Pracovní posily by neměly přicházet jen z Ukrajiny, ale i dalších zemí
Nedostatek pracovníků ve firmách není možné řešit jen posilami z Ukrajiny. Je třeba usnadnit k nám cestu i pracovníkům z dalších zemí EU.
Pravidla používaná pro získávání sil z Ukrajiny by měla platit pro více zemí
Zjednodušená pravidla a postupy, které v současnosti může naše země používat pro získávání pracovních sil z Ukrajiny, by bylo velmi dobré rozšířit i na získávání pracovníků z jiných zemí EU i mimo EU.
Rozšíření uvedených pravidel pro snazší přijímání zahraničních pracovníků by mnoha firmám pomohlo řešit závažný problém s nedostatkem pracovních sil, který neustává, naopak se mnohde stále prohlubuje a nejednou zahání podniky do krizových situací.
Firmy by rády přijímaly i pracovní posily z jiných zemí než je Ukrajina. K uvedenému je ovšem právě potřeba zavést jasnou koncepci takového přijímání, aby nedocházelo ke zneužívání pracovních sil atd.
Ukrajinští pracovníci celý problém nevyřeší a jsou potřeba i doma
Vláda, ministerstvo práce a sociálních věcí i zaměstnanecké svazy se snaží, aby uvedený problém byl intenzivně řešen. Nelze ve všem spoléhat na pracovníky z Ukrajiny. Uvedení zaměstnanci jsou potřeba i ve své zemi. Vytvoření jasných a v široké míře uplatnitelných pravidel pro přijímání pracovních sil z jiných zemí je v současnosti věnována klíčová pozornost. Pravidla musí být nastavena tak, aby zaručovala dodržování práv a zákona a zároveň poskytovala i přehled, kdo na zdejší pracovní trh přichází, kde se uplatní a jak dlouhou dobu zde přibližně setrvá.
Podobné články
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné
Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…
Více informací
Vyhlášky měst a krajů budou elektronicky dohledatelné a přehlednější
Hledání závazných informací z oblasti práva a pravidel zatím i navzdory sílící digitalizaci nemusí být snadné…
Více informací
Při vedrech v zaměstnání se často slevuje i z pravidel předepsaného oblečení
Nejen klimatizace, dostatek nealkoholických nápojů, či častější přestávky, ale i uvolnění striktních pravidel pro…
Více informací
Výplata podílu na zisku ve společnosti s ručením omezeným má pravidla stanovená zákonem
Když se společnosti s ručením omezeným daří a dosahuje zisku je to vývoj jistě příznivý a žádoucí.…
Více informací
