Pracovní trh se bude v roce 2019 vyvíjet a zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí přizpůsobovat změnám
Pracovní trh je živým organismem, kde dochází a bude docházet k nejrůznějším změnám v dlouhodobém i kratším horizontu i v roce 2019 a zaměstnavatelé i zaměstnanci musí zvládat přizpůsobení a dělat vše pro udržení rovnováhy.
Zaměstnanost už nebude stoupat, tlak na výkon může sílit, pracovníci z ciziny budou potřeba stále
Podle personalistů, mzdových odborníků, Hospodářské komory ČR i psychologů nebude rok 2019, v oblasti trhu práce, v žádném případě rokem klidně postupujícím v zajetých kolejích, ale věci budou přesně naopak a zaměstnavatelé i zaměstnanci se budou muset dále přizpůsobovat vývoji a potřebám doby.
Růst zaměstnanosti a mezd není nekonečný a je třeba počítat s tím, že i tyto aspekty mají svůj vrchol a křivka vývoje začne v daných segmentech stagnovat a může se v některých oborech začít otáčet i směrem dolů, což znamená, že se bude měnit struktura růstu mezd a v některých oborech může přibýt nezaměstnaných a jinde se budou pracovníci dále urputně hledat.
Předběžné odborné analýzy vývoje pro rok 2019 počítají sice s dalším růstem mezd, ale na rozdíl od předchozího vývoje budou více stoupat platy lidí na vyšších pozicích a o něco méně řadovým pracovníkům. Situace bude ovšem velmi individuální a bude ji ovlivňovat aktuální i dlouhodobý vývoj ve firmě, Strategie, kterou se firma řídí, problematika kraje a spousta dalších aspektů. Zaměstnanci se zkrátka nesmí ohledně své pozice příliš usadit v dolíku jistoty své pozice a zaměstnavatelé nesmí usnout na vavřínech.
Zaměstnanci budou muset možná odvádět stejné množství a stejně kvalitní práci za kratší dobu. Uvažuje se o postupném zkracování a zefektivnění pracovní doby. Výhledově by se pracovní doba měla zkrátit na 37,5 hodiny týdně. V oborech, kde je to možné má více lidí naději že bude moci pracovat z domova. O práci se ani v letošním roce nebudou muset bát kvalifikovaní zámečníci, elektrikáři, svářeči a další techničtí pracovníci, jejichž nedostatek trvá. Ztráty práce se nemusí bát ani odborníci na elektroniku či pracovníci ve službách zvláště pokud disponují i alespoň minimální jazykovou vybaveností.
O změně v přístupu k zaměstnání by měli začít přemýšlet lidé s nízkou kvalifikací
Uvedený vývoj neznamená, že půjdeme z vysoké zaměstnanosti k velké nezaměstnanosti. Vývoj bude spíše stagnující a bude záležet na situaci jednotlivých regionů v zemi, hospodářském vývoji země jako celku i mezinárodních souvislostech typu brexitu a podobných. Uplatnění se bude hůře hledat obecně lidem s nízkou kvalifikací, jejichž práci mohou převzít stroje a kteří se nebudou ochotni a schopni učit novým věcem, vrátní, někteří administrativní pracovníci, různé pomocné síly atd. Jedinci se snahou o změnu v přístupu k zaměstnání a vzdělávání najdou své místo i v konkurenci technologie a robotů.
Zaměstnavatelé se budou muset více věnovat motivaci a podpoře zaměstnanců
Jak je uvedeno výše nejeden důležitý úkol čeká v souvislosti s vývojem na trhu práce i zaměstnavatele. Uvedený úkol není novinkou, a přesto si bude žádat stále více sil. Daným úkolem je udržení si kvalitních zaměstnanců současných i získávání nových posil. Kvalitní pracovní zázemí s možností relaxace a stravování přímo na pracovišti jsou sice lákadlem, ale zdaleka už nestačí a musí se kombinovat s dalšími benefity, aby pracovníka udržely. Stále více je třeba myslet na skloubení práce s rodinou, časem odpočinku a péčí o zdraví zaměstnanců. Přizpůsobená pracovní doba, delší dovolená, vstřícnost v době nemoci, relaxační pobyty zaměstnanců s rodinami, příspěvky na zdravotní péči, to vše dnes zaměstnance přitahuje.
Syndromu vyhoření se musí postavit zaměstnavatelé i zaměstnanci ruku v ruce
Tvrdou realitou, proti které je dnes potřeba aktivně a společnými silami zaměstnanců i zaměstnavatelů bojovat je syndrom vyhoření. Uvedený problém už zdaleka není strašákem psychologických odborníků, ale vyskytuje se stále častěji v realitě všech profesí a působí ty nejzásadnější problémy. Čím náročnější je práce, tím více musí být prostoru pro odpočinek a relaxaci. Přetížený pracovník může být velkým rizikem pro firmu, společnost i sebe samého a naopak odpočatá a stále motivovaná síla táhne firmu vpřed.
Vyladění práce a odpočinku není záležitost snadná a na nastavení vyváženosti a prolnutí musí spolupracovat zaměstnavatelé se zaměstnanci ruku v ruce.
Podobné články
Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ
Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…
Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou
Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…
Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici
I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…
Více informací
Odškodnění zaměstnance za bolest a ztížené společenské uplatnění je součástí dědictví
Dědictví může přinášet nové možnosti a prospěch stejně jako starosti a soužení. Zdědit lze v rámci…
Více informací
