Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Snížení mzdy zaměstnanci může být provedeno jen v přísném souladu se zákonem

Realita často není příliš příjemná a zaměstnanci může přinést i tak nepříjemné překvapení jako je snížení mzdy. Zaměstnanec má právo se proti takovému postupu bránit a zaměstnavatel může k danému opatření přistoupit jen výjimečně a vždy musí být v souladu se zákonem

Snížení mzdy zaměstnanci může být prov 2.jpg
Datum článku: 26. 04. 2018

Zaměstnavatel nesmí snížit zaměstnanci mzdu bez relevantního zákonného zdůvodnění

Mzdové podmínky by měly být jednoznačně a přesně vymezeny už při uzavírání každého pracovněprávního vztahu. Zaměstnanci i zaměstnavateli musí být od počátku jasné, jaká má na tomto poli práva a povinnosti. Zaměstnanec musí být už při uzavření pracovního poměru seznámen s tím, jakým způsobem bude za práci odměňován a co a za jakých podmínek se může s jeho mzdou dít.

Ustanovení o mzdě je ukotveno přímo v pracovní smlouvě nebo v mzdovém výměru a tuto písemnou listinu podepisují na počátku vzájemného vztahu obě strany.

Zaměstnavatel může do ustanovené mzdy zasahovat a za přesně daných okolností ji měnit, ale vždy se tak musí dít jen za podmínek přesně stanovených zákonem. O změně v základní složce mzdy musí být zaměstnanec vždy předem a písemně informován

Zaměstnavatel může zaměstnanci mzdu zvýšit, ale ve výjimečných případech i snížit. Ke snížení mzdy může dojít jen v případě, kdy se prokazatelně a doložitelně sníží platební schopnost zaměstnavatele z důvodu insolvence či se prokazatelně, doložitelně a dlouhodobě sníží pracovní výkon zaměstnance. Mzda zaměstnance se nikdy nesmí snížit z důvodu nepříznivých vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Zaměstnanec se proti snížení mzdy může bránit

Snížení mzdy je zásahem do práv zaměstnance a zaměstnanec má právo se proti takovému zásahu bránit. Pokud zaměstnanec považuje zásah zaměstnavatele do své mzdy za neoprávněný, může se se stížností obrátit na příslušný Inspektorát práce nebo může odebrané peníze po zaměstnavateli vymáhat soudně. Více zde

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nabídky zahraničních firem nemusí být pro české exportéry vždy férové

Nabídky zahraničních firem nemusí být pro české exportéry vždy férové

Datum článku: 21. 03. 2019

Nečestné a podvodné jednání je bohužel také životní realitou a pozor si na něj musí dávat i tuzemské exportní…

Více informací
Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Zaměstnavatelé mohou až do poloviny května 2019 žádat o peníze na podnikové vzdělávání zaměstnanců

Datum článku: 19. 03. 2019

Neustálé doplňování a zkvalitňování znalostí si dnes doba žádá skoro u všech zaměstnanců napříč profesemi.…

Více informací
Za předčasnou splátku hypotéky si banky mohou účtovat jen prokazatelné a zdůvodněné náklady

Za předčasnou splátku hypotéky si banky mohou účtovat jen prokazatelné a zdůvodněné náklady

Datum článku: 13. 03. 2019

Za předčasné splacení hypotečního úvěru na bydlení je nutné z rozhodnutí zákona o spotřebitelském úvěru…

Více informací
Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem neshod mezi vládou, firmami a odbory

Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem neshod mezi vládou, firmami a odbory

Datum článku: 08. 03. 2019

Nad optimální výší mzdy pro ukrajinské pracovníky debatovala na konci února vláda s firmami a odbory. Na tom jakou…

Více informací