Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec ve znevýhodněné pozici a zákon jej v daném případě, chrání, ochrannou lhůtou před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro zaměstnance, kteří jsou členy orgánu odborové organizace, má zákon dokonce ochranu dvojitou a zaměstnavatel si musí dát pozor, aby při případném propouštění takového pracovníka měl vždy platný souhlas odborové organizace.

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může pot 2.jpg
Datum článku: 09. 07. 2020

K propuštění člena orgánu odborů ze zaměstnání je platný souhlas odborové organizace nutný

Pokud se zaměstnavatel chystá propustit zaměstnance, který je současně členem orgánu odborové organizace, musí si dávat velký pozor, aby postupoval v souladu se zákonem. Uvedeného zaměstnance totiž zákon chrání zvýšenou ochranou před propuštěním třeba v době pracovní neschopnosti i mimo ni podle §61 odst. 2 ZP. Aby mohl zaměstnavatel dát výpověď členovi orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele v době jeho funkčního období či v době jednoho roku po skončení tohoto období, je zaměstnavatel povinen vždy žádat o souhlas odborovou organizaci s uvedenou výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru.

Udělený souhlas s propuštěním má platnost pouze dva měsíce

Háček je v daném případě v tom, že i v případě, když zaměstnavatel získá souhlas odborové organizace s propuštěním dotčeného zaměstnance, který je členem orgánu odborové organizace platí tento souhlas pouze na omezenou dobu 2 měsíce. Po uplynutí této lhůty dvou měsíců souhlas zaniká a zaměstnavatel musí o případný souhlas s výpovědí žádat znovu. Pokud je dotčený zaměstnanec v době udělení souhlasu s výpovědí například v pracovní neschopnosti, bude chráněn ještě po jejím skončení a velice snadno se stane, že lhůta uděleného souhlasu s propuštěním zaměstnance zanikne.

Když udělený souhlas s propuštěním daného zaměstnance zanikne, musí o něj zaměstnavatel žádat znovu

V případě, že tedy dojde k situaci popsané výše a lhůta uděleného souhlasu třeba během pracovní neschopnosti pracovníka, který má být propuštěn, zanikne, nezbývá zaměstnavateli nic jiného, než o uvedený souhlas odborovou organizaci žádat znovu. Předchozí udělený souhlas totiž nelze nijak pozastavit či přesunout na jinou dobu. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Do nároku na dávky již nebudou vstupovat přivýdělky nezaopatřených dětí

Datum článku: 02. 12. 2022

Poslanecká sněmovna schválila návrh MPSV na další změny v dávkovém systému konkrétně u příspěvku na bydlení…

Více informací
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023

Datum článku: 01. 12. 2022

Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…

Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou

Datum článku: 30. 11. 2022

Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…

Více informací