Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti
Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí být napsán podle zákonem stanovených pravidel, jenž mu určuje zákoník práce.
Vydání pracovního posudku na žádost zaměstnance je povinností zaměstnavatele
Při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, a pokud o to zaměstnanec požádá i pracovní posudek. Pracovní posudek, o který zaměstnanec požádal, musí být vydán do patnácti dnů od žádosti. Z hlediska taktiky není však pro zaměstnance dobré žádat o uvedený dokument dříve než dva měsíce před ukončením pracovního poměru, protože podle zákoníku práce § 314 není zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek dříve než v době dvou měsíců před skončením daného poměru.
Co je vlastně pracovní posudek
Pracovní posudek je jedna nebo i více listin, na kterých je obsaženo pracovní hodnocení zaměstnance jeho schopnosti, kvalifikace vztah k práci a může obsahovat i další skutečnosti, které mají bezprostřední souvislost s výkonem práce a pracovními vztahy. Na straně druhé zákon říká, že pracovní posudek nesmí obsahovat skutečnosti a informace, které s výkonem práce bezprostředně nesouvisí.
Při sestavování posudku si musí zaměstnavatel dávat pozor, aby hodnotil zaměstnance co nejvýstižněji, avšak bez osobních emocí. Pracovní posudek musí poskytnout ucelenou představu o vztahu zaměstnance k práci i jeho schopnostech, ale nemá za úkol doporučovat nebo být návodem pro vztahy a spolupráci s posuzovaným zaměstnancem.
Zaměstnanec má právo, pokud s informacemi v pracovním posudku nesouhlasí, žádat zaměstnavatele o úpravu informací v dané listině. V případě, že dojde ke střetu názorů a zaměstnanec se na úpravě pracovního posudku se zaměstnavatelem nedohodne, má zaměstnanec právo žádat o pomoc soud a prostřednictvím žaloby, žádat zaměstnavatele, aby daný posudek opravil.
Pracovní posudek musí být vydán, i když už pracovní poměr skončil
Zákoník práce nestanoví žádnou jednoznačnou lhůtu, do kdy může zaměstnanec žádat o vydání pracovního posudku. O pracovní posudek tak může zaměstnanec požádat i po skončení pracovního poměru a zaměstnavatel má povinnost tento posudek vydat.
Podobné články
Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým
V posledních letech se česká vláda opakovaně pokoušela řešit problematickou oblast sociálního podnikání. Sociální…
Více informacíZa nepodání přiznání elektronicky hrozí pokuta někdy až v desítkách tisíc korun
V roce 2024 musí všichni podnikatelé vzít na vědomí, že povinnost podávat daňové přiznání k dani z příjmů…
Více informacíPráva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíNeotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty
Více než 450 tisíc lidí zejména OSVČ dosud neakceptovalo fakt, že mají povinně státem zřízenu datovou schránku,…
Více informací