Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenky, pravidla a daně k sobě patří

Stravenky zaměstnavatelé na ně rádi lákají zaměstnance a naopak zaměstnanci tento bonus rádi přijímají a výhody pociťují obě strany. Jenže nic není jen tak i zde platí jasná pravidla a vše musí sedět i v účetnictví.

Stravenky pravidla a daně k sobě patří.jpg
Datum článku: 01. 03. 2016

Stravenky výhoda zaměstnanců i zaměstnavatelů

Stravenka je pro zaměstnance nejen vítaným zajištěním stravy v době pracovního procesu zajištěného často přímo na pracovišti nebo prostřednictvím jiného dodavatele, ale má i další plus. Jedinec k dobrému pracovnímu výkonu potřebuje energii, kterou si prostřednictvím stravenky může pohodlně dopřát. Navíc je stravenka pro zaměstnance dalším příjmem, který mu zůstane v celé hodnotě nepodléhá daním a neodvádí se z něho zdravotní ani sociální pojištění.

Zaměstnavatel zase poskytnutím stravenek zaměstnancům nejen že ušetří na daních, protože stravenky může vykazovat jako daňově uznatelný náklad, ale získá spokojenější a loajálnější zaměstnance i efektivněji fungující firmu.

Kolik ze stravenky si zaměstnavatel může dát do nákladů

Do nákladů daňově uznatelných je možné započítat 55% z příspěvku na stravování poskytnutého zaměstnanci na dobu jedné směny. Kdo vysílá zaměstnance na pracovní cestu v maximální délce 12 hodin můře si daňově uplatnit až 70% příspěvku na jídlo zaměstnanci. Hranice 70% je však nejvyšším možným maximem. V letošním roce mají zaměstnavatelé citelnou výhodu při poskytování stravenek v částce 105 Kč, protože až 58,10 Kč z této stravenky si mohou vložit do nákladů. Pokud bude zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat v některých dnech déle než jadenáct hodin, může mu zaměstnavatel poskytnout v jednom dni dva příspěvky na jídlo a opět si je zaúčtovat jako náklad uznatelný v daních.

Pokud zaměstnanec není v práci jeho stravenku si daňově neuplatníte

Jak jsme ale uvedli výše všechno má svá pravidla. Pokud je zaměstnanec v neschopnosti. Případně během jedné pracovní směny odpracuje méně než tři hodiny, případný příspěvek na stravu, v oné době poskytnutý už si zaměstnavatel do uznatelných nákladů zahrnout nemůže. Protože příspěvek na jídlo je vázán na odpracovanou pracovní směnu a pobyt na pracovišti případně k výkonu práce na pracovních cestách konaných zaměstnancem z pověření zaměstnavatele.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Negativní test na koronavirus či testování samotné zaměstnavatel nemůže po zaměstnancích žádat. Výjimka platí u zaměstnanců některých specializovaných profesí

Datum článku: 30. 11. 2020

Čím déle tu s námi koronavirus přebývá a hlavně působí, tím více se také u mnoha lidí zvyšuje strach,…

Více informací
Stravenkovou kartu Sodexo je možné propojit s platební kartou a problém s přečerpaným denní limitem je minulostí

Stravenkovou kartu Sodexo je možné propojit s platební kartou a problém s přečerpaným denní limitem je minulostí

Datum článku: 27. 11. 2020

Stravenky a v dnešní digitalizované době stále častěji stravenkové karty jsou stále hojně využívaným benefitem…

Více informací
Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Osvobození od daně pro případy nutné likvidace piva bude již trvalé

Datum článku: 27. 11. 2020

Doba covidová si žádá spoustu nejrůznějších úprav zákonů zejména v oblasti ekonomické a daňové. Některé…

Více informací
Odpisování majetku by mělo být od roku 2021 díky daňovému balíčku rychlejší a efektivnější

Odpisování majetku by mělo být od roku 2021 díky daňovému balíčku rychlejší a efektivnější

Datum článku: 26. 11. 2020

Jak už se na těchto stránkách psalo, Sněmovna před několika dny schválila balíček se spoustou daňových změn pro…

Více informací