Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má firma prosperovat potřebuje pracovníky, kteří jsou schopni aktivně v praxi používat vždy aktuální pravidla, postupy i přístroje a to se nikdy neobejde bez udržování a obnovování kvalifikace. Odpovědný zaměstnavatel si je vědom toho, že právě prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi potřebný proces, který, ale má i zákonem pevně určená pravidla.

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako  2.jpg
Datum článku: 10. 09. 2020

Prohlubování kvalifikace zákon vnímá jako součást běžného výkonu práce zaměstnance, za nějž přísluší mzda a třeba i cestovní náhrady

Svět, jehož jsme součástí, se ve všech svých aspektech neustále aktualizuje, mění a vytváří a jednoznačně to platí i pro záležitosti pracovní. Zaměstnancům, ale hlavně zaměstnavatelům by mělo být vždy jasné, že kvalitní výkon jakékoli pracovní aktivity i kvalitní pracovně-právní vztah se neobejde bez trvalého průběžného prohlubování a udržování kvalifikace.

Prohlubování udržování a obnovování kvalifikace znamená aktivní a cílené udržování schopností zaměstnance správně vykonávat práci zadanou zaměstnavatelem.

Prohlubování kvalifikace se vždy musí vztahovat k práci, kterou zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonává na základě ustanovení v pracovní smlouvě. Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost uložit zaměstnanci za úkol účastnit se aktivit na prohlubování kvalifikace. Takováto povinná účast na školení a dalších vzdělávacích aktivitách k prohlubování kvalifikace je podle zákoníku práce standardním výkonem práce a zaměstnanci za ni vždy přísluší mzda či plat stejně jako za jinou pracovní činnost vykonávanou pro daného zaměstnavatele.

Pokud výše uvedené prohlubování kvalifikace probíhá mimo sjednané místo výkonu práce zaměstnance, tedy mimo ve smlouvě sjednané pracoviště, jde o pracovní cestu, za níž zaměstnanci přísluší cestovní náhrady.

Na popisované prohlubování kvalifikace zaměstnanci nepřísluší pracovní volno, protože zaměstnanec vykonává pracovní aktivitu uloženou zaměstnavatelem, i když nejde o aktivitu pro daného zaměstnance běžnou.

I v případě, že odměňování zaměstnance probíhá formou úkolové mzdy či podílem z tržeb, tak vždy náleží danému zaměstnanci za povinnou účast na prohlubování kvalifikace mzda. Mzda se v daném případě stanoví ve výši průměrného výdělku. V uvedené situaci se vždy však musí jednat o mzdu a nikoli náhradu mzdy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Datum článku: 02. 12. 2022

Poslanecká sněmovna schválila návrh MPSV na další změny v dávkovém systému konkrétně u příspěvku na bydlení…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací