Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen

Máte ve firmě stejně spokojené a vyrovnané pracovníky i pracovnice, kteří si platy nezávidí a jejich mzda odpovídá tomu co dělají bez ohledu na to zda patří k silnějšímu nebo slabšímu pohlaví? Kdo odpovídá kladně může být v klidu. Ostatní zaměstnavatelé by měli rychle přistoupit ke změnám, aby je nepřekvapila kontrola z inspektorátu práce.

Pozor na kontroly z inspektorátu práce půjdou po platech mužů a žen.jpg
Datum článku: 19. 02. 2016

S jarem srovnejte platy mužů i žen na stejných pozicích, aby vám nebylo horko

Kdo zaměstnává muže i ženy musí dbát na rovnoprávnost a její snadnou hranici porušení nejen z hlediska přístupu, chování a jednání, ale také z hlediska odměňování. Záležitost je to velmi citlivá a dobrý zaměstnavatel si hlídá, aby platy mužů a žen na stejné pozici byly srovnatelné či alespoň nevykazovaly zásadní rozdíly mezi pohlavími. To může být velmi nepříjemná záležitost. Když totiž těm co berou méně dojde trpělivost, kontroluje a porovná si výplatní pásky Státní úřad inspekce práce ČR a zaměstnavatel bude muset vysvětlovat a dokazovat.

S nadcházejícím jarem se kontroly vypraví, tam kde už nějaký problém s odměnami zaměstnanců byl či je a je zde upozornění na nerovnost v odměňování.

Co bude inspektory práce zajímat?

Pokud vás inspektoři práce poctí svou návštěvou jejímž cílem bude prokázat nesrovnalosti v odměňování, budou je zajímat výplatní pásky mužů i žen. Detailní popis práce na určité pozici muže i ženy a případné rozdíly proč to či ono dělá třeba muž a žena nikoliv či naopak a jaký je k tomu důvod.

Kontroly rovných platů mužů a žen jsou nutné a budou systematičtější

Nerovnost v odměňování mezi pohlavími je dlouho trvající problém a nedá se tudíž vyřešit ze dne na den. Systematickými kontrolami, které se stanou jednoznačnou součástí kontrolního mechanismu zaměstnavatelů se dá čachrům s nerovnostmi v platech bránit. Je důležité, aby zaměstnankyně nebo i zaměstnanci, kteří se cítí být platově diskriminováni, věděli a jednoznačně cítili, že bránit se, má smysl. A naopak zaměstnavatelé musí dostat jasný signál, že nesprávné odměňování bude odhaleno a firmu poškodí. Zbystřit pozornost by v současnosti mělo zejména agenturní zaměstnávání, kde přehmaty s odměňováním nejsou ojedinělou výjimkou, ale nejen v tomto prostoru je se mzdami co řešit. Prověřovat se bude a musí všude.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s  mateřskou či rodičovskou dovolenou

Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou

Datum článku: 10. 04. 2019

Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…

Více informací
Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Od května 2019 dostanou zaměstnanci více od úřadu práce, když mají zaměstnavatele ve finančních potížích

Datum článku: 08. 04. 2019

Zaměstnavatel v platební neschopnosti je pro zaměstnance vždy nepříjemná záležitost. V uvedeném případě však…

Více informací
Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Zaměstnanci by rádi měli více volna i v pracovní době

Datum článku: 20. 03. 2019

Doba se mění, žádá si své a podle toho se mění i požadavky a přání zaměstnanců ohledně délky a rozvržení…

Více informací
Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Datum článku: 19. 03. 2019

Neustálé doplňování a zkvalitňování znalostí si dnes doba žádá skoro u všech zaměstnanců napříč profesemi.…

Více informací