Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Riziko pracovních úrazů může ovlivňovat věk zaměstnance, počasí a třeba i den v týdnu

Pracovní úrazy jsou velmi nepříjemnou záležitostí pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité nepodceňovat riziko a věnovat čas i prostředky na jejich předcházení i eliminaci případných následků, když i přes veškerou opatrnost k úrazu dojde.

Riziko pracovních úrazů může ovlivňovat věk za 2.jpg
Datum článku: 29. 10. 2018

Riziko pracovních úrazů nikdy nelze odstranit zcela, dějí se i podvody, ale mnohému se dá zabránit

I když se prevenci pracovních úrazů věnuje v naší zemi stále více pozornosti, přece jen počet úrazů vzniklých při plnění pracovních povinností  nebo v přímé souvislosti s nimi každým rokem mírně stoupá a rok 2018 nebude zřejmě v daném ohledu výjimkou.

Pracovní úraz, který zaměstnance vyřadí na určitou dobu z pracovního procesu, bývá většinou závažnější než běžné onemocnění a více a rychleji se negativně odrazí v osobním rozpočtu zaměstnance i jeho nejbližších. Pro zaměstnavatele znamená pracovní úraz zaměstnance nejen nutnost shánění zastupujícího pracovníka, ale především splnění řady administrativních úkonů navíc. Celou záležitost musí zaměstnavatel prošetřit, zdokumentovat a nahlásit příslušným institucím. V případě trvalých následků úrazu a úrazů smrtelných je nutné řešit odpovídajícím způsobem i příslušné odškodnění. Jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci by měli mít vždy zájem na tom, aby se riziko úrazů eliminovalo na nejnižší možnou míru a měli by k tomu svým chováním  aktivně přispívat.

Samozřejmostí by pro obě strany mělo být dostatečné proškolení ohledně pracovních úkonů, používání pracovních pomůcek, dodržování přestávek v práci a další aktivity předcházející riziku. Pečlivý zaměstnavatel by si pak v zájmu vlastním i svých pracovníků měl pravidelně i namátkově kontrolovat, jak se zaměstnanci ohledně pravidel předcházení rizikům úrazu chovají. Důležité je si zjišťovat i to zda pravidla nejsou porušována úmyslně. I podvody s pracovními úrazy jsou reálná záležitost, která se může stát a velmi špatně se proti ní zasahuje. Úraz způsobený jiným způsobem než výkonem práce bývá občas vydáván za pracovní, aby bylo více peněz z pojistky, i pojišťovny potvrzují, že takovéto praktiky občas řeší.

I změna povětrnostních podmínek může být rizikem úrazu a je dobré ji nepodceňovat

Daleko častější a běžnější příčinou pracovních úrazů, než podvody, stále bývá nedodržování pravidel, přecenění vlastních sil u zaměstnanců středního věku či nezkušenost mladých. Dalším rizikem je nesoustředěnost z přetížení nebo naopak z dlouhodobější pracovní pauzy. A velmi častým a stále se opakujícím problémem je nevěnování patřičné důležitosti používání pracovních pomůcek i nepřizpůsobení práce náhlým i předpokládaným změnám podmínek. Odpovídající pracovní obuv při venkovní práci v zimě může velmi významně snížit riziko úrazu při práci v terénu. Nejrůznější detektory čidel pohybu zase prokazatelně zabraňují závažnému poškození zdraví při práci se stroji. Situace v dané oblasti se sice zlepšuje, ale stále zůstává mnoho pracovníků i zaměstnavatelů, kteří spoléhají na stálou náklonost příznivé náhody nebo čehosi podobného a problematiku úrazů neřeší, dokud na ně nedolehne plnou vahou starostí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma

Datum článku: 22. 10. 2020

Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací