Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce přesčas musí být řádně zaplacena a v souladu se zákonem

Práce přesčas je realitou skoro v každém zaměstnání. Jsou situace, kdy jsou hodiny práce navíc opravdovou nezbytností a chvíle, kdy se hodinami práce navíc vylepšuje třeba jméno firmy. V obou případech jsou ale pro přesčasy zákonem stanovená pravidla, která se musí dodržovat.

Práce přesčas musí být řádně zaplacena 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2017

Přesčasy mohou být mimořádnou nebo předem dohodnutou záležitostí

Práce přesčas může být předem dohodnutou záležitostí, může být i nutností s ohledem na vyšší zájmy společnosti, kterými jsou ochrana života, zdraví a majetku, ale nikdy nesmí být zaměstnavatelem vynucena.

Zaměstnavatel může zaměstnancům práci přesčas nařídit, ale jen v opravdu závažných případech, kdy mu to povoluje sám zákon, a kdy může nezvratně prokázat, že jednal s ohledem k výše uvedeným vyšším zájmům společnosti.

Zaměstnanec musí vyhovět žádosti zaměstnavatele a pracovat nad rámec pracovní doby, o víkendu či ve svátek v případě živelných pohrom a přírodních katastrof, v případě prací nutných k uspokojení nutných základních životních potřeb lidí a zvířat, při neodkladných opravách, inventurních pracích a dalších podobně naléhavých situacích.

Přesčasovou práci si může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout i při sjednávání pracovního poměru. V takovém případě musí být ale jednoznačně a jasně definovány podmínky uvedené práce a zaměstnanec s nimi musí dobrovolně souhlasit, což stvrzuje svým podpisem.

Práce přesčas má jednoznačné limity nastavené zákonem

Ať jsou přesčasy předem dohodnuté, nebo se jedná o mimořádnou záležitost, vždy je třeba dodržovat limity a nepřekročit povolený počet hodin. Zaměstnanec nesmí pracovat přesčas více než osm hodin týdně a celkem nesmí překročit hranici 150 přesčasových hodin za rok.

Za přesčas musí následovat peníze navíc nebo náhradní volno

Zaměstnanec, který pracuje přesčas, má plný nárok dostat za uvedenou práci také odměnu navíc. Za práci přesčas náleží zaměstnanci vyšší mzda, než jakou dostává za běžných podmínek. Přesčasová práce musí zvýšit mzdu zaměstnance minimálně o 25 procent průměrného výdělku. Zaměstnavatel může samozřejmě ohodnotit přesčas pracujícího pracovníka i vyšším příplatkem nebo se mohou obě strany dohodnout, že místo příplatku ke mzdě si zaměstnanec vybere náhradní volno.

Přesčasy mohou velmi snadno sklouznout mimo zákon

Jak je z výše uvedeného patrné, v případě přesčasů je velmi nutné hlídat si zákon. Přesčasová práce může být při nerespektování limitů a nedodržování zákona i velmi nebezpečnou záležitostí. V optimálním případě si správný postup hlídají obě strany. Pokud má zaměstnanec pocit, že přesčasů má nad rámec zákona i snesitelnosti, může si stěžovat inspekci práce a případně se za své zájmy i soudit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Nemocenská je dávkou s přísnými pravidly a i při pandemii může dojít i k jejímu krácení či nevyplacení

Datum článku: 04. 06. 2020

Nemocenská je dávkou, která v situaci posledních týdnů a měsíců zajímá daleko větší část národa než kdykoli…

Více informací
Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Odměnu jako nárokovou a nenárokovou složku mzdy je důležité jednoznačně definovat předpisem

Datum článku: 04. 06. 2020

Odměňování zaměstnance zaměstnavatelem je zásadním článkem pracovně-právních vztahů a je velmi důležité, aby…

Více informací
Letní brigády, nezletilí brigádníci a ustanovení zákona

Letní brigády, nezletilí brigádníci a ustanovení zákona

Datum článku: 03. 06. 2020

Kalendářní léto již začalo a to správné prázdninové a žákovské už je také za dveřmi. I letos si spousta…

Více informací
Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací