Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní cestu může zaměstnanec odmítnout někdy i navzdory předchozímu souhlasu

Vyslání na pracovní cestu může být pro zaměstnance lákavé a přinést mu nejednu výhodu, ale může nastat i situace přesně opačná a uvedený úkon může zaměstnanci náhle závažně komplikovat zásadní osobní záležitosti. Zákoník práce však zaměstnanci umožňuje z mnoha důvodů pracovní cestu odmítnout a zaměstnavatel to musí akceptovat.

Pracovní cestu může zaměstnanec odmítnout někdy i navzd 2.jpg
Datum článku: 16. 01. 2019

Pracovní cesta sice patří k pracovním povinnostem, ale nesmí zasahovat do oprávněných zájmů zaměstnance

Pracovní cesta znamená, že je zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem za výkonem pracovních povinností mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Zaměstnanec má samozřejmě povinnost plnit řádně zadané úkoly a zaměstnavatel je naopak povinen, poskytnout zaměstnanci cestovní náhrady a dohodnout se zaměstnancem výkon pracovní cesty tak, aby nezasahovala do výkonu zaměstnancových občanských práv a povinností.

Možnosti vysílání zaměstnance na pracovní cesty by si měli zaměstnavatel se zaměstnancem vyjasnit už při podpisu pracovní smlouvy a ukotvit je jako jednu ze smluvních podmínek. Na pracovní cestu nemůže zaměstnavatel vyslat zaměstnance bez předchozí písemné dohody. Navíc musí zaměstnavatel zaměstnance před každou pracovní cestou seznámit s účelem a rozsahem dané cesty.

Pokud zaměstnanci brání ve výkonu pracovní cesty závažné důvody občanské, rodinné, bezpečnostní či zdravotní má právo uvedenou pracovní cestu zcela odmítnout či žádat přizpůsobení termínu a podmínek. Jak je uvedeno výše zaměstnavatel je ze zákona povinen nastavit podmínky pracovní cesty tak, aby nebránily zaměstnanci v zásadních občanských a rodinných povinnostech. Pracovní cesta nesmí zaměstnanci komplikovat péči o nezletilé děti a těžce zdravotně postižené blízké, nesmí komplikovat či znemožňovat zdravotní potřeby zaměstnance plánované lékařské prohlídky, zákroky atd., nesmí bránit zaměstnanci v soudních a jiných úředních jednáních. V případě uvedených důvodů je zaměstnavatel povinen přijmout odmítnutí pracovní cesty nebo dokonce výpověď souhlasu zaměstnance s pracovními cestami.

Odmítnout pracovní cestu mimo bydliště a pracoviště mohou osamělí rodiče a pečující o těžce postižené

I v případě odmítání již odsouhlasených pracovních cest, vždy záleží na konkrétní individuální situaci zaměstnance i konkrétních podmínkách pracovní cesty. Zákoník práce sice  možnost odmítnutí těchto pracovních povinností dává, ale nelze zase odmítat pracovní cestu, když se na ni zaměstnanci třeba jen nechce. Pokud se jedná o krátké pracovní poslání, které má být plněno v rámci území obce, kde zaměstnanec bydlí nebo pracuje, odmítnutí může být nemožné či obtížné. Odmítnutí pracovní cesty mimo území pracoviště či bydliště zaměstnance už je záležitost snazší a zákoník práce na ně pamatuje v § 240, kde přímo stanoví, kteří zaměstnanci mohou k takovému odmítnutí sáhnout:

  • Jsou to těhotné zaměstnankyně, které pečují ještě o dalšího potomka či potomky do osmi let věku.
  • Odmítnout mohou i zaměstnanci či zaměstnankyně, které mají ve vlastní péči dítě do patnácti let věku a prokazatelně nemají osobu, která by mohla převzít péči a dohled nad dítětem po dobu konání předmětné pracovní cesty.
  • Odmítnout pracovní cestu podle výše uvedeného paragrafu mohou také zaměstnanci, kteří prokazatelně dlouhodobě pečují o osobu s těžkým zdravotním postižením druhého či vyššího stupně závislosti.

Odmítnout se dá pracovní cesta i při důvodném strachu o život

Zaměstnavatel musí za všech okolností dbát na ochranu života, zdraví a bezpečnost při práci a platí to i pro případ pracovních cest. Pokud má zaměstnanec důvodné a prokazatelné obavy o svůj život a zdraví z důvodů vyslání na pracovní cestu do nebezpečných území vyhrocených politických konfliktů, válečných oblastí či zemí vysoce zdravotně rizikových může uvedenou cestu s podporou § 106 zákoníku práce také jednoznačně odmítnout a zaměstnavatel nemá právo odmítnutí neakceptovat.

Trvalé odmítnutí všech pracovních cest

Zaměstnanec má však také možnost trvale odmítnout jezdit na pracovní cesty. Břemene pracovních cest, s nimiž zaměstnanec dříve souhlasil, se může uvedený zbavit prostřednictvím výpovědi souhlasu s pracovními cestami. Uvedený úkon je nutné provést písemně a musí proběhnout lhůta tří měsíců před datem, ke kterému se zaměstnanec od dané povinnosti osvobodí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací