Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní posily se lákají na benefity, náborové příspěvky i služební auta

Nedostatek zaměstnanců je žhavý a trvající problém, který pálí firmy stále více a nad otázkou, na co posily přilákat, se hloubá se stále větším úsilím. K získávání pracovníků se vymýšlí lákavé novinky i používá osvědčená praxe.

Pracovní posily se lákají na benefity 2.jpg
Datum článku: 18. 04. 2018

Studenti, důchodci ani maminky na  mateřské se už ve firmách neodmítají

K zoufalému zvolání království za zaměstnance se dnes obrazně uchylují skoro všechny firmy napříč republikou a ve většině případů nechybí zaměstnanec jeden, ale chybí jich u větších podniků třeba i stovky. Již počátkem dubna 2018 si podle statistik mohl každý nezaměstnaný vybírat z více než jednoho volného pracovního místa. Počet volných pracovních míst v celé republice převýšil počet nezaměstnaných. Zimní útlum prací pominul, znovu začaly sezónní práce, naplno se rozjíždí turistická sezóna a zaměstnanci se shánějí jako o život. Někdy až zoufalý nedostatek lidí je i ve výrobě, logistických firmách a pracující duše stále a ve velkém postrádají i IT firmy. O práci se dnes nemusí bát téměř nikdo, kdo alespoň nějakým způsobem pracovat chce a může. Případné odmítnutí pracovníků si dnes firmy velmi pečlivě rozmýšlí a sahají k němu jen v opravdu závažných situacích. Nadějí jsou dnes studenti, důchodci i další dříve mnohdy odmítaní uchazeči.

Pomocníky má přitáhnout vstřícnost při zapracování a tradiční i netradiční odměny

Lákadlem na nové pracovní posily samozřejmě stále zůstává zajímavé finanční ohodnocení, tradiční i netradiční benefity, přizpůsobení pracovní doby potřebám zaměstnance už také není ojedinělou vlaštovkou a zdaleka se netýká jen zaměstnankyň s malými dětmi.

Nejedna firma dnes opět využívá jako pobídku ke vstupu do zaměstnání náborový příspěvek, který může činit až několik desítek tisíc korun. Na problémy s dojížděním pracovníků se stále více nabízí příspěvky i služební auta.

Nezkušenost nebo nejistota mládí nejsou dnes ve firmách překážkou, zapracování i pracovníkům ze zcela odlišných profesí dnes nabízí nejeden zaměstnavatel. Stále větší zájem je v podnicích i o šikovné studenty vysokých i středních škol, které si firmy chodí vyhledávat už i do nižších studijních ročníků.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda

Datum článku: 02. 03. 2021

Všichni pracující s hrazeným nemocenským pojištěním budou v případě, že se dostanou do karantény a izolace…

Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací
Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Datum článku: 17. 02. 2021

Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které…

Více informací