Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přílišné změny v zákoníku práce mohou přibrzdit podnikání i ekonomiku

Dnes přichází den, kdy se tripartita sejde nad upravenou novelou zákoníku práce, která by od příštího jara měl vnést spoustu změn a nařízení do vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Jak už z našich stránek víte půjde o podmínky práce z domova, zajištění ochrany před stresem na pracovišti a podobné palčivé otázky dnešní doby. Úprava striktních podmínek novele sice pomohla, ale diskutovat se zřejmě bude ještě dlouho, stále se objevují k uvedenému materiálu výhrady a upozornění, třeba ze strany Hospodářské komory ČR i firem.

Přílišné změny v zákoníku práce mohou přibrzdit podnikání i ekonomiku.jpg
Datum článku: 18. 05. 2016

„Ani příliš ochrany a změn nemusí zákoníku prospět,“ varuje Hospodářská komora ČR

I nad změnami k dobrému je třeba pečlivě a dlouhodobě uvažovat ze všech úhlů a dopadů, které budou a mohou mít. Vždy je potřeba sladit bezprostřední působení a účinky s širším hlediskem, jedině tím lze získat něco, co bude skutečně prospěšné a bude plnit svůj účel.

„Vše nasvědčuje tomu, že úprava chystané novele zákoníku práce v mnohém prospěla, ale stále není vše dořešeno a je zde potřeba ještě dalších diskuzí, kritických zamýšlení a přesunů, aby věci měly smysl, prospívaly kde mají, neztěžovaly práci podnikatelům, ale naopak působily zdravě na rozvoj firem, vztahů v nich i konkurenceschopnost. Docílit něčeho takového nejde překotně rychle, není to vůbec snadné a je třeba mít se napozoru,“ říká šéf Hospodářské komory Vladimír Dlouhý, ještě před jednáním tripartity.

Hájit zájmy práva a zdraví ale vždy vyrovnaně oboustranně

Podnikatelé i Hospodářská komora by velmi ocenily zamyšlení nad podmínkami propouštění aby se našlo důstojné a nevlekoucí se řešení i pro malé firmy a jejich zaměstnance. A hodně diskuzí bude chtěj nechtěj nutno ještě věnovat práci z domova. Je potřeba, aby zde nevznikl jen jakýsi elaborát plný zákazů příkazů a nesmyslných nařízení, který nebude dávat prostor rozvoji přirozených pracovně zaměstnaneckých vztahů i tvorbě cesty k vytváření pracovní kázně a zodpovědnosti. Podnikatel se zhroutí pod náporem stresu, protože bude muset úzkostlivě dbát na to, aby se nezapoměl stoprocentně ujistit, zda zaměstnanci při práci z domova nehrozí v bytě nebezpečí z kluzké podlahy vadné zástrčky a zda nebyl dán podnět k nadměrnému stresu. A na straně druhé by mohl nastat druhý extrém a práci z domova s přísnými podmínkami kolem ochrany může zneužít někdo, kdo o práci příliš zájem nemá a spíše mu jde o co nejpohodlnější získávání peněz a využití paragrafů ve vlastní prospěchářství.

Takovým tendencím je nutno udělat přítrž právě hned při práci na zákoně. Nad pracovními podmínkami je samozřejmě nutno se vždy zamýšlet, vždy je co upravovat a přizpůsobovat protože i tato oblast se mění a měnit bude, ale je velmi důležité a nesnadné vyhnout se krajním excesům. Prostor pro rozvoj zdravé pracovitosti, osobní disciplinovanosti, ale i získávání sebevědomí a touhy umět a vyniknout musí být pečlivě nastaven zachován a podporován.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Novela zákoníku práce ukotví sdílená pracovní místa, změní výpočet dovolené a přinese větší odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci

Datum článku: 02. 06. 2020

Zákoník práce si také žádá aktualizaci a přizpůsobení svých ustanovení měnícím se potřebám doby. Uvedená…

Více informací
Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči

Zdravotní služby na dálku, jsou dobrým pomocníkem, ale nemohou zcela nahradit běžnou lékařskou péči

Datum článku: 01. 06. 2020

Na první pohled se může poslední dobou zdát, že občan v brzké době bude moci odbourat návštěvy lékařů a vše…

Více informací
Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody

Ošetřovné má nový formulář, ale náleží i po otevření školy či školky, když jsou k němu trvající důvody

Datum článku: 01. 06. 2020

Mnoho zaměstnaných i OSVČ rodičů malých dětí i těch trochu větších školáků se v těchto dnech stále…

Více informací
Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále

Datum článku: 27. 05. 2020

I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho…

Více informací