Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti

Pracovní posudek hodnotí jedince a jeho pracovní výkon kvalifikaci a schopnosti. Jde o úřední dokument, který musí být napsán podle zákonem stanovených pravidel, jenž mu určuje zákoník práce.

Pracovní posudek a jeho vydání a náležitosti 2.jpg
Datum článku: 09. 11. 2017

Vydání pracovního posudku na žádost zaměstnance je povinností zaměstnavatele

Při skončení pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, a pokud o to zaměstnanec požádá i pracovní posudek. Pracovní posudek, o který zaměstnanec požádal, musí být vydán do patnácti dnů od žádosti. Z hlediska taktiky není však pro zaměstnance dobré žádat o uvedený dokument dříve než dva měsíce před ukončením pracovního poměru, protože podle zákoníku práce § 314 není zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní posudek dříve než v době dvou měsíců před skončením daného poměru.

Co je vlastně pracovní posudek

Pracovní posudek je jedna nebo i více listin, na kterých je obsaženo pracovní hodnocení zaměstnance jeho schopnosti, kvalifikace vztah k práci a může obsahovat i další skutečnosti, které mají bezprostřední souvislost s výkonem práce a pracovními vztahy. Na straně druhé zákon říká, že pracovní posudek nesmí obsahovat skutečnosti a informace, které s výkonem práce bezprostředně nesouvisí.

Při sestavování posudku si musí zaměstnavatel dávat pozor, aby hodnotil zaměstnance co nejvýstižněji, avšak bez osobních emocí. Pracovní posudek musí poskytnout ucelenou představu o vztahu zaměstnance k práci i jeho schopnostech, ale nemá za úkol doporučovat nebo být návodem pro vztahy a spolupráci s posuzovaným zaměstnancem.

Zaměstnanec má právo, pokud s informacemi v pracovním posudku nesouhlasí, žádat zaměstnavatele o úpravu informací v dané listině. V případě, že dojde ke střetu názorů a zaměstnanec se na úpravě pracovního posudku se zaměstnavatelem nedohodne, má zaměstnanec právo žádat o pomoc soud a prostřednictvím žaloby, žádat zaměstnavatele, aby daný posudek opravil.

Pracovní posudek musí být vydán, i když už pracovní poměr skončil

Zákoník práce nestanoví žádnou jednoznačnou lhůtu, do kdy může zaměstnanec žádat o vydání pracovního posudku. O pracovní posudek tak může zaměstnanec požádat i po skončení pracovního poměru a zaměstnavatel má povinnost tento posudek vydat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Snížení daňové povinnosti je možné provést koncem roku a zcela v souladu se zákonem

Snížení daňové povinnosti je možné provést koncem roku a zcela v souladu se zákonem

Datum článku: 25. 11. 2020

Prozíravý podnikatel platí státu na daních vždy jen to, co opravdu musí a ví, že takovouto cestu je možné zvolit…

Více informací
Elektronické dálniční známky od 1. 1. 2020 definitivně vystřídají ty dosud používané, ale platné známky z předchozího období bude možné dopoužívat

Elektronické dálniční známky od 1. 1. 2020 definitivně vystřídají ty dosud používané, ale platné známky z předchozího období bude možné dopoužívat

Datum článku: 23. 11. 2020

Velká a již delší dobu plánovaná změna čeká od 1. 1. 2021 na řidiče, kteří budou jezdit po dálnicích…

Více informací
Stojany na kola i kola samotná využívaná pro provozování bikesharingu mohou podléhat místnímu poplatku za užívání veřejného prostranství

Stojany na kola i kola samotná využívaná pro provozování bikesharingu mohou podléhat místnímu poplatku za užívání veřejného prostranství

Datum článku: 19. 11. 2020

Společnosti provozující službu bikesharingu neboli veřejné sdílení drobných dopravních prostředků jako jsou…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací