Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání
Mezi uchazeči o zaměstnání jsou často i velmi mladí lidé do 29ti let a byť jim třeba nechybí vzdělání, tak ani jejich cesta k prvnímu zaměstnání nemusí být vždy snadná. Právě uvedeným lidem se již několik let snaží pomáhat Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR projektem nazvaným Záruky pro mladé. Projekt pomáhá mladým lidem zorientovat se jak to se zaměstnáním vlastně je, jaké pracovní návyky firmy vyžadují i na co si dávat pozor ohledně například podvodných nabídek.
I mladí, kterým ještě nebylo třicet, mají problémy s hledáním práce a ukázat cestu i zvládnout první krůčky v zaměstnání se snaží „Záruky pro mladé v kraji“
O tom, že i velmi mladí lidé mají často velké problémy najít si své místo na trhu práce se zas až tolik nemluví. Uvedený nemalý problém zde je. Tato záležitost není žádnou novinkou a vzhledem k současné situaci už se zřetelně ukazuje, že danou problematiku nelze podceňovat a bude nutné se jí aktivně věnovat stále více.
Jedním z prvních počinů, který se snaží dané problematice aktivně věnovat již několik let je projekt Ministerstva práce a sociálních věcí s názvem „Záruky pro mladě v krajích.“ Uvedený program funguje už od roku 2015 v rámci Operačního programu zaměstnanost ve 13ti krajích v rámci ČR. V současné době se projekt prodlužuje. Jak je řečeno v úvodu, hlavním cílem tohoto projektu je, aby se mladí uchazeči o zaměstnání do 29 let věku dostali co nejrychleji a s podporou opravdu ke skutečné práci a jejich potenciál nezůstával ladem.
Projekt se soustředí na mladé nezaměstnané v krajích bez rozdílu dosaženého vzdělání, u kterých by z nejrůznějších důvodů mohla hrozit dlouhodobá nezaměstnanost, protože jejich start do pracovního procesu je komplikovanější třeba z důvodů sociálních, nedostatečných pracovních návyků, zdravotních omezení nebo i jiných záležitostí. Úřad práce v rámci daného projektu spolupracuje s firmami a snaží se pro tyto mladé vytvořit společensky účelná pracovní místa a na tyto pozice je následně umístit. V prvních krůčcích v práci pak tomuto mladému pracovníkovi pomáhá mentor, který dotyčnému radí zejména v odborně-profesních začátcích. Firmy dostávají možnost vyškolit si mladého člověka přímo ve svém prostředí už pro konkrétní úkoly. Mladí si zkouší konkrétní práci na zkoušku, a pokud se spolupráce daří, úřad následně může zaměstnávající firmě poskytnout na zaměstnávání tohoto člověka finanční podporu na mzdové náklady na tohoto zaměstnance na dobu 6 až 12 měsíců.
Příspěvek může úřad poskytnout taktéž i na mzdu dotčeného mentora, kterým je přímo zaměstnanec firmy, který mladému člověku pomáhá nejen se zvládnutím odborné praxe, ale s celkovým začleněním se do chodu firmy.
V rámci práce s mladým uchazečem v daném programu probíhají i nejrůznější poradenství individuální i skupinová a taktéž nejrůznější kurzy zaměřené například na finanční gramotnost, motivační kurzy a podobné aktivity, které mají pomoc mladému člověku udělat komplexnější a přitom šitou na míru jeho individuálním potřebám. Více zde.
Podobné články
Nová služba MůjKredit pomůže rychleji k výpisu z úvěrového registru a může otevřít nejen lepší úvěrové možnosti, ale třeba i cestu k lepšímu bydlení či práci
Potvrzení finanční důvěryhodnosti a bezúhonnosti dnes občan potřebuje stále častěji a už zdaleka nejen pro…
Více informací
Vložit hotovost na vlastní účet nemusí být vždycky snadné, ale jde to i třeba prostřednictvím České pošty
Vložit hotovost na vlastní účet může být někdy docela těžké a nejednou je třeba za to zaplatit nějaký ten…
Více informací
Vyřazení z evidence úřadu práce musí být vždy užito jen jako krajní řešení a nesmí sloužit k trestání drobných pochybení
Ač se to často tak nemusí jevit, přece jen není marné obrátit se na pomoc k soudu. Nejvyšší správní soud ČR se…
Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda
O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…
Více informací
