Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Přispívání na stravu zaměstnancům bude od roku 2024 žádat více evidence

Datum článku: 06. 11. 2023

Konsolidační balíček daňových opatření, kterým se v současnosti zabývá senát a má být realitou od 1. 1, 2024 se samozřejmě dotkne také daňových záležitostí ohledně podpory stravování zaměstnanců. Kromě toho že se balíček dotkne daňové uznatelnosti samotné, budou zaměstnavatelé muset ohledně poskytování podpory stravování více a pečlivěji evidovat.

Daňové osvobození nepeněžní podpory stravování na straně zaměstnance bude mít od roku 2024 stejné podmínky jako osvobození peněžitého příspěvku čili (stravenkového paušálu)

Jak se již na tomto portálu nedávno psalo, tak hrozba zániku daňového zvýhodnění zaměstnaneckých výhod, která hrozila právě kvůli výše zmíněnému konsolidačnímu balíčku úspor, byla nakonec odvrácena. Ke změnám v daňové uznatelnosti zaměstnaneckých benefitů, ale dojde a uznatelnost dostane limit. To znamená, že zaměstnanecké výhody budou uznatelné jen do určité výše a případné výhody poskytnuté nad limit 21 983 Kč za rok, bude potřeba už v roce 2024 odvést daň z příjmů a také zdravotní i sociální pojištění. Výše zmíněný článek poukazuje na to, že se změna dotkne i benefitu nejoblíbenějšího čili podpory zaměstnaneckého stravování.

Změna od roku 2024 nastane v daňové uznatelnosti na straně zaměstnanců v tom, že budou stejné podmínky této uznatelnosti u nepeněžní i peněžní podpory stravování. Nepeněžní podpora stravování zaměstnanců na pracovišti již nebude zcela daňově nezatížena, jak tomu bylo dosud, ale bude nově při překročení určitého limitu na straně zaměstnance zdanitelným příjmem. Uvedený limit bude stejný jako u poskytování peněžité podpory na stravování formou stravenkového paušálu.

Pokud bude zaměstnanci poskytnut peněžní nebo nepeněžní příspěvek na stravování v částce nad limitem 70% horní hranice stravného poskytovaného zaměstnancům ve státní sféře při pracovní cestě v délce 5 až 12 hodin, tak bude třeba příspěvek zdanit u zaměstnance a odvést z něho i příslušný odvody pojistného.

Na straně zaměstnavatele půjde v obou případech o daňově uznatelný náklad.

O správnost pravidelných odvodů za zaměstnance se stará zaměstnavatel a zaměstnavatel bude muset evidovat výši příspěvku a splnění podmínek osvobození

Popsaný postup tedy přidá práci zaměstnavatelům, i když na jejich straně z hlediska daňové uznatelnosti nákladu bude daňová výhoda, přibude jim povinností ohledně daňové evidence u zaměstnanců. U zaměstnanců bude potřeba zaevidovat, jaké podpora stravování byla zaměstnanci poskytnuta a zda byly splněny podmínky pro daňové osvobození na straně zaměstnance a osvobození bylo správně provedeno a v případě překročení limitu bylo odvedeno vše, co odvedeno být musí.