Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

S nejasnostmi kolem EET pomáhá speciální infolinka Finanční správy

Pokud nám něco není jasné, musíme se ptát. Jen otázkami lze zjistit podstatné a potřebné, abychom mohli jednat, plnit povinnosti nebo třeba i překonávat překážky. Vše uvedené platí i pro elektronickou evidenci tržeb. A právě z tohoto důvodu funguje od 1.8.2016 speciální telefonická linka Finanční správy, která se věnuje jen dotazům kolem elektronické evidence tržeb.

S nejastnostmi kolem EET pomáhá speciální infolinka Finanční spravy.jpg
Datum článku: 22. 08. 2016

Možná stačí jeden telefonát odborníkům a EET nebude strašák

Elektronická evidence tržeb se pro první skupinu povinných podnikatelů rozjede od 1.12.2016. Od tohoto dne, začnou s provozováním tohoto nového opatření na ochranu daní a poctivého podnikatelského prostředí, v hotelích a restauracích a postupně se s cyklickými přestávkami budou přidávat další podnikatelé.

Udávaná první skupina má, ale tuto zcela novou a ne úplně jednoduchou záležitost doslova za zády. A otázek. jak to či ono správně vyřešit, na co opravdu nezapomenout a co třeba může počkat, mají podnikatelé stále hodně a ani informace, které jsou na webu Finanční správy v sekci etrzby, nestačí vždy. Proto Finanční správa ČR zřídila od počátku srpna 2016 ještě zvláštní infolinku, kde přímo odborníci z uvedené instituce, radí a odpovídají na dotazy podnikatelům i široké veřejnosti kolem elektronické evidence tržeb.

Pokud se tedy perete s něčím, co vám k danému tématu není jasné. Můžete v pracovních dnech od 9.00 až do 17 hodím kontaktovat na telefonním čísle 225 092 392 odborníky, kteří vám s elektronickou evidencí poradí. Pokud by se vám hodila i jiná rada z oblasti daní a účetnictví, zkuste odborníky ze společnosti Sluto.cz.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Změna úředních hodin na finančních úřadech od 18 ledna 2021

Změna úředních hodin na finančních úřadech od 18 ledna 2021

Datum článku: 14. 01. 2021

Podatelny a pokladny na finančních úřadech budou mít od pondělí 18. ledna 2021 otevřeno pouze v pondělí dopoledne…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020

Datum článku: 06. 01. 2021

OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…

Více informací