Práce na dohody a práva zaměstnanců na pracovní oděv či pomůcky a úhrada nákladů vzniklých v souvislosti s prací
Zaměstnání na dohody konané mimo pracovní poměr jsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci oblíbené zejména pro větší flexibilitu uzavírání vztahů obou stran. Také při zaměstnání formou některé z dohod však často zaměstnanci nosí pracovní oděv, potřebují pracovní pomůcky nebo jim vznikají náklady v souvislosti s výkonem těchto prací. Jak je to v daném případě s povinností zaměstnavatelů a poskytováním těchto oděvů a pomůcek či úhradou případných nákladů?
I pro práce na dohody platí zákoník práce a jeho ustanovení o poskytování pomůcek potřebných pro výkon práce
Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnancům pracovní prostředky a oděvy i obuv, které jsou potřebné pro výkon práce, vychází ze zákona a příslušných směrnic a platí pro všechny pracovněprávní vztahy nejen pracovní poměr.
Podle § 77 zákoníku práce platí, že není-li v daném zákoně stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod konaných mimo pracovní poměr stejná úprava, jako na pracovní poměr, s výjimkou ustanovení o
- odstupném,
- pracovní době a době odpočinku,
- překážkách v práci na straně zaměstnance,
- skončení pracovního poměru a odměnách z dohody konané mimo pracovní poměr.
Z uvedeného tedy jednoznačně plyne, že i v případě práce na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr má zaměstnavatel povinnost zaměstnanci zajistit na vlastní náklady všechny pomůcky a prostředky nezbytné pro výkon práce a splnění úkolu, především s ohledem na zajištění bezpečnosti a ochranu zdraví tohoto zaměstnance při práci. Jednoznačné je tedy poskytnutí ochranných pomůcek a prostředků včetně oděvů a obuvi podle § 104 zákoníku práce. Pokud zaměstnavatel po zaměstnancích žádá, aby nosili firemní stejnokroj či používali k práci vlastní nářadí či jiné pomůcky, může tak činit jedině s předchozím souhlasem zaměstnance a opět jen právní cestou.
Podmínky používání vlastního nářadí či firemního oděvu a příslušné náhrady je důležité stanovit předem předpisem
Uvedené znamená, že používání vlastního nářadí zaměstnance při práci musí být sjednáno předem závazným vnitřním předpisem a zároveň musí být sjednána taktéž výše a způsob poskytování náhrad za opotřebení tohoto nářadí či nástrojů dle § 190 zákoníku práce.
Obdobné podmínky platí pro používání firemního oděvu stejnokroje případně jen firemního trička či jiné části oděvu s logem firmy a podobné. Opět je třeba podmínky nošení firemního oblečení a jeho úhrady stanovit srozumitelným vnitřním předpisem firmy. S uvedenými podmínkami je důležité vždy zaměstnance předem seznámit a vložit je i do samotné pracovní smlouvy či dohody.
Podobné články
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla
Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…
Více informací
Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ
Vysoké příjmy bývají z hlediska daňových povinností výhodnější, ale neplatí to stoprocentně vždy a bude tomu…
Více informací
Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže
Jestliže se zaměstnanec pokusí zbavit výpovědi ze zaměstnání tím, že není k zastižení při doručení zásilky…
Více informací
Ošetřovné má po zahájení nového školního roku standardní podmínky podle zákona o nemocenském pojištění jako před pandemií
S nastávajícím podzimem a začátkem školního roku přichází i doba častějšího onemocnění dětí…
Více informací
