Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce přesčas musí být řádně zaplacena a v souladu se zákonem

Práce přesčas je realitou skoro v každém zaměstnání. Jsou situace, kdy jsou hodiny práce navíc opravdovou nezbytností a chvíle, kdy se hodinami práce navíc vylepšuje třeba jméno firmy. V obou případech jsou ale pro přesčasy zákonem stanovená pravidla, která se musí dodržovat.

Práce přesčas musí být řádně zaplacena 2.jpg
Datum článku: 25. 07. 2017

Přesčasy mohou být mimořádnou nebo předem dohodnutou záležitostí

Práce přesčas může být předem dohodnutou záležitostí, může být i nutností s ohledem na vyšší zájmy společnosti, kterými jsou ochrana života, zdraví a majetku, ale nikdy nesmí být zaměstnavatelem vynucena.

Zaměstnavatel může zaměstnancům práci přesčas nařídit, ale jen v opravdu závažných případech, kdy mu to povoluje sám zákon, a kdy může nezvratně prokázat, že jednal s ohledem k výše uvedeným vyšším zájmům společnosti.

Zaměstnanec musí vyhovět žádosti zaměstnavatele a pracovat nad rámec pracovní doby, o víkendu či ve svátek v případě živelných pohrom a přírodních katastrof, v případě prací nutných k uspokojení nutných základních životních potřeb lidí a zvířat, při neodkladných opravách, inventurních pracích a dalších podobně naléhavých situacích.

Přesčasovou práci si může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout i při sjednávání pracovního poměru. V takovém případě musí být ale jednoznačně a jasně definovány podmínky uvedené práce a zaměstnanec s nimi musí dobrovolně souhlasit, což stvrzuje svým podpisem.

Práce přesčas má jednoznačné limity nastavené zákonem

Ať jsou přesčasy předem dohodnuté, nebo se jedná o mimořádnou záležitost, vždy je třeba dodržovat limity a nepřekročit povolený počet hodin. Zaměstnanec nesmí pracovat přesčas více než osm hodin týdně a celkem nesmí překročit hranici 150 přesčasových hodin za rok.

Za přesčas musí následovat peníze navíc nebo náhradní volno

Zaměstnanec, který pracuje přesčas, má plný nárok dostat za uvedenou práci také odměnu navíc. Za práci přesčas náleží zaměstnanci vyšší mzda, než jakou dostává za běžných podmínek. Přesčasová práce musí zvýšit mzdu zaměstnance minimálně o 25 procent průměrného výdělku. Zaměstnavatel může samozřejmě ohodnotit přesčas pracujícího pracovníka i vyšším příplatkem nebo se mohou obě strany dohodnout, že místo příplatku ke mzdě si zaměstnanec vybere náhradní volno.

Přesčasy mohou velmi snadno sklouznout mimo zákon

Jak je z výše uvedeného patrné, v případě přesčasů je velmi nutné hlídat si zákon. Přesčasová práce může být při nerespektování limitů a nedodržování zákona i velmi nebezpečnou záležitostí. V optimálním případě si správný postup hlídají obě strany. Pokud má zaměstnanec pocit, že přesčasů má nad rámec zákona i snesitelnosti, může si stěžovat inspekci práce a případně se za své zájmy i soudit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Advokát, který udělá chybu, ji musí napravit a klient má právo žádat odškodnění

Advokát, který udělá chybu, ji musí napravit a klient má právo žádat odškodnění

Datum článku: 19. 02. 2019

Pokud si člověk s nějakou důležitou a odbornou záležitostí neví rady, vkládá většinou svůj problém do rukou…

Více informací
Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Datum článku: 15. 02. 2019

Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…

Více informací
Starobní důchody by v lednu 2020 měly možná znovu vzrůst až o 900 Kč

Starobní důchody by v lednu 2020 měly možná znovu vzrůst až o 900 Kč

Datum článku: 14. 02. 2019

Starobní důchody vzrostly v roce 2019 o docela významnou částku, i když je pravdou, že ne pro každého stejně, ale…

Více informací
Příspěvek na péči se v roce 2019 zvýší lidem s převážnou a úplnou závislostí

Příspěvek na péči se v roce 2019 zvýší lidem s převážnou a úplnou závislostí

Datum článku: 14. 02. 2019

Příspěvek na péči pro osoby, které z důvodů dlouhodobých závažných zdravotních problémů nezvládnou bez pomoci…

Více informací