Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Rozvrhovat pracovní dobu při náhlých změnách potřeb nebude snadné a vždy bude nutné postupovat v souladu se zákonem

Od října 2023 je v platnosti novela zákoníku práce, která vyžaduje od zaměstnavatelů přísnější rozvrhování směn zaměstnanců a včasnou informovanost pracovníků o tomto rozvrhu. Tato povinnost nyní platí také pro zaměstnance pracující na dohody. Zaměstnavatelé tak nyní často nevědí, jak nová pravidla o rozvržení pracovní doby správně použít v nepředvídatelných či obtížně předvídatelných situacích.

Rozvrhovat pracovní dobu při náhlých změnách potřeb nebude snadné a vždy bude nutné postupovat v souladu se zák 2.jpg

Datum článku: 24. 10. 2023

Co když ve specifických situacích pracovní dobu rozvrhnout nelze?

Podle webu Podnikatel.cz řadě zaměstnavatelů působí starosti nejen nová povinnost písemného rozvrhování směn a nutnost lhůty pro zaměstnance k seznámení se se změnou, ale i to co se stane, když se jim nová pravidla nepodaří dodržet. Hlavními problémy jsou nepředvídatelné situace, kdy je nutné rychle řešit vzniklé pracovní úkoly, například odstranění poškozených stromů po bouři či například náhlé zdravotní komplikace zvířat a nutnost nečekaného zásahu veterináře. Zaměstnavatelé také vyjadřují obavy z častějších pokut od inspektorátu práce právě kvůli zmíněným situacím, kdy ani při nejlepší vůli nejde nic předem plánovat a vše je nutné řešit až po vzniku situace a většinou co nejrychleji.

Když nejde pracovní dobu rozvrhnout, je třeba zvolit postup dle konkrétní situace, ale vždy dle pravidel zákoníku práce

Zaměstnavatelé si nyní musí nová zákonná pravidla detailně prostudovat a uvážlivě podle nich jednat v závislosti na konkrétních individuálních situacích. Je samozřejmé, že pokud se náhle nepředvídatelně změní situace i potřeby zaměstnavatele, musí dojít také k úpravě rozvrhu pracovní doby. Pokud to konkrétní situace dovoluje, musí zaměstnavatel zaměstnance s novým rozvrhem práce seznámit předem. Existuje také možnost dohodnout se se zaměstnancem na kratší době pro seznámení se s novým rozvrhem, než je zákonem stanovená třídenní lhůta před začátkem směny.

Pro nepředvídatelné situace, které nelze řešit předem, experti z inspektorátu práce doporučují zaměstnavatelům využití ustanovení o pružné pracovní době nebo pravidla pro práci na dálku a rozvrhování pracovní doby samotným zaměstnancem. V určitých případech, jako je práce veterinářů, je také možné dohodnout se na pracovní pohotovosti mimo pracoviště a nástupu do práce podle podmínek dané pohotovosti.