Příprava na eNeschopenky běží podle plánu a od listopadu bude možné napojit do systému lékařské softwary
Testování a spouštění systému eNeschopenek se už měsíce věnuje tým expertů a vše zatím nasvědčuje tomu, že v přípravách není žádný nepřekonatelný problém a eNeschopenky začnou naplno a tak jak mají fungovat od 1. 1. 2020, potvrzuje to Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR.
Projekt eNeschopenek se připravuje opravdu intenzivně, od listopadu už se do něho mohou zapojovat lékařské softwary
Hlavním úkolem elektronických neschopenek je odstranění nadbytečných administrativních úkonů vázaných k neschopenkám a zpřehlednění systému pracovních neschopností. Ulevit by tento nový systém měl zaměstnavatelům, lékařům, ale i samotným nemocným zaměstnancům.
Aby vše mohlo začít od 1. 1. 2020 naostro fungovat, musí to být precizně připraveno. Dané přípravy probíhaly již celé první pololetí tohoto roku a pokračují i nyní. Proces chystají dodavatelé a vývojáři softwarů, ale připraveni musí být mzdové účetní, personalisté a především poskytovatelé zdravotnických služeb. Všichni musí být se systémem dokonale seznámeni a musí jej bez problémů ovládat.
Už proběhla řada odborných školení a konferencí pro všechny zainteresované. Od začátku října se rozběhl testovací proces eNeschopenek, který má prověřit jak mezi sebou digitální prostředí poskytovatelů zdravotních služeb a ČSSZ fungují, jak rychle a správně eNeschopenku řeší. Jak je podotknuto výše, ukazuje se, že proces probíhá jak je v plánu a od listopadu už bude možné lékařské softwary poskytovatelů do systému napojit. Poskytovatelé zdravotních služeb už nyní mají k dispozici vše, aby si mohli sjednat dodání příslušného softwaru a mohli eNeschopenku zařadit mezi své činnosti a začít ji od počátku roku 2020 používat.
Podobné články
Zaměstnavatel nemůže zaměstnancům povinnost očkování proti Covidu hromadně nařídit
I když mnoho zaměstnavatelů by bylo rádo, aby se pokud možno všichni jejich zaměstnanci nechali očkovat proti…
Více informací
Faktický pracovní poměr je poměr uzavřený bez pracovní smlouvy případně dohody, ale i tento vztah podléhá zákoníku práce
Pracovní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci mohou vznikat nejrůznějšími způsoby. Většina těchto vztahů…
Více informací
Pracovní doba jde upravit na základě žádosti zaměstnance, ale má to zákonem pevně nastavená pravidla
Zaměstnanec si může z jakéhokoli důvodu požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel může…
Více informací
Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek
Kvalifikační dohoda je určitým nástrojem zaměstnavatele, jak si zajistit, aby zaměstnanci byli stále odborně…
Více informací
