Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenky, pravidla a daně k sobě patří

Stravenky zaměstnavatelé na ně rádi lákají zaměstnance a naopak zaměstnanci tento bonus rádi přijímají a výhody pociťují obě strany. Jenže nic není jen tak i zde platí jasná pravidla a vše musí sedět i v účetnictví.

Stravenky pravidla a daně k sobě patří.jpg
Datum článku: 01. 03. 2016

Stravenky výhoda zaměstnanců i zaměstnavatelů

Stravenka je pro zaměstnance nejen vítaným zajištěním stravy v době pracovního procesu zajištěného často přímo na pracovišti nebo prostřednictvím jiného dodavatele, ale má i další plus. Jedinec k dobrému pracovnímu výkonu potřebuje energii, kterou si prostřednictvím stravenky může pohodlně dopřát. Navíc je stravenka pro zaměstnance dalším příjmem, který mu zůstane v celé hodnotě nepodléhá daním a neodvádí se z něho zdravotní ani sociální pojištění.

Zaměstnavatel zase poskytnutím stravenek zaměstnancům nejen že ušetří na daních, protože stravenky může vykazovat jako daňově uznatelný náklad, ale získá spokojenější a loajálnější zaměstnance i efektivněji fungující firmu.

Kolik ze stravenky si zaměstnavatel může dát do nákladů

Do nákladů daňově uznatelných je možné započítat 55% z příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnanci na dobu jedné směny. Kdo vysílá zaměstnance na pracovní cestu v maximální délce 12 hodin můře si daňově uplatnit až 70% příspěvku na jídlo zaměstnanci. Hranice 70% je však nejvyšším možným maximem. V letošním roce mají zaměstnavatelé citelnou výhodu při poskytování stravenek v částce 105 Kč, protože až 58,10 Kč z této stravenky si mohou vložit do nákladů. Pokud bude zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat v některých dnech déle než jadenáct hodin, může mu zaměstnavatel poskytnout v jednom dni dva příspěvky na jídlo a opět si je zaúčtovat jako náklad uznatelný v daních.

Pokud zaměstnanec není v práci jeho stravenku si daňově neuplatníte

Jak jsme ale uvedli výše všechno má svá pravidla. Pokud je zaměstnanec v neschopnosti. Případně během jedné pracovní směny odpracuje méně než tři hodiny, případný příspěvek na stravu, v oné době poskytnutý už si zaměstnavatel do uznatelných nákladů zahrnout nemůže. Protože příspěvek na jídlo je vázán na odpracovanou pracovní směnu a pobyt na pracovišti případně k výkonu práce na pracovních cestách konaných zaměstnancem z pověření zaměstnavatele.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Prodloužená lhůta na podání daňového přiznání končí prvního července 2019

Prodloužená lhůta na podání daňového přiznání končí prvního července 2019

Datum článku: 21. 06. 2019

Čas obecně většinou letí jako voda, a když jde o lhůty k povinnostem, řítí se snad ještě rychleji. Momentálně…

Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací