Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro zaměstnavatele i zaměstnance. I za méně závažné opakované porušení pracovní kázně, může dát zaměstnavatel zaměstnanci okamžitou výpověď.

Pozdní příchody mohou být méně závažným poru 2.jpg
Datum článku: 07. 06. 2018

Drobné prohřešky proti pracovní kázni se mohou nasčítat a vyústit ve výpověď

Každý zaměstnanec může udělat v práci nějakou chybu a třeba se i méně závažně prohřešit proti pracovní kázni. Pokud se něco takového stane jednou či dvakrát, chápající zaměstnavatel třeba přivře oči a věc vyřídí napomenutím či domluvou. Jenže pozor pokud je zaměstnavatel přísný a prohřešky se opakují nebo jich má zaměstnanec hned několik najednou, přestává legrace a může hrozit výpověď právě za méně závažné porušení kázně. Klasickým méně závažným porušením kázně, které může vyústit až ve výpověď, mohou být třeba opakované pozdní příchody, nepořádek na pracovišti obtěžující ostatní atd.

I na podobné situace, které překročí únosnou míru, pamatuje zákoník práce v § 50 v ustanoveních o výpovědi dané zaměstnavatelem. Zaměstnavatel může podle dalšího § 52 dát zaměstnanci výpověď jen z přesně specifikovaných důvodů, ale právě tyto důvody jsou vymezeny právě v tohoto paragrafu.

Paragraf 52 má v bodě g) jednoznačně uvedeno, že pokud jsou u zaměstnance shledány důvody i méně závažného porušení povinností vyplývající z právních předpisů a vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď. Ze strany zaměstnavatele musí mít však taková výpověď přesný postup a náležitosti.

I výpověď za méně závažné prohřešky musí být písemná a musí ji předcházet upozornění

Zaměstnavatel se vždy při dávání výpovědi musí držet zákonem stanovených postupů a zvláště pokud chce zaměstnance propustit za drobné prohřešky. Uvedená výpověď musí být vždy písemná, jednoznačně a srozumitelně zdůvodněná a hlavně 6 měsíců před uvedenou výpovědí musí být zaměstnanec písemně upozorněn zaměstnavatelem, že mu uvedený postih hrozí.

Pokud zaměstnavatel v případě zaměstnance hříšníka sáhne k uvedenému postupu, může dát zaměstnanci výpověď nejpozději do jednoho roku od okamžiku, kdy důvod výpovědi vznikl.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Datum článku: 14. 10. 2021

Rekvalifikace směrem do oborů informačních technologií je zajímavou a prozíravou volbou pro všechny, kdo chtějí…

Více informací
Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Datum článku: 13. 10. 2021

Daňové odepisování je velmi výhodná záležitost, protože umožňuje si zcela legálně snížit daňovou povinnost.…

Více informací
Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Datum článku: 06. 10. 2021

Výpověď pro nadbytečnost je sice pro zaměstnavatele zákonným nástrojem, jak řešit organizační změny ve firmě…

Více informací
Zpřísnění pravidel pro řidiče i provozovatele vozidel od roku 2022

Zpřísnění pravidel pro řidiče i provozovatele vozidel od roku 2022

Datum článku: 04. 10. 2021

Nezaplacená pokuta za dopravní přestupek od roku 2022 může řidiči při kontrole zcela znemožnit další jízdu. Pokud…

Více informací