Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklých v souvislosti s prací

Zaměstnání na dohody konané mimo pracovní poměr jsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci oblíbené zejména pro větší flexibilitu uzavírání vztahů obou stran. Také při zaměstnání formou některé z dohod však často zaměstnanci nosí pracovní oděv, potřebují pracovní pomůcky nebo jim vznikají náklady v souvislosti s výkonem těchto prací. Jak je to v daném případě s povinností zaměstnavatelů a poskytováním těchto oděvů a pomůcek či úhradou případných nákladů?

Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklýc 2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2020

I pro práce na dohody platí zákoník práce a jeho ustanovení o poskytování pomůcek potřebných pro výkon práce

Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům pracovní prostředky a oděvy i obuv, které jsou potřebné pro výkon práce, vychází ze zákona a příslušných směrnic a platí pro všechny pracovněprávní vztahy nejen pracovní poměr.

Podle § 77 zákoníku práce platí, že není-li v daném zákoně stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod konaných mimo pracovní poměr stejná úprava, jako na pracovní poměr, s výjimkou ustanovení o

  • odstupném,
  • pracovní době a době odpočinku,
  • překážkách v práci na straně zaměstnance,
  • skončení pracovního poměru a odměnách z dohody konané mimo pracovní poměr.

Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že i v případě práce na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci zajistit  na vlastní náklady všechny pomůcky a prostředky nezbytné pro výkon práce a splnění úkolu, především s ohledem na zajištění bezpečnosti a ochranu zdraví tohoto zaměstnance při práci. Jednoznačné je tedy poskytnutí ochranných pomůcek a prostředků včetně oděvů a obuvi podle § 104 zákoníku práce. Pokud zaměstnavatel po zaměstnancích žádá, aby nosili firemní stejnokroj či používali k práci vlastní nářadí či jiné pomůcky, může tak činit jedině s předchozím souhlasem zaměstnance a opět jen právní cestou.

Podmínky používání vlastního nářadí či firemního oděvu a příslušné náhrady je důležité stanovit předem předpisem

Uvedené znamená, že používání vlastního nářadí zaměstnance při práci musí být sjednáno předem závazným vnitřním předpisem a zároveň musí být sjednána taktéž výše a způsob poskytování náhrad za opotřebení tohoto nářadí či nástrojů dle § 190 zákoníku práce.

Obdobné podmínky platí pro používání firemního oděvu stejnokroje případně jen firemního trička či jiné části oděvu s logem firmy a podobné. Opět je třeba podmínky nošení firemního oblečení a jeho úhrady stanovit srozumitelným vnitřním předpisem firmy. S uvedenými podmínkami je důležité vždy zaměstnance předem seznámit a vložit je i do samotné pracovní smlouvy či dohody.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

O příspěvky na zdravotní prevenci či očkování lze u VZP žádat online, a je třeba si pospíšit, u mnoha příspěvků končí termín  pro žádost posledního listopadu 2020

O příspěvky na zdravotní prevenci či očkování lze u VZP žádat online, a je třeba si pospíšit, u mnoha příspěvků končí termín pro žádost posledního listopadu 2020

Datum článku: 23. 11. 2020

Pojištěnci VZP, kteří si chtějí ještě letos požádat o některý z příspěvků na nějakou preventivní…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Datum článku: 18. 11. 2020

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…

Více informací
Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Datum článku: 13. 11. 2020

Předvánoční období se pomalu přibližuje a lidé více než jindy přemýšlejí, kde si přivydělat pomocí brigády…

Více informací