Sankce za pozdní podání přiznání k dani z příjmu budou letos vyšší
Ani výpočet výše daňových pokut nemusí zůstat stále stejný. I tato veličina podléhá nejrůznějším vlivům a může se měnit. K jedné z takových změn bohužel koncem roku 2018 došlo a pokuty za pozdě podané přiznání k dani z příjmů, které se nestihne podat v době hájení, budou v roce 2019 vyšší.
Na podání přiznání k dani z příjmu bez pokuty ještě pár dnů zbývá, ale vyplatí se neváhat, pokuty letos vzrostou
Lhůta pro podání řádného přiznání k dani z příjmů za rok 2018 už je definitivní minulostí. Posledním dnem lhůty pro poplatníky, kteří si v roce 2019 podávají přiznání bez pomoci daňového poradce, byl letos první duben. Všichni, kdo uvedené datum nestihli, už budou přiznání podávat pozdě, ale kdo se zpozdí jen o pár dnů, pokutu ještě platit nemusí.
Stejně jako v letech minulých platí, že poplatník, který podá přiznání do pěti pracovních dnů od skončení lhůty pro podání, ještě pokutu od finančního úřadu nedostane. Uvedená lhůta hájení opozdilců je letos do 8. dubna 2019. Ten, kdo povinnost nestihne splnit ani v uvedené poslední šanci už pokutu platit bude a bohužel musí počítat s tím, že letos zaplatí za daný prohřešek více, než se za stejné provinění platilo před rokem.
Vyšší pokuty za pozdě podané přiznání má na svědomí zvýšení repo sazby ČNB pro výpočet úroků
Výpočet výše úroků z prodlení se vždy řídí roční výší repo sazby stanovené Českou národní bankou, která je platná v prvním dni příslušného kalendářního pololetí. Uvedená výše repo sazby po delší době v listopadu 2018 stoupla, a tudíž změnila i výpočet úroků z prodlení u pozdě podaného přiznání k dani z příjmů podávaného v roce 2019. Vyšší sazbou se tedy automaticky zvýší i uvedené pokuty za pozdní podání či dokonce nepodání přiznání. Více zde.
Podobné články
Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…
Více informací
Daňové úlevy a pardony vydávané v období pandemie nepromíjí daňové povinnosti za roky předcházející
Finanční správa ČR upozorňuje daňové subjekty, že daňové úlevy a generální pardony udělované v souvislosti…
Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
