Přispívání na stravu zaměstnancům bude od roku 2024 žádat více evidence
Konsolidační balíček daňových opatření, kterým se v současnosti zabývá senát a má být realitou od 1. 1, 2024 se samozřejmě dotkne také daňových záležitostí ohledně podpory stravování zaměstnanců. Kromě toho že se balíček dotkne daňové uznatelnosti samotné, budou zaměstnavatelé muset ohledně poskytování podpory stravování více a pečlivěji evidovat.

Daňové osvobození nepeněžní podpory stravování na straně zaměstnance bude mít od roku 2024 stejné podmínky jako osvobození peněžitého příspěvku čili (stravenkového paušálu)
Jak se již na tomto portálu nedávno psalo, tak hrozba zániku daňového zvýhodnění zaměstnaneckých výhod, která hrozila právě kvůli výše zmíněnému konsolidačnímu balíčku úspor, byla nakonec odvrácena. Ke změnám v daňové uznatelnosti zaměstnaneckých benefitů, ale dojde a uznatelnost dostane limit. To znamená, že zaměstnanecké výhody budou uznatelné jen do určité výše a případné výhody poskytnuté nad limit 21 983 Kč za rok, bude potřeba už v roce 2024 odvést daň z příjmů a také zdravotní i sociální pojištění. Výše zmíněný článek poukazuje na to, že se změna dotkne i benefitu nejoblíbenějšího čili podpory zaměstnaneckého stravování.
Změna od roku 2024 nastane v daňové uznatelnosti na straně zaměstnanců v tom, že budou stejné podmínky této uznatelnosti u nepeněžní i peněžní podpory stravování. Nepeněžní podpora stravování zaměstnanců na pracovišti již nebude zcela daňově nezatížena, jak tomu bylo dosud, ale bude nově při překročení určitého limitu na straně zaměstnance zdanitelným příjmem. Uvedený limit bude stejný jako u poskytování peněžité podpory na stravování formou stravenkového paušálu.
Pokud bude zaměstnanci poskytnut peněžní nebo nepeněžní příspěvek na stravování v částce nad limitem 70% horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům ve státní sféře při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, tak bude třeba příspěvek zdanit u zaměstnance a odvést z něho i příslušný odvody pojistného.
Na straně zaměstnavatele půjde v obou případech o daňově uznatelný náklad.
O správnost pravidelných odvodů za zaměstnance se stará zaměstnavatel a zaměstnavatel bude muset evidovat výši příspěvku a splnění podmínek osvobození
Popsaný postup tedy přidá práci zaměstnavatelům, i když na jejich straně z hlediska daňové uznatelnosti nákladu bude daňová výhoda, přibude jim povinností ohledně daňové evidence u zaměstnanců. U zaměstnanců bude potřeba zaevidovat, jaké podpora stravování byla zaměstnanci poskytnuta a zda byly splněny podmínky pro daňové osvobození na straně zaměstnance a osvobození bylo správně provedeno a v případě překročení limitu bylo odvedeno vše, co odvedeno být musí.
Podobné články
Voda v roce 2024 opět zdraží
Při sestavování rozpočtu domácností i firem na nadcházející rok 2024 je zásadní zahrnout do kalkulací…
Více informacíPřesuny v sazbách DPH účinné od počátku roku 2024
Rok 2024 znamená pro podnikatele i širokou veřejnost podstatné novinky v oblasti daně z přidané hodnoty (DPH). Dojde…
Více informacíSe začátkem roku 2024 dojde ke zrušení institutu plátcových pokladen
Balíček úsporných opatření, který vstoupí v platnost s počátkem roku 2024, přinese rozsáhlé změny v oblasti…
Více informacíTřinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací