Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklých v souvislosti s prací

Zaměstnání na dohody konané mimo pracovní poměr jsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci oblíbené zejména pro větší flexibilitu uzavírání vztahů obou stran. Také při zaměstnání formou některé z dohod však často zaměstnanci nosí pracovní oděv, potřebují pracovní pomůcky nebo jim vznikají náklady v souvislosti s výkonem těchto prací. Jak je to v daném případě s povinností zaměstnavatelů a poskytováním těchto oděvů a pomůcek či úhradou případných nákladů?

Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklýc 2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2020

I pro práce na dohody platí zákoník práce a jeho ustanovení o poskytování pomůcek potřebných pro výkon práce

Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům pracovní prostředky a oděvy i obuv, které jsou potřebné pro výkon práce, vychází ze zákona a příslušných směrnic a platí pro všechny pracovněprávní vztahy nejen pracovní poměr.

Podle § 77 zákoníku práce platí, že není-li v daném zákoně stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod konaných mimo pracovní poměr stejná úprava, jako na pracovní poměr, s výjimkou ustanovení o

  • odstupném,
  • pracovní době a době odpočinku,
  • překážkách v práci na straně zaměstnance,
  • skončení pracovního poměru a odměnách z dohody konané mimo pracovní poměr.

Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že i v případě práce na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci zajistit  na vlastní náklady všechny pomůcky a prostředky nezbytné pro výkon práce a splnění úkolu, především s ohledem na zajištění bezpečnosti a ochranu zdraví tohoto zaměstnance při práci. Jednoznačné je tedy poskytnutí ochranných pomůcek a prostředků včetně oděvů a obuvi podle § 104 zákoníku práce. Pokud zaměstnavatel po zaměstnancích žádá, aby nosili firemní stejnokroj či používali k práci vlastní nářadí či jiné pomůcky, může tak činit jedině s předchozím souhlasem zaměstnance a opět jen právní cestou.

Podmínky používání vlastního nářadí či firemního oděvu a příslušné náhrady je důležité stanovit předem předpisem

Uvedené znamená, že používání vlastního nářadí zaměstnance při práci musí být sjednáno předem závazným vnitřním předpisem a zároveň musí být sjednána taktéž výše a způsob poskytování náhrad za opotřebení tohoto nářadí či nástrojů dle § 190 zákoníku práce.

Obdobné podmínky platí pro používání firemního oděvu stejnokroje případně jen firemního trička či jiné části oděvu s logem firmy a podobné. Opět je třeba podmínky nošení firemního oblečení a jeho úhrady stanovit srozumitelným vnitřním předpisem firmy. S uvedenými podmínkami je důležité vždy zaměstnance předem seznámit a vložit je i do samotné pracovní smlouvy či dohody.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Datum článku: 02. 03. 2021

Všichni pracující s hrazeným nemocenským pojištěním budou v případě, že se dostanou do karantény a izolace…

Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací
Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Datum článku: 19. 02. 2021

Mezi uchazeči o zaměstnání jsou často i velmi mladí lidé do 29ti let a byť jim třeba nechybí vzdělání, tak ani…

Více informací