Pracujícího starobního důchodce také chrání zákony především zákoník práce a důchod není v žádném případě důvod k výpovědi
Někteří budoucí starobní důchodci se do důchodu těší třeba i proto, že se konečně zbaví pracovních povinností a jiní mají problém přesně opačný, z pracovního místa se jim ještě nechce odcházet, ale bojí se, že budou muset, protože jim dosažení důchodového věku změní ze zákona možnosti být zaměstnán. Hned zde v úvodu předesíláme, že důchodový věk sám toho z hlediska možného zaměstnání mnoho nemění. Důchodce může být zaměstnán, může si vydělávat a zaměstnavatel má povinnost jej z právního hlediska brát jako ostatní zaměstnance, kteří důchodci nejsou.
Pracující důchodce může být zaměstnáván na pracovní poměr i na dohody bez omezení výdělku
Zaměstnávání důchodců není z hlediska zaměstnavatele ani samotného důchodce žádný problém. Zákon v této oblasti nenastavuje téměř žádná omezení, pro typ pracovní smlouvy, druh práce ani výši výdělku. Jediný pro koho jako důchodce platí, z hlediska zaměstnávání nějaká omezení, jsou důchodci v předčasném důchodu. Pro všechny ostatní zaměstnance starobní, ale i invalidní důchodce platí stejná pravidla práva i povinnosti jako pro zaměstnance nedůchodce. Každý zaměstnavatel si musí uvědomovat zejména to, že dosažení důchodového věku či dokonce jen podání žádosti o důchod nesmí být pro zaměstnavatele důvodem k výpovědi a nesmí to být ani důvod k nějakému náznaku znevýhodňujícího přístupu. Zaměstnanec důchodce se opírá o stejná práva zaručená zákoníkem práce jako ostatní zaměstnanci.
Starobní ale stejně tak i invalidní důchodci mohou být zaměstnáváni na úplně klasickou pracovní smlouvu na pracovní poměr hlavní i pracovní poměr vedlejší. Není nijak omezována ani délka úvazku a i důchodce tedy lze zaměstnávat na plný či zkrácený úvazek podle toho, jak si zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou. V žádném z důchodů není problém ani s prací na dohody konané mimo pracovní poměr. To znamená, že důchodce může pracovat jak na DPP tak na DPČ a opět platí stejná pravidla, jako pro všechny ostatní zaměstnance dohodáře. Někdy může být práce na dohodu pro důchodce i výhodnější z hlediska odvodů než práce na klasický pracovní poměr.
Jak již bylo na tomto portále několikrát v různých příspěvcích řečeno, ve většině případů není omezena ani výše výdělku při pobíraném důchodu. Přivýdělek k důchodu může mít tedy důchodce v libovolné výši.
Jediní, kdo si musí dát při práci v důchodu pozor a platí pro ně omezení, jsou důchodci v předčasném důchodu
Jak je upozorněno v řádcích výše, jediný kdo si musí při práci v důchodu dávat pozor na typ přivýdělku, jsou důchodci, kteří se rozhodli odejít do starobního důchodu dříve, než přišel čas důchodu řádného a odešli do důchodu předčasného. Tito důchodci si sice také mohou přivydělávat, ale jejich příjem z přivýdělku nesmí být takový, aby z něho plynuly povinné odvody. Což znamená, že tito důchodci si mohou přivydělat pouze prací na některou z dohod, dohodu o provedení práce či dohodu o činnosti a vždy se musí jednat o takzvanou dohodu do limitu, protože do limitu není povinnost odvádět povinně zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Pozor u dohod nad limit už povinnost odvodů plněna být musí. U dohody o provedení práce je limitem 10 000 Kč hrubého měsíčně. Dohoda o činnosti má limit na částce 3500 Kč hrubého měsíčně.
Důchodce v pracovním poměru se smlouvou má také nárok, na dovolenou, nemocenskou i příplatky za svátky či přesčasy
Jak je řečeno výše důchodce pracující na klasický pracovní poměr s pracovní smlouvou má úplně stejná práva i povinnosti, jako další pracovníci ve stejném typu pracovního vztahu. To znamená, platí pro ně zákonem nastavená pravidla ohledně dodržení minimální i zaručené mzdy. Mají nárok na dovolenou ve stejné délce jako ostatní zaměstnanci na stejné pozici. V případě nemoci mají nárok na náhradu mzdy i nemocenskou. Pokud konají práci ve svátek, práci v noci či práci za ztížených podmínek náleží jim samozřejmě příslušné příplatky za uvedenou práci.
Samozřejmě i pro důchodce v pracovním poměru s pracovní smlouvou platí také povinnosti z daného vztahu vyplývající jako pro všechny ostatní zaměstnance. Znamená to, že důchod neomezuje důchodce v právech, ale ani v povinnostech. To znamená, že při výkonu práce si důchodce stejně jako ostatní zaměstnanci musí hlídat a dodržovat zákonem stanovené povinnosti z práce plynoucí.
Jediné na co důchodce nárok nemá je podpora v nezaměstnanosti
Při pobírání kteréhokoli typu důchodu vypláceného státem nemá důchodce, který pracuje a práce skončí nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud důchodce ve starobním či invalidním důchodu pracuje a dostane výpověď ze zákonem stanovených důvodů od zaměstnavatele, nebo výpověď sám důchodce podá, případně se dohodne se zaměstnavatelem na ukončení spolupráce, nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti. Více zde.
Podobné články
Informace v příloze účetní závěrky jsou stejně zásadní jako údaje v závěrce samotné
Příloha účetní závěrky je vždy nedílnou součástí každé účetní závěrky a slouží jako doplňující…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
Odstupné může být poskytováno i jako benefit
Zaměstnavatelé mají ze zákona možnost poskytovat svým zaměstnancům nejrůznější výhody nebo jinak řečeno…
Více informací
Spolupráci s OSVČ je třeba jistit správnou smlouvou, aby nešlo o švarcsystém
Spolupráci s OSVČ si firmy musí stále bedlivě střežit, aby vždy probíhala zákonnou cestou na základě platných…
Více informací
