Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu zaměstnaneckého stravování, která se otevře ještě mnohem širšímu okruhu zaměstnanců než dosud. Ale na straně druhé se přece jen objeví i kritika a záporné reakce, tak jak to tedy se stravenkovým paušálem vlastně je?

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění p 2.jpg
Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je daňově zvýhodněným příspěvkem zaměstnavatele na jídlo zaměstnanci, který se poskytuje v peněžní formě

Jak již bylo mnohokrát řečeno, Stravenkový paušál není nic jiného, než zaměstnavatelův příspěvek na stravování zaměstnanců poskytovaný přímo v peněžní formě. Uvedený příspěvek má daňové výhody pro zaměstnavatele i zaměstnance a není třeba z něho platit, peníze žádnému zprostředkovateli, jak je tomu v případě stravenkových společností a stravenek, ale zůstává celý u zaměstnanců a firem.

I uvedené peníze poskytnuté zaměstnanci na stravu prostřednictvím tohoto stravenkového paušálu si zaměstnavatel bude moci odečíst z daní jako daňový náklad a vyplatí je přímo svému zaměstnanci a zbytek peněz, které by si na stravu ve formě stravenky doplácel zaměstnanec ze svého, už mu v čisté mzdě rovnou zůstane. Zaměstnanec už poskytnutý paušál nebude muset na své straně danit ani z něho povinně odvádět zdravotní pojištění či sociální pojištění.

Další výhodou, která na stravenkovém paušálu vyhovuje zaměstnavatelům, je výrazně menší administrativa, než ta která se pojí s poskytováním stravenek nebo ta spojená s provozováním závodní jídelny. Proto je uvedená možnost přispívat zaměstnancům na stravu daleko akceptovatelnější řešení pro mnohem rozsáhlejší okruh zaměstnavatelů než dosavadní stravenky či závodní stravování. Tento příspěvek na stravu svým zaměstnancům budou moci poskytnout třeba i  malé firmy, které si zatím danou podporu dovolit nemohly, což na druhé straně logicky znamená, že se příspěvek na jídlo bude moci dostat k daleko širší skupině pracujících, kteří dosud tuto možnost nemají.

Zaměstnanec prostřednictvím paušálu bude moci dostat například až 1500 Kč na měsíc v penězích navíc, o které nepřijde ani při případné exekuci na plat

U stravenkového paušálu platí stejně jako dosud u stravenek, že maximální částka, kterou si zaměstnavatel může daňově odečíst na podporu stravování, činí 70 procent z aktuálně platné hodnoty stravného pro pracovní cesty stanoveného vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí. V roce 2020 mohl zaměstnavatel zaměstnanci takto poskytnout za každý odpracovaný den až 72 Kč. Pokud zaměstnanec pracuje celý měsíc, může tímto příspěvkem získat třeba 1500 Kč v hotových penězích navíc. Uvedené peníze jsou takzvaně exekučně nedotknutelná veličina, což znamená, že tento příspěvek na stravování nemůže být ze zákona předmětem exekuce ani výkonu soudního rozhodnutí. Exekučním srážkám ze mzdy totiž může podléhat pouze mzda, či příjmy, které nahrazují mzdu jako odměnu za práci zaměstnance a které jsou uvedeny v §299 občanského soudního řádu. Stravenkový paušál stejně jako stravenka jsou takzvaným nenárokovým benefitem, který zaměstnavatel může, ale nemusí poskytovat zaměstnancům nad rámec mzdy a proto tedy nejde o příjem, na nějž by si mohla brousit zuby exekuce.

Příspěvek na stravování ve formě paušálu se zařadí do skupiny stravovacích benefitů, ale stále zůstává i možnost poskytovat stravenky nebo mít podnikovou jídelnu

Jak již bylo mnohokrát v dané souvislosti uváděno. Příspěvek na stravování nemá za cíl zrušit stravenky či stravování formou vlastních firemních jídelen. Možnost přispívat zaměstnancům na jídlo stravenkami nebo formou závodního stravování zůstává nadále zachována. Příspěvek poskytovaný v hotových penězích formou uváděného paušálu se k již používaným možnostem přiřadí a rozšíří je. Svoji podporu paušálu však kromě zaměstnavatelů a zaměstnanců hlasitě vyjadřují i restaurace a organizace hájící zájmy zaměstnanců.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Peněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit

Peněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit

Datum článku: 30. 07. 2021

Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou…

Více informací

Peněz za nevyužité vouchery se lidé od cestovek dočkají, a kdyby přece jen byly problémy, je třeba se obrátit na pojišťovnu, která může výplatu popohnat nebo splnit

Nevyužité vouchery za loňskou neuskutečněnou dovolenou, které klient ani do konce tohoto měsíce nepromění za jinou dovolenou, rozhodně není dobré házet do koše. Všechny nevyužité poukazy musí být klientům proplaceny. Když je uvedené proplacení skutečně nad síly cestovní kanceláře, povinnost za ni plní pojišťovna.

Všechny poukazy včetně těch za Covidem zmařenou dovolenou jsou pojištěné a zákazníci své peníze zpět dostanou, i když to ojediněle může být až po termínu, který ukládá zákon

Mnoha klientům cestovních kanceláří se loňská dovolená proměnila kvůli epidemii na poukaz na dovolenou náhradní. Jak už se na tomto portále upozorňoval jeden z nedávných článků, tak je potřeba tyto dosud nevyužité vouchery za loňskou dovolenou uplatnit a náhradní dovolenou si vybrat do posledního srpnového dne tohoto roku.

Pokud si však klient do uvedeného data žádný náhradní zájezd nevybere, neznamená to, podle ujištění Asociace cestovních kanceláří, že své peníze investované do loňské dovolené už neuvidí, protože opak je pravdou.

Právě po skončení měsíce srpna musí všechny cestovky začít vyplácet peníze za zrušené a neuskutečněné zájezdy, právě když klient nevyužil poskytnutý voucher. Vrácení uvedených peněz by cestovky měli stihnout v zákonem uloženém termínu do 14. září 2021.

Propadat panice však klient nemusí ani ve chvíli pokud se mu v daném termínu peníze za dovolenou nevrátí. Důležité v takovém případě je uvedenou cestovní kancelář kontaktovat a na svůj problém upozornit. V ojedinělých případech může, podle místopředsedy Asociace cestovních kanceláří, dojít k opoždění s vrácením peněz, ale všichni klienti se svých peněz dočkat musí.

Pokud by cestovní kancelář s výplatou peněz příliš dlouho otálela, může se klient obrátit na pojišťovnu, aby cestovní kancelář pobídla k činnosti nebo případně za ni povinnost splnila

Pokud se klientovi bude zdát, že čekání po termínu a upozornění už trvá příliš dlouho a předmětná cestovka se nemá k činu, může se klient obrátit na pojišťovnu, která jediná má možnost nahlédnout do účetnictví dané cestovky a přimět ji k plnění závazku. Pokud se zjistí, že například kvůli insolvenci cestovka svůj závazek není schopna plnit, tak peníze klientovi uhradí právě pojišťovna.

Všechny uvedené poukazy totiž musí být pojištěné právě pro případ insolvence cestovní kanceláře, a pokud taková situace nastane, náhradu za nevyužitý poukaz poskytuje právě pojišťovna, případně musí být vyplacena z garančního fondu.

Dětské skupiny budou i nadále dokonce pro ještě mladší děti než nyní a u dětí do tří let za pobyt rodiče zaplatí maximálně 4000 Kč

Dětské skupiny budou i nadále dokonce pro ještě mladší děti než nyní a u dětí do tří let za pobyt rodiče zaplatí maximálně 4000 Kč

Datum článku: 29. 07. 2021

Poslanecká sněmovna včera schválila další fungování dětských skupin. Dohodlo se stabilní financování i některé…

Více informací
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Datum článku: 29. 07. 2021

Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…

Více informací