Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Rekapitulace, kdy se u dohod musí odvádět daně a pojištění

Práce uzavřené na základě dohod v létě přibývá. Je dobré si proto připomenout jaké nás v takových případech čekají povinnosti vůči správě daní a zdravotním pojišťovnám.

Rekapitulace kdy se u dohod musí odvádět daně a pojištění.jpg
Datum článku: 24. 07. 2015

U dohod si pohlídejte zejména dodržení rozsahu práce

Dohoda o provedení práce i Dohoda o provedení činnosti jsou velmi uzavíraným typem pracovního vztahu. Od roku 2015 musí být však zaměstnavatelé ostražitější a pečlivě si hlídat, aby jejich zaměstnanec nepřekročil maximální stanovený rozsah práce, protože v opačném případě hrozí sankce za porušení §12 a 25 zákona, o inspekci práce, právě za překročení stanoveného rozsahu. Pokuta za tento přečin může být až 2 000 000 Kč.

Pro dohodu o provedení práce platí maximální rozsah práce 300 hodin ročně. Pozor pokud zaměstnanec má uzavřeno u stejného zaměstnavatele více dohod na tentýž kalendářní rok. V takovém případě se počet odpracovaných hodin sčítá a na překročení limitu je potřeba dbát ještě více
U dohody o provedení činnosti je zákonem stanoven maximální rozsah práce na 52 týdnů. Uvedená dohoda musí být sjednána na zhruba polovinu týdenní pracovní doby.
Pro obě uvedené dohody platí, že musí být uzavírány písemně a vždy je potřeba v nich zakotvit hlavně rozsah pracovní doby a na jak dlouhou dobu jsou uzavírány.

Sociální a zdravotní pojištění u DPP

Jestliže odměna za práci konanou na DPP nepřekročí částku 10 000 Kč měsíčně sociální ani zdravotní pojištění být hrazeno nemusí.
Pokud je ovšem situace opačná a měsíční odměna za práci přesáhne částku 10 000 Kč, pak se sociální o zdravotní pojištění odvádět musí. Pokud se výše odměny v uzavřeném pracovním vztahu v jednotlivých měsících mění, tak se pojistné platí jen za ty měsíce, kdy byla překročena částka 10 000 Kč.
I u DPP je možné, aby zaměstnanec podepsal takzvané růžové Prohlášení a uplatnil tím slevy na dani, ale to může udělat pouze v případě pokud již nemá uvedené Prohlášení na totéž období podepsáno u jiného zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec nepodepíše u DPP s odměnou do 10 000 Kč Prohlášení zdaňují se jeho příjmy ze zákona srážkovou daní ve výši 15% z částky. Příjmy nad 10 000 podléhají dani zálohové. Od roku 2014 platí že příjmy z DPP do 10 000 Kč je možné zahrnout do daňového přiznání.

DPČ a pojištění

U DPČ se sociální a zdravotní pojištění neplatí pokud měsíční odměna nedosáhne na částku 2 500 Kč. Jakmile se měsíční odměna za práci rovná uvedené častce nebo ji překročí sociální i zdravotní pojištění se hradit musí. U uvedené dohody se navíc sčítají příjmy z dohod, uzavřené u jednoho zaměstnavatele v témže měsíci a zdaňují se pak zálohovou daní bez ohledu na částku, která ze součtu vyplyne.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Datum článku: 24. 04. 2019

Dohoda o provedení práce je sice volnější vazbou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem než klasický pracovní poměr,…

Více informací
EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

EET prošla druhým čtením drobným řemeslníkům či lékařům a dalším povoláním se tedy nejspíš nevyhne

Datum článku: 18. 04. 2019

Proces elektronické evidence tržeb postupuje, ve středu prošla fáze třetí a čtvrté vlny druhým čtením…

Více informací
Paušální daň pro živnostníky se projednává pomalu, do roku 2020 se účinnost novely možná nestihne

Paušální daň pro živnostníky se projednává pomalu, do roku 2020 se účinnost novely možná nestihne

Datum článku: 09. 04. 2019

Drobní živnostníci, kteří se již těší, že jim od roku 2020 ubyde administrativy, díky chystanému zavedení jedné…

Více informací