Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má firma prosperovat potřebuje pracovníky, kteří jsou schopni aktivně v praxi používat vždy aktuální pravidla, postupy i přístroje a to se nikdy neobejde bez udržování a obnovování kvalifikace. Odpovědný zaměstnavatel si je vědom toho, že právě prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi potřebný proces, který, ale má i zákonem pevně určená pravidla.

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako  2.jpg
Datum článku: 10. 09. 2020

Prohlubování kvalifikace zákon vnímá jako součást běžného výkonu práce zaměstnance, za nějž přísluší mzda a třeba i cestovní náhrady

Svět, jehož jsme součástí, se ve všech svých aspektech neustále aktualizuje, mění a vytváří a jednoznačně to platí i pro záležitosti pracovní. Zaměstnancům, ale hlavně zaměstnavatelům by mělo být vždy jasné, že kvalitní výkon jakékoli pracovní aktivity i kvalitní pracovně-právní vztah se neobejde bez trvalého průběžného prohlubování a udržování kvalifikace.

Prohlubování udržování a obnovování kvalifikace znamená aktivní a cílené udržování schopností zaměstnance správně vykonávat práci zadanou zaměstnavatelem.

Prohlubování kvalifikace se vždy musí vztahovat k práci, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává na základě ustanovení v pracovní smlouvě. Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost uložit zaměstnanci za úkol účastnit se aktivit na prohlubování kvalifikace. Takováto povinná účast na školení a dalších vzdělávacích aktivitách k prohlubování kvalifikace je podle zákoníku práce standardním výkonem práce a zaměstnanci za ni vždy přísluší mzda či plat stejně jako za jinou pracovní činnost vykonávanou pro daného zaměstnavatele.

Pokud výše uvedené prohlubování kvalifikace probíhá mimo sjednané místo výkonu práce zaměstnance, tedy mimo ve smlouvě sjednané pracoviště, jde o pracovní cestu, za níž zaměstnanci přísluší cestovní náhrady.

Na popisované prohlubování kvalifikace zaměstnanci nepřísluší pracovní volno, protože zaměstnanec vykonává pracovní aktivitu uloženou zaměstnavatelem, i když nejde o aktivitu pro daného zaměstnance běžnou.

I v případě, že odměňování zaměstnance probíhá formou úkolové mzdy či podílem z tržeb, tak vždy náleží danému zaměstnanci za povinnou účast na prohlubování kvalifikace mzda. Mzda se v daném případě stanoví ve výši průměrného výdělku. V uvedené situaci se vždy však musí jednat o mzdu a nikoli náhradu mzdy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

Datum článku: 21. 09. 2020

Cestování na Slovensko je od pátku 18. září 2020 pro české občany složitější. Pro velkou většinu občanů ČR…

Více informací
Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Datum článku: 18. 09. 2020

Pobyt v karanténě v jiném členském státě EU znamená pro zaměstnance udržování kontaktu se zaměstnavatelem…

Více informací
Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Datum článku: 17. 09. 2020

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací