Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Sick days jsou lepším řešením, než proplácení prvních tří dnů nemoci

Poskytovat zaměstnancům ze zákona sick days nebo raději opět proplácet nemocenskou v prvních třech dnech nemoci? Co je efektivnější? To jsou otázky, které jsou v současnosti znovu živým tématem diskusí. Zdá se, že sick days mají větší šanci u zaměstnavatelů i politiků. Za uzákonění nároku zaměstnanců na uvedené zdravotní volno se velmi staví KDU-ČSL, ale ani dalším politikům není uvedené řešení proti mysli.

Sick days jsou lepším řešením než proplácení prvních tří dnů nemoci.jpg
Datum článku: 12. 09. 2016

Sick days více motivují a méně se zneužívají

V minulém týdnu se znovu diskutovalo nad tím, zda opět zavést proplácení prvních tří dnů nemoci zaměstnance a potvrzuje se, že uvedený způsob podpory nemocných není vítaným řešením. Mnohem vstřícnější postoj politiků i zaměstnavatelů je cítit k povinnému poskytování zdravotního volna, takzvaných sick days.

Sick days, neboli dny zdravotního volna se většinou poskytují v určitém počtu během kalendářního roku, bývá to zpravidla tři až pět dnů volna. Počet těchto dnů zákon zatím nijak nestanovuje, záleží na konkrétním zaměstnavateli, jestli vůbec a kolik takovýchto dnů zaměstnanci poskytne. Pokud zaměstnavatel zdravotní volno poskytuje, dává zaměstnanci možnost v klidu řešit zdravotní nebo jiný problém a nehledat únikové cesty v neschopnosti. Sick days může zaměstnanec čerpat kdykoliv během roku, nemusí si chodit k lékaři pro potvrzení nemoci nebo úrazu a může toto volno čerpat, i když není nemocný. Zaměstnanec má volno navíc, které mu pomáhá a zaměstnavatel cítí menší zatížení, než při proplácení klasické nemocenské.

Mnoho firem již zdravotní volno poskytuje, tak by se mohly připojit i ty zbývající

Poskytování dnů zdravotního volna není zatím nijak pevně zakotveno v zákoně a záleží pouze na zaměstnavateli, zda toto volno poskytuje. Mnoho firem už zjistilo, že jim zdravotní volno zlepšuje produktivitu práce i loajalitu zaměstnanců a s jeho udělováním nemají problém. Z tohoto důvodu se tedy uvažuje, zda se dobré řešení nevyplatí aplikovat zákonnou formou a vypadá to, že návrh by mohl mít šanci na přijetí.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Pracovní poměr na dobu určitou se může transformovat na pracovní poměr na dobu neurčitou, ale pozor na podmínky

Datum článku: 01. 10. 2020

Otázky kolem trvání či skončení pracovního poměru je důležité vždy vyřešit písemně podle zákona…

Více informací