Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může potřebovat zvláštní souhlas odborů

V životě zaměstnance mohou nastat velmi náročné situace, pracovní neschopnost, těhotenství atd., kdy je zaměstnanec ve znevýhodněné pozici a zákon jej v daném případě, chrání, ochrannou lhůtou před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pro zaměstnance, kteří jsou členy orgánu odborové organizace, má zákon dokonce ochranu dvojitou a zaměstnavatel si musí dát pozor, aby při případném propouštění takového pracovníka měl vždy platný souhlas odborové organizace.

Propuštění odboráře ze zaměstnání není snadné a zaměstnavatel může pot 2.jpg
Datum článku: 09. 07. 2020

K propuštění člena orgánu odborů ze zaměstnání je platný souhlas odborové organizace nutný

Pokud se zaměstnavatel chystá propustit zaměstnance, který je současně členem orgánu odborové organizace, musí si dávat velký pozor, aby postupoval v souladu se zákonem. Uvedeného zaměstnance totiž zákon chrání zvýšenou ochranou před propuštěním třeba v době pracovní neschopnosti i mimo ni podle §61 odst. 2 ZP. Aby mohl zaměstnavatel dát výpověď členovi orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele v době jeho funkčního období či v době jednoho roku po skončení tohoto období, je zaměstnavatel povinen vždy žádat o souhlas odborovou organizaci s uvedenou výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru.

Udělený souhlas s propuštěním má platnost pouze dva měsíce

Háček je v daném případě v tom, že i v případě, když zaměstnavatel získá souhlas odborové organizace s propuštěním dotčeného zaměstnance, který je členem orgánu odborové organizace platí tento souhlas pouze na omezenou dobu 2 měsíce. Po uplynutí této lhůty dvou měsíců souhlas zaniká a zaměstnavatel musí o případný souhlas s výpovědí žádat znovu. Pokud je dotčený zaměstnanec v době udělení souhlasu s výpovědí například v pracovní neschopnosti, bude chráněn ještě po jejím skončení a velice snadno se stane, že lhůta uděleného souhlasu s propuštěním zaměstnance zanikne.

Když udělený souhlas s propuštěním daného zaměstnance zanikne, musí o něj zaměstnavatel žádat znovu

V případě, že tedy dojde k situaci popsané výše a lhůta uděleného souhlasu třeba během pracovní neschopnosti pracovníka, který má být propuštěn, zanikne, nezbývá zaměstnavateli nic jiného, než o uvedený souhlas odborovou organizaci žádat znovu. Předchozí udělený souhlas totiž nelze nijak pozastavit či přesunout na jinou dobu. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních

Datum článku: 01. 07. 2022

Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…

Více informací
Přímé poskytnutí daru potřebnému nemusí být z hlediska daní snadné

Přímé poskytnutí daru potřebnému nemusí být z hlediska daní snadné

Datum článku: 30. 06. 2022

Pomáhat druhým v těžkých životních situacích finančním darem je velmi šlechetná záležitost, která má ale…

Více informací
Lhůta pro podání přiznání s poradcem i v roce 2022 končí první červencový den

Lhůta pro podání přiznání s poradcem i v roce 2022 končí první červencový den

Datum článku: 29. 06. 2022

Připomínáme poplatníkům, kteří ještě nemají splněnu povinnost podání přiznání k dani z příjmů, protože…

Více informací