Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Rozhodnutí pracovat o svátcích by mělo být ponecháno vůli podnikatelů zaměstnanců a zákazníků

Zákon o prodejní době v maloobchodech a velkoobchodech vyvolává vlnu kritiky i polemiky mezi občany, podnikateli a nesouhlas vyjadřuje i Hospodářská komora ČR.

Rozhodnutí pracovat o svátcích by mělo být ponecháno vůli podnikatelů zaměstnanců a zákazníků.jpg
Datum článku: 09. 07. 2015

„Rozhodnutí k práci o svátcích by mělo být ponecháno na svobodné vůli podnikatele a stejně tak má mít občan možnost vybrat si obchod kam půjde případně o svátcích nakupovat. Stát by do uvedené problematiky zasahovat neměl. Jednání opačného charakteru by totiž mohlo vést k omezení svobody podnikání a spotřeby a celkovému narušení fungujících podnikatelských principů v naší zemi.“ Takto se k problematice úpravy prodejní doby o svátcích staví Hospodářská komora ČR.
V podobném duchu se vyjadřuje i Asociace českého tradičního obchodu, která do popředí staví především zájem samotného zákazníka. Za jedinou možnou formu regulace považuje tu, která vyjde z přirozeného zájmu zákazníka. Přirozená síla poptávky sama ukáže co je potřebné a žádané a co neefektivní a případně tedy může být zrušeno či omezeno.

Malé obchody a jejich zaměstnanci jsou stranou zájmu

Uvedenému zákonu o státní regulaci prodejní doby velkoobchodů a maloobchodů ve svátečních dnech je vytýkána především nekomplexnost a diskriminační tendence. Celá diskuse se totiž točí kolem provozoven větších než 200m2 a jejich znevýhodněných zaměstnanců, kteří nemají prostor k nastolení souladu svého rodinného a pracovního života. Jenže celá problematika opět není přímočaře jednoznačná, jak by se mohlo zdát. Malé provozovny a jejich zaměstnanci jsou jaksi ponecháni osudu svému pozornost je upřena hlavně na velké řetězce. Zájmy a stanoviska zaměstnanců vycházejí s individuálních potřeb a tak by k nim mělo být také přistupováno a ne se uchylovat k plošným řešením. Někteří zaměstnanci jsou totiž svátečnímu přivýdělku pozitivně nakloněni. Je tedy potřeba hledat řešení, které bude respektovat individuální zájmy a potřeby podnikatelů, zákazníků i zaměstnanců a pokusit se je sladit do vyhovujícího celku, což nebude snadné a už vůbec ne rychlé.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Onemocnění zaměstnance na pracovní cestě

Datum článku: 28. 05. 2020

Nemoc si nevybírá místo, situaci ani čas a na člověka může zaútočit kdekoli a kdykoli i na pracovní cestě. Co…

Více informací
Kontroly podnikatelů a firem v souvislosti s čerpáním podpory z programu Antivirus i dalších podpor ohledně Koronaviru už probíhají

Kontroly podnikatelů a firem v souvislosti s čerpáním podpory z programu Antivirus i dalších podpor ohledně Koronaviru už probíhají

Datum článku: 22. 05. 2020

Každá činnost má svůj rub i líc a i v případě vyplácení pomoci a podpor je důležité kontrolovat, zda…

Více informací
Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem

Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem

Datum článku: 22. 05. 2020

Mnohá opatření konaná v souvislosti s předcházením nákaze Koronavirem občany stále více obtěžují a stále…

Více informací
Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Čestné prohlášení místo pracovně-lékařských prohlídek lze používat ještě 90 dnů po ukončení nouzového stavu

Datum článku: 21. 05. 2020

Ani po skončení nouzového stavu si zaměstnanci, kteří mají propadlou povinnou pracovně-lékařskou prohlídku, nemusí…

Více informací