstnanec písemně upozorněn zaměstnavatelem, že mu uvedený postih hrozí.
Pokud zaměstnavatel v případě zaměstnance hříšníka sáhne k uvedenému postupu, může dát zaměstnanci výpověď nejpozději do jednoho roku od okamžiku, kdy důvod výpovědi vznikl.
Podobné články
Třetí vlnou kotlíkových dotací už zřejmě vůbec neprojdou kotle na uhlí
Zájemci, kteří budou chtít v příštím roce využít další vlnu kotlíkových dotací na pořízení nového kotle…
Více informací
Zákaz vstupu dětem do restaurací a hotelů je diskriminací, za kterou hrozí i několik miliónů pokuty
Majitelé a provozovatelé hotelů, restaurací a podobných zařízení si musí velmi pečlivě rozmýšlet uplatňování…
Více informací
V předčasném důchodu není nutné zůstat bez přivýdělku a v roce 2019 bude moci být vyšší
Do předčasného důchodu člověk často odchází z důvodů, které mu nějakým způsobem brání věnovat se…
Více informací
Zdravotní pojišťovny si musí peníze hlídat, i když mají přebytek
V současnosti často slýcháme, jak je naše ekonomika v dobré kondici což příznivě působí i na zdravotní…
Více informací
