Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Při odškodňování úrazů pozor na další nemajetkovou újmu

Pokud jste osudem přinuceni zabývat se třeba z titulu zaměstnavatele problematikou odškodnění pří poškození zdraví zaměstnanců, počítejte s tím, že téměř nikdy, nejde o rychle a jednoduše vyřešenou záležitost. Naopak jde o stále komplikovanější proces, který si vyžaduje pořád více sil i finančních prostředků a podobně.

Při odškodňování úrazů pozor na další nemajetkovou ujmu.jpg
Datum článku: 11. 05. 2016

Každý zkušenější zaměstnavatel vám dnes potvrdí, že o ochranu života a zdraví zaměstnanců je stále více potřeba pečovat a věnovat jí dostatečnou pozornost a stejně tak bedlivě sledovat měnící se zákony v této oblasti, protože k úrazu může dojít kdykoli a otázky odškodnění mohou pak následně zastihnout zaměstnavatele nepřipraveného na to, s čím vším je nutno se vypořádat. To že při poškození zdraví je nutno patit poškozenému peněžitou náhradu za uvedenou újmu pokud tato újma nastala v souvislosti s plněním zadaných pracovních povinností, v tom má v podstatě každý zaměstnavatel jasno.

Nový občanský zákoník chce však dbát na ochranu osobnosti a jejích práv důrazněji ve větším rozsahu a proto vnáší i nové prvky do systému odškodnění újmy na životě, zdraví a důstojnosti člověka způsobené při pracovním nasazení, ale také při dopravních nehodách, sportu a dalších činnostech.

Odškodňuje se nejen újma na zdraví ale i další vzniklá újma nemajetková

Nový občanský zákoník jak uvádíme výše se více zabývá poškozením přirozených práv člověka a jejich poškození chce také šířeji komprenzovat. Proto zavedl do systému odškodnění i pojem další nemajetková újma, který však působí těžkou hlavu nejen těm, kteří mají platit, ale také soudcům. Uvedený pojem do svých útrob shrnuje bezpočet prvků a situací a rozhodování, které má v nejvyšší možné míře prospět poškozenému a zároveň být spravedlivým ortelem i vůči protistraně je složitý.

Do nemajetkové újmy jednoznačně patří bolestné a ztížení společenského uplatnění. Kdy škůdce musí poškozenému poskytnout peněžitou náhradu za vytrpěnou bolest i ztížené společenské uplatnění pokud poškozenému v důsledku poškození zdraví vznikla překážka na cestě za lepší budoucností. Jenže co s další nemajetkovou újmou co do ní vlastně patří?

Další nemajetková újma aneb odškodnění šrámů na duši

Ke specifikaci pojmu další nemajetková újma se zákon nestaví zcela striktně jednoznačným určením. Podle odborníků se zde jedná o odškodnění za způsobené duševní útrapy. Patří sem útrapy vzniklé důsledkem zohyzdění, změny duševního stavu osobnosti, duševní útrapy vzniklé po prožití sexuálního násilí a mnoho dalšího. Patří sem i duševní útrapy, které při zvláště těžkém poškození zdraví nebo dokonce smrti poškozeného vznikly jeho rodičům, manželce, dětem nebo jiné osobě blízké. Zde je pak nutno poškozeným vyplatit peněžitou náhradu vyvažující plně jejich utrpení. Nelze-li výši takovéto úhrady přesně určit stanoví ji soud podle zásad slušnosti.

Nový občanský zákoník jak vidíme nechává velmi velké rozhodovací pole v uvedených kauzách soudcům O jasném naplnění pojmu další nemajetková újma rozhoduje realita života a postoj soudů. Legislativa i přístupy soudů se řešením jednotlivých kauz neustále mění a postupuje. Pokud tedy na vás připadne povinnost odškodňovat, pečlivě se na věc připravte. Jako zaměstnavatel nezapomeňte na žádné povinné kroky ani administrativu, dbejte na všechny podklady a doklady a práci si dejte i s volbou právníka je to velmi důležité


 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Datum článku: 13. 09. 2018

Každý nelegální počin je vždy v rozporu se zákonem a všem jeho účastníkům vždy hrozí nepříjemné sankce.…

Více informací
Zkrácené úvazky stále nejsou pro zaměstnavatele zrovna trhákem

Zkrácené úvazky stále nejsou pro zaměstnavatele zrovna trhákem

Datum článku: 10. 09. 2018

Na potřebu systematického sladění práce a rodiny se klade stále větší důraz a stále více se o daném aspektu…

Více informací
Nelegální zaměstnávání je v září 2018 pod přísnější a častější kontrolou

Nelegální zaměstnávání je v září 2018 pod přísnější a častější kontrolou

Datum článku: 07. 09. 2018

Nelegální zaměstnávání poškozuje ekonomiku i lidské zdroje a je třeba se mu stále aktivněji a intenzívněji…

Více informací
Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek či dohodu

Příspěvek na dovolenou může dostat i zaměstnanec pracující na zkrácený úvazek či dohodu

Datum článku: 23. 08. 2018

Příspěvek na dovolenou zaměstnance může mít velmi silnou motivační roli v pracovním procesu, ale kromě toho má…

Více informací