Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů
V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec ve znevýhodněné pozici a zákon jej v daném případě, chrání, ochrannou lhůtou před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro zaměstnance, kteří jsou členy orgánu odborové organizace, má zákon dokonce ochranu dvojitou a zaměstnavatel si musí dát pozor, aby při případném propouštění takového pracovníka měl vždy platný souhlas odborové organizace.
K propuštění člena orgánu odborů ze zaměstnání je platný souhlas odborové organizace nutný
Pokud se zaměstnavatel chystá propustit zaměstnance, který je současně členem orgánu odborové organizace, musí si dávat velký pozor, aby postupoval v souladu se zákonem. Uvedeného zaměstnance totiž zákon chrání zvýšenou ochranou před propuštěním třeba v době pracovní neschopnosti i mimo ni podle §61 odst. 2 ZP. Aby mohl zaměstnavatel dát výpověď členovi orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele v době jeho funkčního období či v době jednoho roku po skončení tohoto období, je zaměstnavatel povinen vždy žádat o souhlas odborovou organizaci s uvedenou výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru.
Udělený souhlas s propuštěním má platnost pouze dva měsíce
Háček je v daném případě v tom, že i v případě, když zaměstnavatel získá souhlas odborové organizace s propuštěním dotčeného zaměstnance, který je členem orgánu odborové organizace platí tento souhlas pouze na omezenou dobu 2 měsíce. Po uplynutí této lhůty dvou měsíců souhlas zaniká a zaměstnavatel musí o případný souhlas s výpovědí žádat znovu. Pokud je dotčený zaměstnanec v době udělení souhlasu s výpovědí například v pracovní neschopnosti, bude chráněn ještě po jejím skončení a velice snadno se stane, že lhůta uděleného souhlasu s propuštěním zaměstnance zanikne.
Když udělený souhlas s propuštěním daného zaměstnance zanikne, musí o něj zaměstnavatel žádat znovu
V případě, že tedy dojde k situaci popsané výše a lhůta uděleného souhlasu třeba během pracovní neschopnosti pracovníka, který má být propuštěn, zanikne, nezbývá zaměstnavateli nic jiného, než o uvedený souhlas odborovou organizaci žádat znovu. Předchozí udělený souhlas totiž nelze nijak pozastavit či přesunout na jinou dobu. Více zde.
Podobné články
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Náhrady za poškození zdraví při práci se od června 2023 zvýší, ale méně než obvykle
Většina důchodců již ví, že se jim, od 1. června 2023 zvýší v rámci mimořádné valorizace důchody a že to…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
Prolnutí tuzemských a zahraničních cestovních náhrad
Cestovní náhrady náleží zaměstnanci za plnění úkolů pro zaměstnavatele na pracovní cestě. Pokud zaměstnanec…
Více informací
