Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce
Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má firma prosperovat potřebuje pracovníky, kteří jsou schopni aktivně v praxi používat vždy aktuální pravidla, postupy i přístroje a to se nikdy neobejde bez udržování a obnovování kvalifikace. Odpovědný zaměstnavatel si je vědom toho, že právě prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi potřebný proces, který, ale má i zákonem pevně určená pravidla.
Prohlubování kvalifikace zákon vnímá jako součást běžného výkonu práce zaměstnance, za nějž přísluší mzda a třeba i cestovní náhrady
Svět, jehož jsme součástí, se ve všech svých aspektech neustále aktualizuje, mění a vytváří a jednoznačně to platí i pro záležitosti pracovní. Zaměstnancům, ale hlavně zaměstnavatelům by mělo být vždy jasné, že kvalitní výkon jakékoli pracovní aktivity i kvalitní pracovně-právní vztah se neobejde bez trvalého průběžného prohlubování a udržování kvalifikace.
Prohlubování udržování a obnovování kvalifikace znamená aktivní a cílené udržování schopností zaměstnance správně vykonávat práci zadanou zaměstnavatelem.
Prohlubování kvalifikace se vždy musí vztahovat k práci, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává na základě ustanovení v pracovní smlouvě. Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost uložit zaměstnanci za úkol účastnit se aktivit na prohlubování kvalifikace. Takováto povinná účast na školení a dalších vzdělávacích aktivitách k prohlubování kvalifikace je podle zákoníku práce standardním výkonem práce a zaměstnanci za ni vždy přísluší mzda či plat stejně jako za jinou pracovní činnost vykonávanou pro daného zaměstnavatele.
Pokud výše uvedené prohlubování kvalifikace probíhá mimo sjednané místo výkonu práce zaměstnance, tedy mimo ve smlouvě sjednané pracoviště, jde o pracovní cestu, za níž zaměstnanci přísluší cestovní náhrady.
Na popisované prohlubování kvalifikace zaměstnanci nepřísluší pracovní volno, protože zaměstnanec vykonává pracovní aktivitu uloženou zaměstnavatelem, i když nejde o aktivitu pro daného zaměstnance běžnou.
I v případě, že odměňování zaměstnance probíhá formou úkolové mzdy či podílem z tržeb, tak vždy náleží danému zaměstnanci za povinnou účast na prohlubování kvalifikace mzda. Mzda se v daném případě stanoví ve výši průměrného výdělku. V uvedené situaci se vždy však musí jednat o mzdu a nikoli náhradu mzdy.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Informace v příloze účetní závěrky jsou stejně zásadní jako údaje v závěrce samotné
Příloha účetní závěrky je vždy nedílnou součástí každé účetní závěrky a slouží jako doplňující…
Více informací
